1樓：只吃魚頭
首先要找副手進行談話，瞭解他為何發飆的原因，從根源上來解決問題。如果副手還是不聽管教，可以請人力資源部談話，進行勸退。
2樓：宇三分距離
一把手應該理智的勸他 ，讓他冷靜一下 不要太著急 ，告訴他這個事情還是有解決辦法的 ，不要為這些事情太著急 。
3樓：幸福小豬豬
作為一把手一定要了解副手這樣做的原因，不能與他在眾人面前發生矛盾，會讓你們兩個的關係更加尷尬。
職場中，副手突然「發飆」，正職該如何處置？
4樓：紅紅的虹靜
副手是正職的最得力幫手，兩個人應該相互團結，副手突然發飆，正職一定要保持冷靜，先聽他把話講完，等他發洩完情緒，然後想辦法解決矛盾。正職一定要避開下屬員工，可以和副手私下裡去談這件事，瞭解副手的真實想法，兩個人解決矛盾的時候最好是就事論事，一切要以大局為重，一定要能忍。
通常情況下副手會考慮正職的感受，除非是副手遇到了很棘手的問題，對敗寬正職已經忍無可忍了。副手可能是乙個直言不諱的人，所以要給副手一點時間，聽副手講完他的心裡話，看看副手想要表達什麼，如果副手的建議對工作有幫助，一定要認真聽完，然後再做出決定。聽副手講話的時候，要儘量保持冷靜，不要和副手發生衝突，只有保持冷靜，才能做出理性的決定。
兩個人發生了矛盾，副手因為對正職有意見，所以才會發飆，面對這種情況，要保持冷靜，要想辦法積極的解決矛盾，因為副手是正職的左膀右臂，千萬不要激怒副手。正職和副手在溝通的時候，一定要避開下屬員工，不要讓下屬看到兩個人之間有矛盾，也不要讓下屬看到副手發飆大兆。兩個人最好去單位外面解決這件事，或者約好下班以後去談這件事。
兩個人之間發生了矛盾，可能是副手對正職有意見，正所謂冰凍三尺非一日之寒。
副手可能對正職早就有意見了，所以副手才想要發飆。既然如此，就讓副手把自己心裡的話講出來，然後兩個人開誠佈公的談一談，如果正職錯了，就應該勇敢的向副手道歉。正職要學會大度，要和副手團結，畢竟兩個人以後還會合作，兩個人如果團結對工作是有益處的滾枯租，要積極解決矛盾，要就事論事。
5樓：小魚擺擺愛生活
職場中，副手突然「發飆」，正扒跡職不要與之爭吵或者做出櫻此團其他的反應，讓對方發洩之後再好好溝通，否則只會讓事情變得更加不好處理。
我相信很多人面對這樣的情況，不會直接與對方發生任何的溝通和爭執，否則會讓自己的處境更加艱難。既然自己是正職在對待工作的時候就應該心胸開闊一點，很多時候在處理人際關係的時候更應該控制自己的行為和情緒，這樣才會得到別人的認可和尊重。副手突然發飆就讓他一次性釋放個夠，本來人積累多了負面的情緒就應該釋放出來，否則會讓他變得更加壓抑。
竟然是配合自己工作的副手，自己還是應該多加關心對方，在對方心情緩和過來之後應該主動與他溝通，明白他的真實想法，這樣才會讓事情得到解決。對方突然發飆肯定是有原因的，自己不要對他發飆的行為對此處罰或者置之不理，這樣肯定會讓對方心寒，要知道對方是自己的員工 ，只有自己多加理解和關心才會讓對方看到自己的態度，從而獲得好的結果。
在職場上遇到這樣的事情，不要覺得很突兀，只有接受對方的發飆 ，才會讓對方情緒得到釋放。與對方溝通的時候也應該給他一些建議，幫助開導他的心情，這樣才會讓他覺得自己被尊重，而不是自己冷血無情的態度徹底讓對方失望。很多時候領導對於員工會發揮著重要的作用，自己應該給予對方足夠的關心脊橘和理解，但是需要告訴他遇到事情解決的辦法，這樣才會給他足夠的意見，幫助他得到不一樣的領悟。
正職在很多時候不要與副手斤斤計較，自己的工作在平時的時候也離不開對方，面對他的發飆自己應該給他乙個緩和的機會，然後再與對方好好地溝通，這樣才會讓事情更好解決。
