1樓：萬能小平
需要。我的工作是銷售，平時在上班的時候會經常因為工作的事情出差，也會因為沒有按時完成工作在公司裡面加班，特別是我有乙個每一天在下班以後都喜歡開會的領導，所以我們現在的工作需要經常加班。
一、有乙個很愛在下班以後開會的領導。工作是否需要經常加班，還要取決我們的上級領導。如果上級領導不同意員工加班，那我們只要在公司規定的時間完成自己的工作任務就可以了，但恰恰相反的是我有乙個非常喜歡在下班以後開會的領導。
我的這個領導在白天總喜歡忙自己的事情，每天晚上到了下班的時間，我們準備去打卡下班，他就會召集我們開會。並且他是乙個說話很羅嗦的人，每一次都要用乙個小時的時間來開會，所以自從這個領導來到公司以後我加班的頻率變得越來越頻繁了，每次加班的時長最少在兩個小時左右。
二、經常要在假期出差加班。我負責幫公司開設更多的加盟店，所以我們經常要去那些**量比較多的展會做宣傳。在這些展會中有很多外地人過來參展，他們只想找到適合自己的專案，所以這些展會的開展時間大多都在假期大家都有時間的時候，我們每一次出差都會選擇在假期。
我們幾乎每個月都會出差參加一次展會，這也就意味著我們每個月都會有兩天的加班時間。
三、在沒完成任務的時候，我也會主動加班。我們公司屬於小型創業公司，所以老闆並沒有太多的本金，我們的到手工資最終也要根據我們自己的業績計算。所以我們每個人都在很努力地幫助公司招商賣產品在我們業績完不成的時候，我們大家都會主動加班在公司裡面找新的資源，讓更多的老闆認識我們的公司。
對於銷售這個職業來說，根本就沒有完全的假期，因為我們的客戶會經常在假期的時候向我們諮詢，他們也會在假期的時候來考察我們公司的專案，只要有客戶來我們就必須要在公司裡面接待。對於我這個職業來說，根本不需要領導強制性加班，因為我們每個人都為了業績在上班，所以我們大家基本上都會主動加班，在出差展會加班的時候我們也是非常積極的，對於下班這件事情，我們沒有任何反對意見。
2樓：勝利村寧
我的工作是不需要加班的，而且老闆人也很好，不會讓我們待在公司太久。
3樓：風風學姐
我的工作是需要經常加班的，所以我一般都覺得工作壓力特別大，如果能夠強制性的限制加班的話，我是非常贊同的。
4樓：九月古風樂曲
不需要的。我的工作還是比較正規的，朝九晚五制的，下班就可以離開了，如果加班的話，會有加班費的。
5樓：墨說古今
我的工作不需要經常加班，我們單位很少有加班情況，而且法定假日都能正常休息，這個單位很好，沒有什麼工作壓力。
加班時間不受限制的情況
6樓：羅仰俠
有下列情況之一的，加班時間不受限制：
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3)法律、行政法規規定的其他情形。
一、網際網絡時代員工有權拒絕加班麼。
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。
但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、節假日加班怎麼舉報。
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。
企業安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班後還必須按規定支付加班費。
加班是否有時間限制,加班時間有限制嗎
7樓：姜超
一、加班是否有時間限制。
我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規定。
勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每週至少休息1天。
單位由於生產經營需要，與勞動者協商後，可以延長工作時間(即加班)，法律規定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情桐絕好況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。
二、用人單位安排加班的注意事項。
用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：
1)首先，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。
2)其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
3)再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。
因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法巨集橋定程式不可剝奪。
4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5)最後，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；局鉛必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律對加班時間的限制是怎樣的
8樓：周業懇
我國法律保護勞動者的權利，那麼法律對加班時間有哪些限制呢？
1、實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
一、安排加班後加班費怎麼計算。
1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2、人事部將各部門的加班彙總整理後開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。
3、調休單由本人妥善保管，原則上於一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、單次加班時間不滿15分鐘，不予結算；滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。
5、加班費的計算。
1)加班費按工資結構中的基本工資計算。
2)加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班時間的限制
9樓：清湯芥麥面
公司加班時間有限制，每天一般不超過乙個小時，但是如果是屬於特殊御山原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每薯拆基月不得超過36個小時。
【法律依據】
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列數謹標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班有規定時間限制嗎
10樓：孫旭權
加班有以下時間限制：一般每日不得超過1小時；特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；其他。用人單位違法延長勞動者閉喚工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依消液據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時轎橋凱。
加班是很多人面臨的煩惱，加班多長時間就屬於違法行為了?
