公司領導喜歡圓滑的人還是實在的人？理由是什麼呢？

1樓：薇薇講體壇

1.領導更喜歡圓滑的人。對權力有強烈渴望和對官方沉迷的領導者往往更喜歡圓滑的人。

這種領導在系統中尤其常見。這類人他們經常將手中的權力發揮到極致。他們喜歡別人認真對待他，享受成為上等人的感覺。

圓滑的人傾向於閒逛。他們通常有敏銳的嗅覺。不怕領導者有原則，就怕領導者沒有嗜好。

圓滑的人善於做自己喜歡的事情。領導者喜歡權力超然的感覺，他們會自己揚起領導地位。在工作場所中，不要太認真，站在對方的立場上，看問題，然後你就會明白他們這樣做的原因了。

2.因為圓滑的人能為公司創造價值，領導喜歡圓滑的人。真人能領導解決一切難題，領導喜歡真人。

所以根本原因不是你是什麼樣的人，而是你能幫助領導獲得什麼樣的利益和價值。只要你能幫領導解決他們關心的專案，他們擔心的問題，領導的業績目標，你就是領導面前的紅人。你不僅要能吃苦耐勞，還要懂得仰望天空，也就是低調行事，高調做事，讓同事和領導加深你做事的印象，從他們的強勢中獲得他們的認可和信任，平時也要學會在工作中靈活處理人際關係。

3.喜歡圓滑的人，因為領導覺得圓滑的人情商非常高，能讓領導很開心，所以領導很喜歡圓滑的人。領導喜歡圓滑，因為這樣的人會說話，知道怎麼討好老闆。

圓滑的人非常渴望表達自己。很多圓滑的人都有演戲的性格，他們勇敢地在領導面前展示自己。會上，他們也會熱情發言，吸引大家的注意力。

有時候真的說到點子上了，領導會大加讚賞。其實領導沒有太多時間和員工相處。在有限的時間內，如果領導注意到你的閃光點，就能讓領導記住你這樣的人。

2樓：方法說情感

我認為公司領導會更喜歡實在的人。因為在和實在的人打交道的時候，公司領導並不需要絞盡腦汁去猜對方的真實想法，由於實在的人心思比較單純，這也使得公司領導可以放心交給他一些工作。

3樓：士多啤梨甜甜圈

公司領導當然喜歡實在的人了，因為圓滑的人很可能會威脅到領導的地位。

4樓：小徐說民生

更喜歡比較圓滑的人，這樣的人相處起來會比較舒服一些，而且也能夠有特別好的工作效率。

領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？

5樓：僧僧說娛樂

領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？領導更喜歡什麼樣的人？圓滑還是實在？

這實際上是與領導的用人之道或馭人之術有關。有以下幾點看法：不同性格特質的人適合不同的崗位；對領導而言，合理匹配人力資源是其本職工作，讓不同的人幹不同的事、放在不同的崗位，既實現團隊或組織目標，又實現領導個人目標。

圓滑滑宴之人多放到需要跟外人打交道的崗位，比如公關和銷售。實在之人多放到內部管理或技術崗位，比如財務、研發。多數領導喜歡實在的人；題主可能更想得到的答案是蔽如，領導個人到底對圓滑人還是實在人有偏好。

憑我個人經驗，多數領導還是喜歡實在的人。

理由是：實在的人比較可靠，有一說一，圓滑之人常常不能讓領導百分百放心，領導一般不喜歡費神兒跟下屬鬥心眼兒。實在的人一般執行力。

比較強，落實領巨集讓啟導指示更加堅決，圓滑之人心眼多，常常在落實領導指示過程中加入個人意見，有偏差。實在的人一般幹活比較多、說得比較少，圓滑之人往往相反，說得比較多，幹得比較少，那總體上，不論是領導還是同事，心理都會偏向於幹活多的人。圓滑與實在不是對立的；圓滑與實在，本身並不矛盾，能夠相輔相成更好。

圓滑之人往往情商比較高，說話圓潤、妥帖，容易成事，不全是滑頭。

領導喜歡你對外圓滑、對他誠實，最好的度是做乙個圓滑的老實人。對外圓滑，這指的是部門外、公司外、跟領導非單獨接觸時。比如有同事打聽你們部門的事，說那麼真幹嘛。

比如各部門間爭搶資源，領導不方便去爭的，你上，又得圓滑著上，別真吵起來。比如公司外談資源合作時，你也得圓滑著來，總不能說出底線**吧。比如在部門會議上，領導罵你，其實是當個靶子，你別太認真往心裡去，過後就忘。

