1樓：網友
正確的答案是： 我已經發現了乙個確定可以賺到錢的專案！任何非此答案的創業理由都是錯誤的！
我是個有經營頭腦的人嗎？什麼叫經營頭腦，就是在工作中輕易的發現商機的能力！注意：
經營頭腦不等於管理頭腦，也不等於執行頭腦。但，如果你要獨立創業的話，沒有經營頭腦等於自殺，等於拿自己的錢玩過家家。
要做自己熟悉的東西，你的商業機會就在你的身邊，而絕對不是某個八杆子打不到的人，突然告訴你的資訊，或者網上道聽途說的什麼東西，如果創業初期你做的不是你熟悉的東西，你的失敗機率大於90%。 放棄自己的機會，等於放棄自己的未來。
創業初期，我們的成功目標是100%，千萬不要嘗試挑戰自己的智商，千萬不要過高估計自己的能力。
35歲以後的人，怎樣才能成功的跳槽？
2樓：黃先生生活社會說
個人認為35歲之後要成功跳槽一定要注意兩點。
第一條建議：鑑於近幾年的外部的大的乙個**和環境， 35歲之後的職場人，儘量不要跳槽，如果說不是特別好的機會的話，現在目前手頭上這個工作還能繼續幹下去，繼續維持下去的話咐悔螞，那儘量幹下去，儘量維持下去，因為萬一你跳不好，後面又接不住的話，那很有可能對於整個家庭是滅頂之災。
第二條建議：如果說現在目前手頭上確實有比較好的機會，特別想去嘗試一下的話，一定要跳的話，那麼也建議你遵循乙個原則，叫換崗不換行，換行不換崗，如果說換了崗位的話，儘量就不要跳到別的行業裡面衡埋去了，還在以前那個行業去幹，如果說換了行業的話，那儘量保持此前的崗位，此前的工作門類不要變。
這樣做的話有兩個原因，
第乙個原因：我們在此前的行業，在此前的崗位上其實是積累了大量的乙個經驗，如果說你又換崗又換行的話，這前面很多的經驗是無法被遷移過來的，就變成了沉沒成本，這個是很可惜的，很大的乙個損失。
第二個原因：客觀上而言， 35歲之後的職場人，你的試錯的機會其實比20多歲的時候要少不少了。 20郎當歲的時候，這個跳槽了以後對工作不太好、不適合，你可以繼續跳，對吧？
可以換別的工作。
但是我們說35歲之後的職場人，你的負擔還是比較大的唉，一般都是上有老下有小，你萬一跳好，下面沒有接觸的話，誒跳到坑裡面去的話，這個後果是很嚴重的。
所以說當我們做到換崗不換行，換行不換崗的時候，至少要確保專業技能或者是行業的知識，這兩個裡面有乙個是被我們可以遷移過來的，它就大大減少了我們這個跳槽失敗的幾率，減少了我前告們跳槽的風險。
以上就是我的見解。
3樓：健康人生靠自己
我覺得最主要的是你肯定要有自己的特別之處，比如你能說會道或者某項技術很好等等，就不愁跳槽不成功。
4樓：不扎褲腰帶
要對自己的未來有清晰的規劃。不能頭腦一熱就跳槽了，一定要為自己的將來負責。
5樓：生活or小達人
要有一定的工作經驗，有一技之長，能讓老闆認可你的用處以及相信你的為人。
35歲的it轉行幹嘛去了
6樓：嬴洮
教育、產品經理和行業諮詢等。
第一：從事產品經理崗位。隨著產業網際網絡的發展，未來產品經理的人才需求潛力還是比較大的，而程式設計師轉型產品經理也是乙個不錯的選擇。
行業諮詢專家一直是it網際網絡行業內的稀缺人才，而程式設計師轉型行業諮詢專家往往也是程式設計師乙個重要的發展方向。行業諮詢專家不僅需要具有較強的行業認知能力，同時還需要具有較強的技術認證能力，所以程式設計師未來要想轉型行業諮詢專家，應該早做準備。第三：
從事教育崗位。未來隨著大資料和人工智慧技術不斷開始普及應用，行業領域內大量的職場人都需要學習相關技術，所以程式設計師轉型從事教育崗位也會有較大的發展空間。
當前it網際網絡行業內有很多研發人員已經突破了35歲，在一些技術團隊中也經常能夠看到「70後」的程式設計師在從事開發工作，所以並不是所有程式設計師在35歲之後都需要轉型，有很多程式設計師在35歲後轉型，更重要的原因往往是技術團隊為了培養更多的新人，從而把程式設計師推向了管理崗位。
35歲還能創業嗎？
7樓：家居買買菌
35歲以上的網際網絡從業者可以自己創業、辦公司，因為他們在大廠中工作多年已經具有較強的經驗，技術也掌握的非常熟練，開辦屬於自己的公司則能夠讓自己既不被社會淘汰，也能夠從中大賺一筆，甚至還能夠憑藉特殊的專案使自己閒魚翻身。網際網絡之所以經常出現裁掉大齡青年的現象是因為這些從業者正處於中年時期，創造力、身體素質都有所降低，而且他們給公司所帶來的收益並不比年輕人多，進而從相互比較的層面來看，年輕人的工資低、創造價值高，對於公司來說是很好的選擇。<>