6樓：愛養love寵物
正職應該保持冷靜，控制情緒、展現自己的風度與能力、發揮優勢及時反擊。
在職場中正副手之間也經常孝圓陸會產生矛盾，有時副隊手會突然發飆，這是正職的處置就極為重要，如果惱羞成怒只會讓自己陷入進一步的言語大戰，只會讓自己在下屬面前丟了面子。遇到這種情況的時候，一定要保持冷靜，控制情緒，不能讓對方牽著自己的情緒走。副手突然發飆的時候，要保持冷靜，通過自己身份給對方製造無形的壓力。
遇到這種情況的時候，一定要展現自己的風度與能力，不要與副手之間爭言語上的高低，要以事壓人，直接表明自己腔手的態度，讓他知道他的這個樣子是錯誤的。要直接告訴他有事說事，不要在大庭廣眾之下做情緒失控的事情，這樣會讓自己很沒面子，也不利於同事之間的團結。
在職場上如果面臨副手的發飆，他是許弋釣，那這樣就會讓人感覺很窘迫，有點難堪巧頃，最好的做法就是請君入甕，用其人之道，還治其人之身。利用自己的智慧把這個副手直接拉入他自己製造的尷尬局面中，自己全身而退，讓這個副手去處理一系列的問題，讓他自食惡果，這樣他就會付出一定的代價，以後也不敢隨意的發飆。
遇到副手突然發飆的時候，一定要發揮自己一把手的優勢，要把自己的優勢發揮到極致，可以拒絕他的問題，而且用他所提出的問題去反問他小名，要的把皮球踢回去。在與他的交流過程中抓住他的漏洞，給他致命的打擊，讓他知道自己成為副手的原因，讓他明白，雖然職位差距不大，但副職永遠不能超越正職，看清事實以後的副手就能在以後的工作中擺正自己的位置。
7樓：云云呀
我認為正職前羨應該好好的跟副手溝殲悔擾通，氏旦問清楚對方為什麼發飆，同時也要告訴對方，在職場中千萬不要隨意發脾氣。
8樓：注意沈題
要冷靜去對待，而且還要從單位的大局出發，學會以柔克剛，要儘可能避開單位的下屬，兩個人單獨溝通。
9樓：網友
無論在什麼情況下，正職都不能夠與副職正面發生衝突 。只有等到對方冷靜以後再進行溝通與交流 。
職場中，副手突然「發飆」，一把手該如何處置？
10樓：一蘆速
作為乙個領導，除了要處理手頭上的工作之外，還要時刻關注員工們的工作進展以及和手下之間的關係，總會有一些控制不住情緒的人，作為一把手肯定不能跟他一樣歇斯底里，而是要具有一把手的氣度才能服眾。如果在職場上副手突然發飆，一把手需要想辦法，先把他的火給滅掉，然後就事論事，哪怕自己出錯了也不要在公共場合上道歉，最後，在找到原因之後跟他進行交流溝通並有效的去解決問題。<>
一、先滅火再找原因。
哪怕頃衫自己是一把手，畢竟公司不是自己創立的，肯定不能因為情緒的爆發，讓上面的人難看，讓員工去笑話，這個時候不需要跟副手進行辯論或者用權利來壓人，而是使用淡定從容的語言或者動作讓對方停止發飆，不要拿具體的事來談，而是用一些道理和規矩作為理由來滅對方的火。畢竟自己是一把手，需要時刻注重形象的營造，如果兩人之間產雀歷腔生的矛盾，傳到了大老闆的耳朵裡，對自己來說也是一件壞事，還會拉低自己在其他人心目中的印象分。<>
二、與他深入交流並解決問題。
在他安靜下來之後，明確的要求副手去表達出自己的爛塵想法，不要著急去表達，先耐心的傾聽完他所說的所有觀點，還能夠在別人面前彰顯自己大氣沉穩的性格特點。最後，再和副手進行深入的交流和溝通，只有找到背後的深層次原因，才能夠對症下藥，儘量不要和副手之間存在矛盾，不然很難開展接下來的工作，只有讓對方心服口服，才能夠有效避免更多麻煩的產生，還能夠在員工面前樹立榜樣作用。<>
