1樓：迅達城
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功。
2樓：網友
你想在餐飲業應聘什麼職位？餐飲的員工是多層次化的，不同的崗位要求不同面試的技巧也有不同，你要說詳細些才可以給到你實在的幫助。
3樓：每雙葵
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有乙個目的：在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。
想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質特性您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
以上資訊直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把hr的上百道問題彙總成七大類和麵試常問經典問題。
4樓：
摘要。如果是幫廚，大概6000左右。
您好，我幫您總結幾點。第一，讓自己表現的乾淨，幹練。
如何聊到自己想要的工資。
第二，表現出能吃苦，不怕吃苦。
一般餐飲業，工資不是自己定的，基本都是老闆提前規定好。
您同意就來。
那現在餐飲行業工資普遍是多少？
您所在的地區，和您想做的工種是什麼。
無錫市廚師。
如果是主廚，基本**在1萬以上。根據飯店規模。
如果是幫廚，大概6000左右。
有什麼辦法可以讓自己工資達到想要。
廚師的話，最好的辦法就是您自己包廚房。
還有別的嗎？
還有就是觀察那個飯店著急用廚師。
那如何觀察他那個飯店著急用廚師嗎。
一般來講，這個屬於您這個業內的資訊，老闆著急託人找廚師。
餐飲面試技巧和注意事項
5樓：華爾街
<>工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說乙個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那麼酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這麼簡單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第乙個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助於招聘單位瞭解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老闆還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。
每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，瞭解前任酒店的規模，是餐飲行業面試必不可少的乙個專案。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分複雜的'，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。後廚崗位眾多，而大廚正處於這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老闆之間起到乙個上傳下達的橋樑作用，溝通能力與領導能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾；廚房的工作紛繁複雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老闆在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
砧板：節約原料、應變能力很重要；
炒鍋：新穎實用得高分；
冷盤：衛生一刻不能忘。
提前瞭解酒店情況和老闆品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的瞭解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底後，在和老闆(或者招聘人員)交流時才能更有把握。
其實，前期摸底並非難事，可以到酒店「微服私訪」，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老闆或者酒店經營者的品位、個性有一定的瞭解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。
餐飲怎麼面試應聘人員
6樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，餐飲怎麼面試應聘人員，幫您查詢到，帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而 你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可 能不止乙個，預先料到這一點希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
餐飲怎麼面試應聘人員。
您好，親，非常開心您你的問題，餐飲怎麼面試野散返應聘人員，幫您查詢到，帶多幾份簡歷頌飢前往面試掘衝，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而 你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可 能不止乙個，預先料到這一點希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
親親~~餐飲怎麼面試應聘人員留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人 全神貫注。用肢棚碼眼神交流，在不言歷哪之中，你會展現出對對方的興和耐趣。
初步印象和最後印象。最初和最後的五返賀分鐘是面試中最關鍵 的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主漏脊派考人 是否野培欣賞你。
面試餐飲店長面試技巧
7樓：
你好，面試餐飲店長的面試技巧，最主要的一點就是讓對方覺得你是乙個非常有能力的人，讓他們願意的去聘用你。那麼怎麼冊毀去做呢？最主要就是這個自我介紹，自我介紹，最主要的一點就是要對讓對方感興趣。
比如說，我叫某某某，我在某某地方。的工作經驗是x年。在州肆備這個期間，我獲得了什麼樣的佳績。？
得到了一致讚我是很有信心做好這個崗位的，。我希望可以給我乙個機會，讓我好好的表現雹者。讓我為公司服務。
面試技巧和注意事項？面試技巧和注意事項是什麼？
1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警 有活力 對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3 初步印象...
怎樣面試，面試的技巧，面試的技巧。。
1.儘可能的微笑 微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態 禮儀。2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作 那樣看起來比較慌亂。3.千萬不要不懂裝懂 這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。5.面試...
跳槽面試技巧和注意事項
職場心機婊 接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？ 北京世紀精圖教育 1面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的準備，面試業務那麼需要連線公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等 2面試之前瞭解儘可能多的關於要面試的公司的相關資訊，產...