對他誠實。比如你的工作期待，工作不滿，瞭解的資源資訊，都要對他誠實，讓他感覺跟你交心交底。圓滑的老實人。

本質是老實人，做事放心，又為人處世圓滑，交給你辦任何事都很踏實。

6樓：彩虹巧克力糖豆

領導其實是喜歡圓滑一點的人，因為領導認為圓滑一些鬥茄鍵的人能納睜夠周旋於各種人之間，同時也能夠讓他省心一點，和空巧這樣的人溝通起來也挺容易的。

7樓：帳號已登出

領導喜歡的是有才能，而且努飢扮力勤奮的人。只要把工作做好，什麼樣的人他都喜歡，但是更圓滑一點更會來事拍馬屁的人。他會更欣前派賞爛悔灶，因為工作能力又強，對自己又尊敬，能說點好聽的，他會更加開心。

8樓：帳號已登出

領導當然是喜歡圓滑一點的人的，實在的人呢，他是姿做聽不出領導的任何意思的，只有圓者派滑的人能夠理解領導的需求，所以領導更喜歡圓滑的人。跡嫌衡。

9樓：網友

在職場中，領導是肯定是喜歡圓滑一點了，因為圓滑的人可和肆以為喚首轎他帶來很多，工作上也會有很大的進步芹液，如果你老師，你肯定會在公司或者是在外面就會被欺負。

10樓：戢尋菱

我覺得作為領導空如，當然喜歡實在一點的人，我覺得這樣的人，他就得和你相處起來，或者是用起來都是非常踏實的辯灶，相反，我覺得如果乙個圓滑的人，我覺得領導會覺得跟你攜虧扮不是特別的實在。

11樓：信弘闊

其實大部分領導更喜歡圓滑一點的人，工作有實力，會拍馬屁的實在人有時候踏踏實實的，領導卻並不喜歡。

12樓：twinkle的

領導喜歡既圓滑又實在的人，因為這種人他機會辦事兒，又不會忘記自己的本分。

13樓：小小果凍

領導是喜歡實在的人，太過於圓滑的人有點喧賓奪主了！

14樓：歐依雲

領導在內心深處還是喜歡實在人的，因為工作還是要依靠實在人。

15樓：網友

領導是喜歡圓滑一點的人，還攜者是實在的人？

領導是平時喜歡圓滑一點的人，幹工作還是喜如吵歡實在辯橡薯的人，所以永圍在領導周圍的人都是圓滑的人。

16樓：勤奮的苦海

我覺得多數領導都是喜歡實在的人，實在的人做事情認真踏實，而且特別可靠，因此領導很喜歡。

17樓：哈比

領導喜歡圓滑並且有能力，服從領導的，只是老實幹活，不懂得變通領導也不會太喜歡。

18樓：八面來風

憑良心而侍櫻論，領導喜歡那些實在的人，但是他又離開轎談握了那些圓滑的人是不行的，因為圓滑的人可以揣摩領導的意圖，幫助領導解決閉慶問題。

19樓：伏爾雅

領導用人，使用每個人的長處，它並不是單純喜歡圓滑，還是實實在在的人。

20樓：慧慧答題

在職場上，其實很多老闆會喜歡圓滑一點的人，因為這樣的人工作上會比較機靈，工作效率會比較高。

21樓：朝空事

領導是喜歡圓滑一點的人還是實在的人，如果我是領導，我會喜歡實在的員工的。

22樓：花花就是我

應該是比較喜歡圓滑一點的人，因為更懂為人處事。

平心而論，領導更喜歡圓滑還是實在的人？

23樓：雲淡書吧

是更圓滑的，還洞坦是更實在的？對領導而言，他們更喜歡的是實在的人，因為實在的人往往能夠做到對領導忠誠，自己也能夠鎮得住他們，而那些圓滑的人則心思活泛，可能會給領導的管理帶來一定的困難。

對於領導而言他們更喜歡實在的人，這是因為實在的人往往更好溝通，更講道理，更容易說話。給他們安排一些任務老師的人往往會任勞任怨，而那些比較圓滑的人，他們在心裡往往有著自己的小算盤，對於一些比較困難的活，他們往往會找各種藉口加以躲避，對於這些小心思，領導不是不知道，有的時候只能是無可奈何，但是在心裡不會對他沒有意見，而且老實的人和圓滑的人最大的區別弊顫擾就在於，對於領導是否忠心，對於領導而言，他們往往更信任那些老師的人，因為他們能夠從他以往的表現中看出這個人是可靠的，但是那租旦些圓滑的人則讓領導很難分辨出哪句真哪句假，這就讓領導在情感上更加的喜歡那些老實的人。

另外，對於領導而言，實在不是一種優點，也不是一種缺點，它只是一種性格，領導看重的是這種性格的人是否能夠給他帶來利益，什麼是利益？就是佈置的工作任務有沒有人能夠完成，有沒有人能夠為自己的公升職做出貢獻。