作為一把手一定要深知職場的生存法則，既然已經爬到這個位置，什麼大風大浪沒見過，不要因為副手的頂撞就喪失了自己好不容易營造起來的形象。只有讓下屬們尊重你，才能夠繼續在職場上如魚得水，獲得更大的成就。
11樓：情感導師素顏
一把手在當面是不會咐納有反對意見，而且甚至會支援副手的發飆行為。不過在隨後私下他們兩個肯定衡稿沒會敬純溝通，並且他也會訓斥自己的副手。
12樓：清秋雲奕
需要先讓副手的情緒冷靜下來，然後找乙個合適的時機好好聊一聊，最終兩個人達成一致的決定。
13樓：小丸子的吃瓜日常
一把手可以找副手瞭解情況，調節一下副手的情緒，讓他先回去休息，情緒穩定再來工作。
職場中副手突然「發飆」，正職人員如何解決？
14樓：一紙荒誕
我覺得正職人員一般會私下裡和他來溝通，去解決這個問題，讓他情緒平復一點。
職場中，副手突然「發飆」，一把手該如何處置？
15樓：有味清歡
在我們平時的工作中難免會遇到脾氣暴躁的副總，然而當遇到這種情況的時候，我們又不能說話，只能讓一把手來解決這件事情，其實說到老闆發脾氣，這就屬於一種比較過激的行為，有時候可能老員工的年齡比你都大，這時候就要看你如何處理這件事情，當你作為一把手你首先就要分析二把手平時的作為，到底是什麼習性，相信這麼久的時間，我們也都能瞭解自己的二把手到底是怎樣的作風。
我認為的我們真正的做到了這個位置的時候，一定要學會收斂自己的脾氣，而且平時的時候一定要認識的不足，這樣才能真正的瞭解自己，就算是自己的員工也因為你能夠做到嚴於律己，也會對你敬佩，這樣你就能在員工中站住腳。
當你發現自己的二把手在辦公室裡大發雷霆的時候一定要先沉著冷靜地瞭解事情的經過，然後遊刃有餘的去對員工進行批評讓他離開，這樣懂事的員工就會明白你的一片苦心，然後你再安慰你的副手，告訴他以後不要生氣，生氣傷身。
當你做出這一些事情之後，兩邊都沒有得罪，還解決了這一問題，豈不是兩全其美，我們平時的時候都知道當你這樣把事情解決了之後，不但增加了威信，還兩不得罪，豈不是兩全其美，所以說處理事情一定要講究方法，這樣久而久之，許多的員工都會對你十分佩服，從而提公升了自己的威信。
16樓：凝望伊人
不要當場硬碰硬！過後的時候將他一車！讓他心知肚明放他一馬，過後他就卑服了，學乖了！
17樓：網友
一般一把手都會留個心眼，對於副手她會安撫的。
18樓：清春不打烊
對於這種不懂得收斂脾氣的人，也應該要讓他們認識到自己的錯誤。
19樓：冷言旁**社會
突然」發飆「一般就是要乙個說法，給個合理的說法事情就解決了。
20樓：網友
只能忍著啊，小不忍則亂大謀，這點大局觀還是要有的。
21樓：指南針指北針
儘量不要起衝突，私地底下慢慢的解決，兩個人之間的事情。
22樓：網友
一般副手這樣 有幾種可能 身後的實力足夠讓你閉嘴 要麼就是他忍不住對某一些人或者事情的看法 做法 還有就是準備反水。
23樓：qiao趙
首先應該儘快讓其冷靜下來，抽時間再談。
24樓：念思久久你
我覺得還是應該先問問原因吧，如果無緣無故直接開了就好了。
25樓：假蘇更生
面對這種情況要私下找對方談話瞭解清楚情況，再看如何處理。
正職排擠副職副職該怎麼辦，副職被一把手排擠 諷刺怎麼辦？
工作上應該互相幫助，互相支援，互相排擠的話，對雙方都是傷害，也影響自己的工作！無論對方怎麼樣，自己首先要把自己的工作做好！回答1.先要弄清楚原因，然後對症下藥。正職排擠副職，肯定是有他的原因的。第1種原因，正職小肚雞腸，為人心胸狹隘，看不得副職作出工作成績。第2種原因，副職沒有擺清自己的位置，搶了正...
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