1樓：網友
1.階段性暫停。
面試一般都是有層次的，大體可分為個人資訊交流、專業知識瞭解、求職意向溝通、期望薪酬談判等，每個層次面試官都會有相應的資訊記錄和麵試策略方面的思考，因此可能造成讓面試者感覺冷場了的情況，這時候要耐心等待，同時抓緊時間為下一階段的問題做準備。
2.思考時間。
面試其實是兩個不同立場的人相互交流的過程，這其中難免會有不同見解的碰撞，遇到這樣的情況，可能雙方會不約而同的採取保留各自意見的情況，這就會造成冷場，這時候不要急於打破沉默，因為這時候兩方面都需要乙個思考和理解的過程，一旦考慮清楚或者有新的見解，則要第一時間與面試官進行交流，避免陷入長時間的僵持狀態。
去德企面試要注意什麼
2樓：來雲悔
注意事項如下：
1、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要過多的客套，德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖，茄蔽你在面歷納拿試的時候要儘可能清晰明瞭地表達自己的意願，包括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示讚賞；
2、注重儀表：正裝是參加面試永遠的選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司，男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重；
3、突出經驗：德國公司在考察人員的時候很在意大學生在學習之餘做了些什麼，有參肢搭加培訓的經。
去德企面試要注意什麼？
3樓：匿名使用者
1、直截了當。
德國人在會面來時希望。
對方直截了自當地說明。
bai來意，馬上進入正du題，而不要過多的客套zhi。德dao國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖。你在面試的時候要儘可能清晰明瞭地表達自己的意願，包括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示讚賞。
2、注重儀表。
正裝是參加面試永遠的選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司。男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
3、突出經驗。
雖然大部分德國企業喜歡招一些沒有專業背景的大學應屆畢業生，希望新人像「一張白紙」。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之餘做了些什麼，有參加培訓的經歷或者校外的工作經驗，能增加錄用的機會。
4樓：網友
時間準時，穿著得體（不要穿西裝，帶領的都行），語言表達清晰，人看起來要自然（不要刻意的做作）
去德資企業面試需要注意什麼
5樓：寬德族
德企有三「重」：
1、能力重於學歷。
據西門子（中國）****人事部總監及執行副總裁馬亞先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、專案經驗塵仿培、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。
2、態度重於能力。
德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。
3、英語重於德語。
流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高派唯層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親大廳切。
去德企面試要注意什麼
6樓：小劉說職業
注意事項如下：
1、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要過多的客套，德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖，你在面試的時候要儘可能清晰明瞭地表達自己的意願，橋凱叢包孫首括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示讚賞；
2、注重儀表：正裝是參加面試永遠的選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司，男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重；敏櫻。
3、突出經驗：德國公司在考察人員的時候很在意大學生在學習之餘做了些什麼，有參加培訓的經。
德邦物流的面試需注意哪些，德邦物流面試提問些什麼啊？
這裡具體的不方便透露，但是我和你說說一般的物流公司是如何要求其營業員的 一 崗位職責 一 基本操作層面 1 對收發貨物進行制單 貼標籤 2 整理單據，分類存檔 3 送貨 收貨 量貨 4 跟蹤 反饋 處理貨物異常情況，保證部門的操作流暢 二 客戶層面 1 熟悉各項運價及對外 的公佈，向客戶推廣優惠線路...
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