1樓：馬梓開博士
你可以通過第3個人去給你的一把手做工作。讓你的上級知道，你已經非常努力，非常辛苦了。
2樓：張小順
該加班就加，讓做啥就做，態度是一方面，效率是另一方面。用事實來說話，讓他們看到你很勤快，很認真，任勞任怨，確實是工作太多，幹不完就是幹不完，已經加班加點的做了，就是幹不完。
當然，為了避免過度疲勞影響健康，加班是加班，不要玩命。
3樓：匿名使用者
在他提出來之前，先訴苦一下，最好能有個幫手，緩解一下目前手上的工作，實在做不過來，話在他之前，他也知道具體情況，不可能再強壓吧
4樓：美美噠兒童
可以和一把手反應一下情況，不行就請吃頓飯，好好溝通，相信領導會理解的。
如何委婉拒絕領導安排的崗位？
5樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
6樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
7樓：匿名使用者
1索要時間
接到任務，你不想幹，可以採用迂迴戰術。先口頭答應，迅速瞭解工作的基本情況，然後向領導說明現狀。
彙報的時候，有一個技巧，就是態度一定要好，體現積極工作的意願，不抗拒、不扭捏，讓領導感覺到「下屬願意幹，只是客觀上可能會延誤」。
你要明確告知領導，目前手頭上有什麼工作，新的工作時間太緊，做不完。
可以這樣和領導說「領導，這個工作時間太緊張了，我可能晚點才能交，您看可以嗎？」
你這樣說了，領導就會盤算，是繼續交給你，還是換作別人來幹。
如果工作十分緊急，領導會換人；如果必須你幹，最起碼這種婉拒的方式，也爭取了更多時間，給自己以緩衝。
2索要資源
接到任務，不要急於去做，先分析一下，是否耗費大量資源？憑一己之力是否可以完成？防止到最後，自己費了九牛二虎之力，還沒有做好。
可以向領導索要的資源包括：部門的協同配合、學習的機會、增加人力、搭建平臺等等。
你可以告訴領導，自己能力、經驗，專長在xx方面，這個事確實不太擅長，需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能給安排學習的機會，或者自學一下，或者對接一下某部門，或者多配一個人。
在索要資源時，要注意3點：
1） 理由要客觀，確實符合實際情況，有理有據。
2） 在領導能力範圍內。
3） 事後表達感謝，突出領導支援。
領導都是想用最少的成本去做最多的事。聽完你的分析，如果領導覺得太費勁、不划算，可做可不做，那你就成功地把不想幹的活，推了出去。
3讓領導做決定
工作中，最讓人抓狂的是，一件事還沒做完，另一件就來了。領導經常因為一些急事，打亂你的節奏，讓你先停了手頭其他事，做這件事。
這時，你必須和領導說清楚，手頭工作的緊急程度、重要程度、難易程度、完成進度，中途停掉會受到怎樣的影響以及產生什麼樣的後果。
8樓：匿名使用者
老會計退休了，校長準備安排你接替老會計的工作，可你不想幹如何委婉的拒絕領導安排你給你的這個崗位呢？首先你要和領導說會計，這項工作是非常嚴謹的。而且會計是必須是經過嚴格的培訓才能上崗的。
而且會計的責任也非常的重大。你可以以自己不太熟悉這方面的業務，以及自己沒有這方面的經驗，委婉的推辭。而會計這項工作是不可能空缺的，所以校長一定會重新的安排別人接替工作的。
9樓：馬先生
一、問清楚為什麼調崗
10樓：諾言
擺明自己的計劃與想法！一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
找到最佳替代方案！在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
首先，勞動者可以與用人單位協商解決。這是解決勞動關係爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功後可以出具調解書，並置換仲裁調解書，這是具有法律效力可以強制執行的。
第三，當然，如果用人單位執意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。
11樓：匿名使用者
可以通過給領導一個客觀且充分的理由，來委婉拒絕。
所謂客觀，就是拿出真憑實據，證明自己確實不適合。
比如，自己沒有會計證，沒法做會計。
所謂充分，是指自己給領導一個充足的理由證明自己不合適。
比如，自己的性格是粗線條的，有點馬大哈，不適合做會計。
至於態度委婉，當然是對領導的提拔萬分感謝，拒絕的話說得誠懇婉轉的狀態。
這樣拒絕，領導應該會理解支援。
aqui te amo。
12樓：匿名使用者
第一種拖字訣：62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433616136