24樓：我要登出

領導，一般更喜歡比較圓滑的人。比較圓滑的液搏人在做事。或者是處理一鬧螞祥些問題上。

會處理得更好一些。採取的方式方法可能也是多種多樣的。所以領導一般都比較喜歡這種圓滑的物扮人。

25樓：網友

領導實際上喜歡圓滑的人。

大部分都是這樣的。（臘御少部分的情況是。這不過也要看領導的實際性格。）

不論崗位是什麼樣的，實際上領導都喜歡圓滑的人。消閉。

首先那些工作崗的人兢兢業業，每天都在做自己分內的事情。但是你別忘了每天都會有新情況，這些老老實實的人。只知道低頭幹活，不知道抬頭看路。

有些新的情況出現出現新或者出現新的損失，不知道及時止損，這麼其實只給公司乙個螺絲釘的感覺。這樣情況下，公司的提公升與職務的提公升基本上就沒有他的份兒。因為自始至終他只把自己做成了螺絲釘的乙個位置。

而這些圓輪橋巖滑的人他會及時止損，出現什麼問題應該怎麼處理？比方需要跟領導溝通了，那就得溝通。這樣才能把工作做的質量和效率最高，領導肯定是看得見的，這樣高的工資和高的崗位就等著他，人生就能有好的發展。

當然還有一些需要必須圓滑的崗位，比方說銷售接待。在這些工作崗位上，如果說不圓滑，那麼實際上就不能勝任。領導如果招一幫不圓滑的人做銷售，那麼他的銷售量肯定要受影響的。

所以領導還是喜歡圓滑的人，實際上這些人才能給他產生價值。

無論是哪種崗位，其實領導都更喜歡袁華的人。他們能把事情處理的更好。更能提高工作效率和工作質量。從而給公司帶來更高的效益。

所以領導喜歡圓滑的人。

希望能，希望能幫到你。

26樓：彌翎

平心論，領導更喜歡圓滑的人。其實現實生活中，不只是領導喜歡圓滑的人，即使交朋友也喜歡交圓華的人，不論什麼事情給你辦理的非常滿意。大多數人都不喜歡實在的人。

27樓：區元楓

平心而論，領導更喜歡實在的人，因為實實在在的人才會好好努力的工作才會在工作上。創造出奇蹟。

28樓：帳號已登出

領導喜歡圓滑可以讓員工做工作中，發現問題，有更多的方法去處理問題，及時的為公司減少損失，能在外面應酬的時候能夠應對各種情況。

領導也喜歡實在的人，能踏踏實實的工作，嚴格要求自己，不偷雞耍滑，能認真完成手頭工作，不朝三暮四。能有什麼說什麼。指出錯誤。

所以領導應該喜歡即圓滑又實在的員工，能為公司創造利益的員工。

29樓：黑6麒9麟

其實領導更喜歡負責任的人，做事能夠做得滴水不漏的人。圓滑與實在的結合體吧。圓滑聽起來不像乙個褒義詞，不過職場上圓滑其實是乙個褒義詞，比你實在的做事情還要重要的乙個詞。

就是圓滑的找不出錯誤，工作室老闆當然最喜歡不犯錯的員工。領導並不是以「圓滑」或者「實在」來區分人的，他更喜歡用的順手的人。也就是安排的活兒能幹好、意思能明白、不會給自己添堵、忠誠又信得住的人。

圓滑聽起來不像乙個褒義詞，有見風使舵的嫌疑。但仔細想想，一艘船見「風」使舵才是正常的，如果對風視而不見也不調整，那就翻船啦。當領導佈置工作的時候，不僅聽清楚安排的是什麼任務，而且弄清楚領導想要什麼結果譽春腔；在領導拼業績的時候，知道當下的重點是什麼；在新政策推行的時候，積極推動新政策的落實；即便是有跟領導意見不一致的時候，也會私下裡進行溝通，而不是跟其他同事議論或者直接懟領導。

這些往往被看作是「圓滑」，是迎合領導，但平心而論，誰不喜歡這樣的下屬呢；而且，工作不是單兵作戰，本身就是團隊配合森脊的事，配合就要體察團隊動向和情緒。

圓滑的第二個表現就是拍馬屁，撿別人愛聽的說。這樣的人，可能沒做什麼，但人們都更願意接近、相處。這讓很多「實在慶衫人」看不慣——那些好聽的話根本不是重點、耽誤時間，還不如說點有用的。

如果說一邊拍馬屁，一邊搬弄是非、且在工作上偷工減料，那麼絕對是小人行徑；但如果工作靠譜，僅僅是對領導和別人進行商業吹捧，這還真是「實在人」需要認真學習的啦。因為，溝通並不是你說了別人就100%聽到了，人與人之間的溝通還有乙個情感的因素，當對方心情愉悅的時候進行溝通，效率肯定更高，不要以為這些都無所謂。

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