1樓：互信互助互愛
1.注重學習，讓自己處於行業的前沿地位。
進入職場，我們也要堅持學習。一方面通過讀書來補充自己的知識庫，另一方面通過參加一些培訓來提公升自己的專業技能，然後寫下自己的學習心得，形成乙個不斷思考並學以致用的習慣，以提公升自己的各方面能力。
此外，還要時刻關注部門、公司、行業動態和趨勢，注重關注大資料、大趨勢，讓自己始終處於行業的前沿地位。
這對於快速提高自己的工作能力，讓自己在公司中「硬」起來，是非常有幫助的！
文章**22.保持空杯心態，遇到不懂的地方多向同事請教。
職場中，不管自己的專業知識多麼豐富，技能多麼高超，進入新的職場，就要保持空杯心態，這樣才可以重新裝進新的東西。
當我們遇到不懂的地方，一定要多向同事請教，謙虛請教，就會有所收穫。也許你摸索了很久的方法和程式，但跟同事請教半個小時就能搞定，大大提高了工作效率。
所以，職場新人在做好本職工作時，還要積極和同事搞好關係，這樣可以換來很多的友情和幫助，讓自己在公司快速「硬」起來。
文章**33.勤和上級領導溝通，多請對方指正批評。
職場新人，初入職場，很多方面還不熟悉，即便自己有知識有技能，也不知道怎麼更好地在實踐中發揮出來。
而上級領導就是你最好的指導老師，他會幫助你來發揮才能，來展示自己的工作能力，也會幫助你彌補不足，改掉缺點，做到揚長補短，提高工作能力。
如果自己拼盡全力還沒有達到理想目標，不如轉換下思路，多和領導溝通，這不僅會節省你很多精力和時間，還會逐漸被領導發掘你的才能，讓你快速在公司「硬」起來！
2樓：帳號已登出
打下手」帶來的好處能迅速熟悉環境。打下手並不像專業做一件事，最大的優點也是需要跑來跑去，四處融洽，跑得多問多了融洽得多，你也就熟悉了各種事情解決的套路。讀萬卷書不如始於足下！
多做事，做不同型別的事，你能提公升得很快。自然，前提是你要用心去做！可以促進人際交往。
幫朋友打雜，你學到了食物，又落個幫助的人情，朋友當然對自己的印像好啦；去外企業參加各種主題活動，只要你做用心，也可以認識很多你將來必須打交道的人；即便是來給大家燒燒水，領到報刊，扔垃圾，朋友也都看在眼裡記在心上……打下手」帶來的好處能迅速熟悉環境。打下手並不像專業做一件事，最大的優點也是需要跑來跑去，四處融洽，跑得多問多了融洽得多，你也就熟悉了各種事情解決的套路。
讀萬卷書不如始於足下！多做事，做不同型別的事，你能提公升得很快。自然，前提是你要用心去做！
可以促進人際交往。幫朋友打雜，你學到了食物，又落個幫助的人情，朋友當然對自己的印像好啦；去外企業參加各種主題活動，只要你做用心，也可以認識很多你將來必須打交道的人；即便是來給大家燒燒水，領到報刊，扔垃圾，朋友也都看在眼裡記在心上……對於我們而言什麼是瑣事，我的理解不是屬於我們份內的事，有時會有不滿情緒，特別是與領導因為某些事產生隔閡時，這種情緒更明顯；擺脫困境我認為首先調整一下大家自己的心態，領導幹部把這些瑣事交給我們去辦是對我們的認可，次之通過這個瑣事我們也能吸取經驗，藝多不壓身，未來也許能用得著；假如因為時間或其他客觀因素不可以幫領導幹部辦這種瑣事時，和領導說明原因，我覺得領導幹部還會理解的；職場人給油！！
3樓：修星爵
記得當時畢業三年，已經不算職場新人了，但是做事還不夠幹練。
跳槽到新公司，被打壓很厲害。有一次部門會議，被合作組的老大狠批了一通，當時就哭了。估計臉色非常難看，人設全崩。
當時覺得世界太黑暗了，所有人都太不善良了，感受到周圍滿滿的惡意。現在回頭想來，職場上根本不相信眼淚，大家都壓力很大，能者上，弱者下，不被欺負就要有堅強的核心。修煉不到位，被捏也要忍著，忍著，拼著，就等鹹魚翻身的那天吧。
職場新人怎樣才能快速成長？
4樓：花卉愛好者
1. 平時有時間就要積極的和領導多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