網際網絡的快速發展使年齡接近35歲的員工就會面臨辭退或裁員的境地，讓不少屬於該年齡階段的員工變得越來越焦慮，這一時期的員工需要承擔養家餬口的責任，而思維能力以及身體素質的降低，使他們面臨的中年危機變得越來越嚴重。除此之外網際網絡行業快速的發展使年輕人得到了許多挑戰和機遇，而年輕人屬於新鮮血液，思維敏捷，做事迅速，能夠給網際網絡平臺提供更多的收益，進而他們也更加傾向於培養這類人群的發展。<>
處於中年階層的員工沒有做到管理層，在公司是很難呆下去的，因為老員工的成本和營銷要遠大於新員工，這讓不少網際網絡公司會花費更少的成本去培養新的人才，而不是拿出**錢留住一名老員工。被辭退或裁員並不是說35歲的員工處於事業發展的停滯期，他們也可以憑藉自己在大廠工作的經驗跟同齡人一起開辦公司。<>
這一時期的他們經歷的風雨和磨難也更多，所作出的決定和考慮的問題更加全面。如果能夠通過創業走入新的發展，也可以使自己有新的未來，當然他們也可以去處於發展期的小公司，在這裡他們也能夠大展巨集圖，拿到高額薪資。
8樓：老何有話聊
當然可以！35歲並不是創業的年齡限制，只要你有足夠的熱情和勇氣，掌握了必要的技能和知識，以及有足夠的資本和資源，就可以在任何年齡段實現創業夢想。
事實上，許多成功的企業家和創業者都是在35歲之後開始他們的創業之旅的。以下是一些成功的創業者的例子：
梅琳達·蓋茨 - 蓋茨**會創始人之一。她於1994年與丈夫比爾·蓋茨一起創立了該**會，致力於改善全球衛生、減少貧困和促進教育。當時她已經38歲了。
傑夫·貝索斯 - 亞馬遜公司創始人之一。他在1994年建立亞馬遜時已經年滿30歲。他的公司現在是全球最大的**零售商之一。
馬克·扎克伯格 - facebook創始人之一。他在2004年建立facebook時年僅20歲，但他的成功並不是因為他的年齡，而是因為他對社交**的獨特見解和他對技術的熱情。
以上只是幾個成功的例子，還有許多35歲之後開始創業的企業家和創業者，如創立spanx的莎拉·布雷克利和創立linkedin的裡德·霍夫曼等。他們的成功表明年齡不是創業的關鍵因素，而是你的熱情、勇氣、技能和知識。
然而，35歲以後的創業者也需要注意一些挑戰和難點。例如，他們可能需要克服年齡歧視和傳統觀念的障礙，可能會面臨更多的財務風險和更少的資金**。此外，35歲以後的創業者可能需要更加努力地保持競爭力，保持技能和知識的更新和學習。
總之，35歲以後的人仍然有機會實現自己的創業夢想，只要他們願意投入足夠的熱情、勇氣、時間和精力，並具備必要的技能、知識和資源。
35歲創業好不好，35歲才開始創業還來得及嗎
大喊嗨時代 1954年，52歲的克羅克見到麥當勞的創始人麥氏兄弟，決心加入麥當勞。1955年3月2日，他創辦麥當勞體系公司，娃哈哈創始人宗慶後42歲還推三輪車叫賣創業 35歲正年富力強，社會經驗豐富，正是創業的 期 家居整體運作諮詢 35歲是一個創業的好年齡，這個年紀有了工作經驗 生活閱歷 清楚自己...
35歲的人是繼續上班還是創業呢，35歲左右的人，是繼續上班好還是選擇自己創業呢？
緋攻 其實如果你家境比較優越的話，你是可以創業的，因為家裡面不怕你失敗，到35歲，大部分的人都是上有老，下有小，生活壓力很大，如果在創業的話，壓力很大，35歲已經不再是 年齡了，自己的拼勁和闖勁也都有所下滑，身體也不再如20歲的人了。 猴46258狡墓 其實我覺得這是要看每一個人的選擇的，因為有的人...
35歲是繼續打工還是創業，35歲，如果失業了，你會繼續找工作還是創業？
舍予 創業不是那麼簡單的事情 要你有一定的能力才可以的 要是沒有天時地利人和的條件，那還是上班吧！ 星辰隨談 衛晨觀點 我認為經濟實力允許的情況下，還是選擇創業。即使不自己創業，也要拿出一筆錢來投資，打工永遠不可能讓你變成富人。樊登讀書會創始人樊登說過這樣一句話 打工的風險比創業風險大的多，你打工一...