1樓：
剛參加工作1到2年不適合跳槽，需要歷練；工作2到3年可以跳一次，再工作1年適合再跳一次，但是切忌頻繁跳槽，而且隨著年齡的增長，要考慮到將來在乙個單位的公升職空間。
2樓：黔中游子姚啟倫
一生都沒有跳槽是最好。
在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，對於絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內心十分願意幹的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。就業者只有立足本職，幹一行，鑽一行，崗位成才，有過硬的技能和端正的態度，才能被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的崗位，實現自己的人生夢想。
幹一行，厭一行」的人，做什麼事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。
長期消極對待工作的人，不僅影響人際關係和工作效率，還會影響家人，心理上的痛苦還會轉變成身體上的疾病，嚴重影響身體健康。
一年當中什麼時候跳槽最好？
3樓：一言小語
要說一年中跳槽最好的時候，我覺得是"金三銀四"、"金九銀十"之後的一兩個月。
厲害的人從不缺offer，所以在公司猶豫不決、仔細挑選的過程中，旺季就這麼揮揮手走了。
還沒找到人的公司發現，誤？簡歷數變少啦，但這一年的任務不還是得往下推進。這一著急，崗位就變成了急招，條件放寬，薪資好商量，只要你快點入職。
其次年末也是—個重點時間段，年末的時候很多公司都會突擊招人。
比如—些部門，年初都會做headcount預算。headcount簡單說就是人數、坑位數，簡稱hc
假如本部門hc預算是10個，快到年底了，我一看現在有5個，離預算還差5個人。這時候，我會盡量再招5個人，把預算招滿。不招滿的話，明年預算會減少。
綜上，跳槽旺季之後的一兩個月，尤其是臨近年末的時候，或許是跳楂價效比最高的時間。對於—些崗位來說，雖然年末崗位不一定很多，但是大部分都在等年終獎，所以求職競爭沒那麼激烈，薪資也好商量。
以上我是從團隊管理者、面試官的角度去說的。建議大家，如果計劃年後跳槽的，現在可以開始準備了。
如果真遇到合適的坑了，也果斷點，別太糾結年終獎啥的，如果工資漲幅滿意，早去幾個月，年終獎就賺回來了。
4樓：網友
有這樣的說法「金三銀四」、「金九銀十」，所以這四個時間段都是跳槽或者換工作比較好的。
5樓：網友
這需要看你本身的崗位級別。
如果你是一名基層員工的話，我個人認為跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對於多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之後，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是**的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬於自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同乙個崗位鍛鍊自己的工作能力。
6樓：阿正正正
當然是年初開始新的一年奮鬥目標的時候是跳槽的最佳時間。
跳槽幾次算頻繁跳槽？
7樓：迷迭逆夏
我們先來討論，hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。仿歷剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。
接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常；而傳統行業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽慎巖次數算是頻繁。
說到這裡，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點：
1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的備孝搜職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。
最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。
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