2.一定要注意，不要越級彙報，不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行，不要亂說話，不要亂打聽，做事細心，做完了多檢查。
3.有條件就儘量和你的領導發展成為師徒關係。帶來價值是重點，忠誠和感情是關鍵，成為了領導的心腹，最好是讓你的領導看到你的潛力，為他帶來價值，然後培養你，把你當成是徒弟一樣。
4. 建立好感，多和領導接觸，而不是保持距離。接觸得多了，他了解你了，才會給你更多的機會。珍惜一些團建，吃飯的機會，加深雙方的瞭解，瞭解他的喜好，適當地投其所好。
5.領導之所以是領導，一定有比你厲害的地方，有值得你學習的地方。領導的人脈關係，也能夠為你帶來機會。
跟在領導身邊學習他的談吐，怎麼做事，怎麼做人。這種近距離言傳身教的機會**去找？時間長了，你也就開竅了。
職場新人該怎樣快速成長？
5樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
職場新人剛剛入職，都會遇到很多困惑和問題，一是對工作環境、工作內容的瞭解，二是如何處理好與同事間的人際關係。我們知道，對於新入職的人員，老員工大多都是抱著審視的態度，往往會通過日常小事的觀察來了解新人的性格、態度以及做事的能力。
很多職場新人大概都遇到過這樣的老員工：平時聊天的時候挺好的，只要涉及到工作，就會擺出一副愛搭不理，還常常指手劃腳的樣子，讓人非常無奈。這種人習慣擺資歷，講年限，經常是一副倚老賣老的姿態。
我剛參加工作的時候也曾遇到過這樣的人。那時我在公司的銷售部工作，這個部門的銷售、回款、發貨及售後都在一起辦公。因為剛剛入職，雖然當時也參加了部門的入職培訓，但實際操作起來還是有很多不太明白的地方，就問一位在這個崗位上工作了3-4年的大姐，但是這位姐姐當時的態度真的是挺傲慢的，問東答西，還帶著蔑視和指責。
這對於剛剛走向社會的我來說真是扎心又尷尬。但是好在我及時的調整了自己的心態，繼續發揮不恥下問的求知態度找其他同事反覆諮詢學習，最終掌握了工作要點，很快就跟上了整個部門的工作節奏。
因此，我認為職場新人能夠快速得到老員工的關照，其實並不奇怪，做到以下幾點，職場小白應該可以輕鬆度過「職場新人過渡期」。
1、空杯心態。
職場新人進入職場一定要做到心態平和，敢於面對自己初入職場的各種不足，多學多看多觀察。老員工畢竟工作時間長，不僅對崗位職責及工作流程已經非常熟悉，而且對公司的企業文化、各種人際關係也都瞭如於心。職場新人不僅僅需要智商，更需要情商來面對新的環境新的同事，所以首先要做的是尊重老員工，放低姿態，以空杯的心態開啟職場新的篇章。
2、逆向思維。
職場新人初入職場要學會使用逆向思維的方式去考慮問題。如果遇到那種喜歡倚老賣老的員工，千萬不要過於情緒化，不要與之正面衝突。而是要本著「我要學習，我要結果」的原則去面對去思考，這樣還可以從老員工身上舉一反三，吸取借鑑老員工的優點，這樣也有助於提公升自己的綜合學習能力。
3、強化基本功。
職場新人要想得到領導和同事的信任和欣賞，最重要的就是要做好本職工作。新人一入職，不要對工作挑三揀四，哪怕是最普通的一項小事都要當做重點工作完成，給自己養成嚴謹、務實、高效的工作作風和工作態度，紮實基本功，提公升工作能力。畢竟能力才是體現職場價值的重要指標，而年齡大小，工作年限並不是關鍵因素。
石嘴嘴子。
職場新人該如何快速成長？
6樓：答疑諸葛老師
1、收到指令要及時回覆，遇到困難要學會溝通。
2、養成資訊管理習慣，把工作專案歸類到不同的資料夾。
3、跟領導提問題時，要先有1-2個想法或者解決思路。
4、不要和工作夥伴說自己比較敏感的私事。
5、不要投機取巧，也不要耍小聰明。
6、別做職場老好人，要有自己的底線和原則。
7、不要拒絕重複的工作，量變達成質變，要在過程中提公升自己。
8、學無止境，多看自己崗位所需要的書籍。
9、工作中不要總是抱怨，誰都不欠你的。
10、多尋找機會，少計較得失，多做事，少說話。