所謂拖，絕對不是在給領導做事情的時候拖。在職場中給領導辦事拖延那就是找死。所以這裡的拖是領導交代了工作任務，直接拒絕肯定不好，先答應下來。
然後看一看材料稍微理解一下，然後再和領導說，他給的時間不夠，需要更多時間。潛臺詞是「不是我不做，我會做，但是你給的時間少了，我需要更多時間。」領導聽了之後自然會衡量取捨，事情自然就推掉了，說不定就讓其他的同事做了。
就算事情回到自己手上，在處理時間和工作量上會寬鬆很多。
第二種要字訣：
很多人領導安排工作後，就傻傻地開始幹，其實完全可以在領導安排工作的時候要一些資源和幫助。在領導心中每個事情安排都有一個心理上的成本，如果員工索要的超過了心理上的成本，那麼就會選擇換人執行。就像在商店買衣服一樣，遇到太貴的就會換一家店。
所以在職場中，不想做領導交代的事情，可以藉機提出一些要求，讓領導覺得無法接受。自然事情就不會找你，因為找你成本太高了。
第三種換字訣：
職場中最煩的就是一件事沒有做完，另外一件事又跟著來了。而且領導還說這件事情很急。所以到領導安排新工作任務的時候，不妨和他說，做可以，但是手頭上的事情會受影響，需要其他同事接手幫忙。
這樣說的潛臺詞是，交給別人有風險，領導你自己看著辦。所以領導會權衡現在給你安排哪個工作。其實更核心的是，無論是安排哪個工作，都是讓自己的工作量最後都不會增加。
第四種替字訣：
職場裡面一件事情如果實在是推不掉，那麼唯一能做的就是如何讓自己做的少，而且還承擔更少責任。
13樓：千里走單騎
一、「拖」e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333433616136
所謂拖，就是因為要避免直接拒絕領導，而做出的委婉拒絕的行為。直接拒絕肯定不好，而是應該先答應下來，然後稍微看一下資料理解，然後與領導說明現狀，「我目前時間不夠，需要更多的時間」。
潛臺詞就是，不是我不做，而是你給的時間太少了，我需要更多的時間，領導自然會衡量一下，這項工作是否由你來做比較合適。
即便無法拒絕，也能為自己爭取一些時間，在時間和工作量上有所緩解。
二、「要」
要，就是在接受任務後，與領導一些必要的資源和幫助，要有理有據。
當領導為你安排一件事情時，首先不要忙於答應，而是先考慮是否需要增加一定的資金和人手，要耗費多大的資源，然後與領導算一筆賬。
如果領導覺得這件事不划算，可做可不做，那你可能就能倖免做這件事，而如果你不懂要條件，一接受任務就悶頭苦幹，不僅不會做不好工作，還可能因為延期導致事情做壞，所謂賠了夫人又折兵。
三、「換」
在職場中，最讓人心煩的，就是一件事還沒有做完，馬上另一件事又跟上來了，而且領導會直接操縱事情的優先順序，讓你先放下手頭任務，先做臨時任務。
這時，你就要向領導提出合理請求，說清楚目前的工作會受到影響，並且說明影響的後果，領導自然會衡量事情的權重，最後給你減免或者推遲某項工作。
四、「替」
還有些事，是我們推不掉的、不屬於我們職責範圍的事情，既然推不掉任務，就要減輕承擔自己的責任。
引入其他的人進來，把負責人的位置讓出去，最大限度地減緩自己的責任壓力。
在職場遇到領導安排工作，即使再不願意，也不要說不做，而是要先答應下來。好，以上4個技巧：拖、要、換、替，只有學會使用，既能輕鬆推掉「意外」的工作任務，又不得罪領導，何樂而不為呢？
女下屬向男上司 單位一把手 請假月去辦私事，男上司沒批准，說最多隻能給三天假，否則就要扣工資
吾運凱 想必你就是那個男上司吧?這樣發資訊很正常啊！要你憐香惜玉手下留情嘛，何不做好人做到底呢？ 一般思維 那是玩笑，男上司看完簡訊會咧嘴一笑，至於扣多少 那得看他心情了。機關女下屬向一把手男上司請假一個月去辦私事，男上司沒批准，聲稱最多隻能給三天假期，否則就要扣工 眼眸中的純白 女生屬於調皮型別的...
一把手怎樣才能做到善於抓大事
一把手 顧名思義就是指某一個單位領導核心中居於首位的領導人，對單位負有全面責任。近十年間，我有幸受組織的委託，先後擔任鄉鎮和區直單位 一把手 在這期間，我有過春化朝陽的歡欣，風急雨驟的洗滌，秋果壓枝的慰勉，飛雪迎春的期待。作為臨戰前線的排長，與戰士們摸爬滾打一起，深有感觸。一 什麼叫 一把手 一把手...
正職排擠副職副職該怎麼辦，副職被一把手排擠 諷刺怎麼辦？
工作上應該互相幫助，互相支援，互相排擠的話，對雙方都是傷害，也影響自己的工作！無論對方怎麼樣，自己首先要把自己的工作做好！回答1.先要弄清楚原因，然後對症下藥。正職排擠副職，肯定是有他的原因的。第1種原因，正職小肚雞腸，為人心胸狹隘，看不得副職作出工作成績。第2種原因，副職沒有擺清自己的位置，搶了正...