1樓：在龍眠山吃開封菜的賈詡
可以和領導說，來談業務人員送給職員的禮物基本上都很一般，即便是業務沒談成損失也不大，把實情告訴領導也不會影響業務的成敗。
2樓：網友
我認為一般不能告訴領導，如果給領別的公司來談業務，給職員送禮和領導說嘛，這種事情是不能說的，因為這是各個行業裡面的潛規則，如果和領導說了，那肯定領導會罵你，要麼你就不收要麼就收了別到處說。不然收禮本來就是大事，你還自己出賣自己。所以別的公司來談業務，給職員送禮，是不能和領導說的。
3樓：庾瑜然
最好是說了，一是讓領導知道你收了他們的禮，另一方面也讓領導在心裡頭又乙個考量，也就是說別的公司是真的來談業務，還是一次充好，要佔公司的便宜或者是有其他的不良企圖。作為員工要一心一意為公司著想為領導著想你才能工作得更好走得更遠公升職加薪的機會也會更多。
4樓：穆珹
如果禮品很貴重，那麼一定要跟領導說明，如果一般普通的禮品，在人情拜訪範圍之類的，那麼沒有必要跟領導說明情況。
5樓：數控程式設計王大師
這個需要跟領導彙報，他這是拿回扣嚴重影響公司未來。
6樓：東方清雲
一般業務員去別人的地方做業務給人送點禮屬於潛規則只是方便大家溝通而已，只要不存在故意違規操作就沒問題。
7樓：網友
別的公司來談業務，給職員送禮品，應該和領導說的，你市公司的代表，送的禮物是你收到的，應該跟領導說一聲，交給公司，有公司處理，不要因小失大。
8樓：網友
別的公司來談業務，給職員送禮的話，如果是比較貴重的禮物，那麼還是應該與單位的領導來彙報說明的。
9樓：網友
別的公司來談業務，給職員送禮和領導說嘛，這種事情是不能說的，因為這是各個行業裡面的潛規則。
10樓：來自聖蓮山
公司來洽談業務，給職員送禮，當然要向領導彙報了。
11樓：糖糖
一般不能告訴領導，如果給領導說了那肯定領導會罵你，要麼你就不收要麼就收了別到處說。不然收禮本來就是大事你還自己出賣自己。
12樓：正能量國哥
別的公司來談業務，給職員送禮和領導說嗎，一般情況下，還是不要說，否則別的員工會恨你的。
13樓：義今瑤
別的公司來談業務，給資源送禮和領導說了。需要和領導說一下。因為這是工作。
14樓：拜殿你
這個也可以，因為他們畢竟要談合作的話，應該要好好在一起商量一下，看怎麼合作合作的範圍是怎麼做來著？這樣做的話，他們可能會好好的一起做規劃，他們就不。
15樓：牧景輝
我覺得不用吧 每個人都有工作上的需求或者是幫助 只要不超出原則 我覺得是能理解的。
16樓：卓行天下
關於這點很多企業都沒有相應的制度和約束，對於禮品價值或收取的行為有什麼要求，基本靠道德約束，即便告訴領導，領導也不太好處理，因為確實沒處理依據。
可以建議下對收客戶禮品該行為一次企業內的討論，再行推行一些規範和要求就好。
17樓：狂明輝
也就是說，你也不知道，有可能只認識職員，談業務送禮，還有一種可能已經和領導或許先通過風了的，不論哪一種情形，你應該知道的事，可瞭解，不需要你知道的事，你也別多管的，現實情況總是複雜多變的。
18樓：惜語雙
別的公司來談業務送禮，給你自己就不要說了。
19樓：遊心菱
別的公司的來一談業務李梓源送禮。和領導說嗎其實。別的公司。給志燕送禮。那都憑良心唄。
20樓：老徐
請問大家乙個問題是：如果有別的公司來我們單位來談業務的事來我談工作業務的事，給我和我的職工送禮我該接受別的公司來談工作業務的工作人員的人的禮的嗎？我請大家說說看的人有沒有人說說看的人有嗎？
如果有說說看的人我請你說說看好嗎？我謝謝你說了一下。
在職場給領導送禮有沒有用？
21樓：老巫婆你送後
要看情況。如果是在國企、事業單位，權力會比較重要，實現晉公升也更看重人際關係。
而不是能力，這種情況可以去給領導送月餅，搞好關係總是不錯的。
而如果是在私企、外企，特別是像網際網絡企業。
巴結領導基本沒什麼作用。首先員工很年輕，90後。
的年輕人早就不流行送禮這一套了；第二，在這類企業，同事之間關係透明，能力才是晉公升的唯一憑證，只有能力強的人才能公升職。所以在這種公司，過節給領導送禮完全沒必要。
在給領導送禮的時候應該說什麼？
22樓：娛樂我知曉喲
1、區區薄禮，不成敬意，請笑納。
2、這是我們的一點小小心意，請您賞臉收下。
3、感謝領導在平時工作中對我的幫助與照顧。
4、小小薄禮，謝謝領導的關懷，還望領導收下。
5、承蒙你的照顧才有今天的我，略備薄禮還請笑納。
在職場當中，是否有必要給領導送禮呢？
23樓：網友
有必要。因為這樣能讓領導對你有良好的印象，也能體現出你對領導的尊敬。這是禮尚往來的事，所以沒有必要。
24樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
25樓：網友
個人想法，覺得還是很有必要的，但是我覺得挑場合更重要，什麼場合該送，送什麼東西也很講究啦，如果關係像朋友一樣，我覺得隨心意就好啦。
26樓：白珍全全全
我覺得是沒有必要的。因為工作主要看的是工作能力和工作效率。即使你給領導送禮，你的能力不行，領導也不會提拔你。
員工給領導送禮和我說了,我要不要告訴領導
27樓：
員工給領導送禮和我說了，我要不要告訴領導。
親您好，如果員工給領導送的禮物合規，與工作無關，且價值不超過合理的限制，那麼這不算是違規行為。但是如果禮物的價值過高或者員工涉嫌嫌返行賄或芹芹飢其他不當行為，你可以考慮向領導彙報這些情況，以保證公司的合規性和正直。在這種情況下，你應該找到公司制定的舉報機制以及相應的流程，並尊重公司的規首伍定和程式。
員工給領導送禮和我說了,我要不要告訴領導
28樓：
摘要。親您好呀，這種情況下，自己可以提醒一下領導，某員工想來看他的。我覺得領導會明白其中的原因的。
一，親，既然員工想讓你給領導說，這種情況下，自己只有提醒領導，員工要來找他，沒必要說送禮的。二，親，如果自己說員工送禮給領導，這樣領導感到不好意思或，不讓員工送禮物給他的，這樣就會讓領導形象受損。
員工給領導送禮和我說了，我要不要告訴領導。
親您好呀，這種情況下，自己可以提醒一下領導，某員工想來看他的。我覺得領導會明白其中的原因的。一，親碧念，既然員工想讓你給領導說，這種情況下，自己只有提醒領導，員工要來找他，沒必要悔攔困說送禮的。
二，親，如果自己說員工送禮給領導，這樣領導感到不好意思或，不讓員工送禮物給他的，這樣就會讓領導形衡拍象受損。
三，親，員工給領導送禮，讓自己給領導說，這態瞎種情況下帆棗空，可以告訴領導，這東西是員工拿巖雹來的。剛才你沒在，他放下了。
我問是員工給領導送禮了和我說了，我要不要告訴領導說他給你送禮的事。
親，這種情況下，當然要告訴領到了，不然領導不知道，員工如果問起領導這事，顯得自己很不好的。
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