11.、著裝打扮要得體，做你這個年紀該有的樣子。
12、做任何決定都不要意氣用事，要想清楚再做決定。
13、多站在領導的層面思考問題，不要只關注自己的工作範圍。
14、制訂短期、中期、長期目標，循序漸進，一步乙個腳印。
15.、避免以受害者的姿態，對領導或同事發牢騷。
16、堅持寫工作日誌，教訓比經驗更可貴。
17、彙報工作要突出重點，言簡意賅，儘量減少即興發揮。
18、領導分配任務時，要確認清楚，千萬不要不懂裝懂。
19、主動接受工作，這是學習的最佳機會。
20、遇到不同的觀點和意見時，先肯定對方，再表達你的看法。
21、任何情況下，都不要把個人情緒帶入工作。
22、和同事友好相處，職場需要合作。
23、工作要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。
24、工作上的事，無論多小都不要糊弄。
25、遠離辦公室政治，不要站隊。
26、當個吃瓜群眾，千萬不要背後八卦。
27、學會感恩，對幫助過你的人要表示感謝。
28、不要輕易開始辦公室戀情，避免尷尬。
29、工作告一段落後，及時總結，歸納方法。
30、任何時候，都不要在背後說同事和公司的壞話。
職場新人如何快速成長？
7樓：薄涼
在職場上，要想讓自己獲得成功，就必須具備相應的能力。對於初入職場的年輕人來說，必須具備相應的職場「硬技能」才能使自己的事業不斷發展。具體來說，年輕人必須具備的職場「硬技能」包括本專業的專業技能、語言表達能力，以及人際交往能力這三個方面。
1，本專業的專業技能，是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能。
對於初入職場的年輕人來說，必須具備的職場硬技能，就是本專業的專業技能。具體來說，年輕人進入職場以後，必須具備自己所從事工作所需要的專業技能。這是自己適應崗位需求、做出工作業績，並獲得事業發展的重要條件。
2，初入職場的年輕人還必須具備良好的語言表達能力。
對於初入職場的年輕人來說，還必須具備良好的語言表達能力。在職場上，要想充分表達自己的想法，必須具備良好的語言表達能力。而如果自己要想獲得認可，就必須在老闆、同事與客戶面前充分展示自己的才華，這就需要自己的語言表達能力必須出類拔萃。
這是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
3，年輕人必須具備的職場新技能還包括人際交往能力這方面內容。
在職場上，任何乙個人都不可能憑藉自身的力量完成一切，必須依靠同事之間的協作才能做好工作。因此，對於初入職場的年輕人來說，必須具備良好的人際交往能力。只有當自己擁有了這項能力，自己才能與同事和諧相處，自己才能獲得他們的幫助，使自己的事業不斷發展。
因此，人際交往能力也是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
新人入職如何快速成長？
1 選擇了就少抱怨，既來之則安之 如果你進入一家公司感到不快樂，那麼請早點換，只要是自己經過篩選的，到了公司 企業，就要踏實下來，讓自己儘快融入，既來之則安之，要把公司當成一種歸屬，遇到困難克服困難，遇到問題解決問題，少抱怨，這樣你工作起來才會快樂，才會快速成長。2 主動承擔任務，養成積極主動的習慣...
怎樣可以讓自己在職場中快速成長
要守時。信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。要尊重別人。在公司裡要尊重他人...
怎樣才能使頭髮快速成長拜託各位大神
是女生吧，可以去接頭髮。我以前長髮 剪了之後很後悔 就去接了，想要多長有多長。一般2元至5元一束。我接了300束，就是洗頭髮有點麻煩。別的還好。可以考慮試試 勤梳頭勤洗頭，梳成辮子，用淘米水洗頭據說也可以讓頭髮長的快，傣族女子就是用這樣的方法的。醫生說 用生薑片經常擦就可以加速很多的原理是它可以促進...