1樓：網友
這要看你自己以後想往什麼方面發展了，如果喜歡財務這一塊，就不要放棄。就先給她打打雜，慢慢積累經驗，幾乎所有人剛開始工作沒有不受氣的。財務的人態度都不會好到哪去的，你有時候忍忍就好了，剋制一下，不要把情緒帶到工作中。
工作中學會掌握證據，每天做了些什麼事，特別是還沒辦，或則還在辦得事，要記下來，心裡要有個數。好記性不如爛筆頭，如果她什麼時候把責任推給你，你可以拿本子出來說話。
工作中能力固然重要，但為人處事也要學著點。
2樓：21世紀網蝶
天哪，孩子，你是很被動啊，被惡人先告狀了吧，那就好好的做下去，你能做的就是認真工作，提高自己，等你有了能力難不成還沒有容身之地麼？但是你也不要老是把這件事情放在心裡，這樣是在拿別人的錯誤懲罰自己呦，千萬不要要求換崗或辭職，這樣你樂的可是別人呦。
3樓：侯梓萱
得個好工作不是那麼容易吧。
還是試著改變一下給人感覺太中規中矩腦子不靈光的表現吧。
4樓：田歌養生
想開點吧。
現在很多企業都是這樣，會計是老闆的親信，出納也可以。
而且，現在工作崗位稀缺，能有個崗位就很好了。
你是個好人，其實你真的沒錯；但在老闆眼裡，你不順從就是錯的。
當然，有機會也可以不伺候他。
想開了就會好了。
祝你開心、喜樂！
工作中為人處事的訣竅？
5樓：匿名使用者
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
尊重同事：相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
物質上的往來應一清二楚：同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
對同事的困難表示關心：同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
不在背後議論同事的私隱：每個人都有私隱，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明：同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
6樓：匿名使用者
低調、謙虛、有眼力見、
7樓：匿名使用者
推薦你看《說話辦事得心應手》
為人處事，關於領導方面
哦。我想你其實所以的感覺和顧慮都來自自己的主觀判斷和心理體驗，首先每天早上上班來向領導致以問候是必要的，正常的事情就正常的重複，下班走時和領導打招呼也是必要的，但要適當換一種方式，比如某總，您還有什麼安排嗎？等等。如果辦公室就你一個人，就勤快點，比如提前到崗，先打掃好領導辦公室和外邊辦公室的衛生，打...
以前的為人處事，太幼稚了，以前的為人處事，太幼稚了！
三各三 這基本都是成長問題，越長大越成熟穩重自然以前好多做事的方法會感到幼稚。你現在看待問題視乎又走入另一個極端了，利益至上的想法太重了，最後幾句更是如此，不要看輕任何一個人。 在洪州去咖啡館的雪花 以前的為人處事，太幼稚所明你是太小了，沒分清親屬遠近，光想對你好，就會永遠對你好，但你參加工作了，戀...
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