11樓：津門遊品
您好，加班對於職場人士來說是最煩惱的了。而加班如果超過一定的時長企業則屬於違法行為。
相信大多數人都不喜歡加班，畢竟工作是為了生活，而生活不是為了加班。而大多數人並不知道如果加班的時間太長企業是屬於違法行為的。按照《勞動法》的相關規定，按照不同的時間維度，企業在員工不同的加班時長情況下是存在違法行為的。
第一點，員工加班必須經過員工自己同意，違反員工意願的加班行為是違法的。也就是說如果企業要求員工加班，員工不同意，企業是不得強迫員工加班。如果企業通過各種規章制度強迫員工進行加班，這是屬於違法行為的。
不過，雖然法律這樣規定，但是沒有多少人會明確地拒絕加班，因為這樣一來就有些不融入了。
第二點，加班時間每日不得超過一小時。按照相關規定每天的加班時間不得超過1小時，如果存在特殊原因，比如說企業的業務需求或者是個人工作沒有完成等原因，每日的加班時長可以延伸到三個小時，也就是說，每日最多不超過三個小時。如果超過了這個時長企業是存在違法行為的。
這樣的乙個規定是為了保障員工每日有充足的休息時間。按照早八晚五的工作時長計算，如果在加班三小時，員工就會在晚上8點下班，基本上沒有什麼自己的時間了。
第三點，就是按照每月時間維度，每月加班不得超過三十六小時。按照每月的加班時長均分到每天的話，如果每天都存在加班的情況那麼加班的時長就不得超過1小時十分。超過三十六小時企業就存在違法行為了。
與此同時，相關法律的最基本規定是每日不得超過1小時，每月不得超過三十六小時。如果存在特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但每月的總時長仍然是不得超過三十六小時。
不過，話說回來，雖然法律規定不得超過一定的時長，但在現實工作當中，一些特殊崗位和特殊的工作環境下需要員工達到一定的時長才能夠完成每日的工作量，在這樣的情況下雖然會存在企業違法行為，但如果是個人自願的情況下，加班也會為員工提供加班補助和相關的費用，是否違法就另當別論。比如說企業做業務的人員，一般都是24小時待機為客戶提供服務，這種情況算不算加班還有待商榷。所以說每日加班時長的限制，對於普通崗位工作者比較使用，對於一些特殊崗位的人員需要企業提供一套完整規章制度和保障機制，才能夠滿足員工的個人需求。
以上是我的，希望對您能夠有所幫助。
你所工作的IT公司每天都要加班嗎
我所在的是一個企業，工作量也是挺大，工作壓力也比較大，平時很大一部分情況下是要加班的。不過加班也是會有錢加的，加班的會算2.5倍工資，還有免費的夜宵吃。這個待遇也算比較不錯的了。it行業屬於一種技術活，福利好，薪資高，每天工作時間也就是八小時吧，工作量畢竟少，多數是電腦上的活，這樣的工作是不需要加班...
關於工作加班時間的問題，關於機場上班時間的問題。
1.需要參看企業制度，按勞動法理解，國家實行8小時工作制，也就是說一天工作8小時以內即不算加班，你說的情況應該可以不算是加班，或者算缺勤半天 加班2小時，我傾向於不加班 2.如果是以請假來在週一休息，那可以算是週六加班，週一缺勤 但是勞動法規定是 休息日加班的 周 六 週日 優先安排補休，不能安排補...
如果你遇到每天為加班等時間的領導你會怎麼辦
高中任老師 會跟他討論自己的加班費，就算我加班沒做什麼事，我也付出了自己的時間。時間就是金錢。如果討論無果的話我會選擇離職，沒有加班費又沒事做等於在浪費生命！ 二孃呀 如果工資高而且有發展前途，我肯定會忍耐的。有錢能使鬼推磨嘛，別說加班了，給夠我足夠多的人民幣，來通宵我都能忍。當然要是工資普通還這麼...