1樓：雨to天
儘量平時不要跟他多接觸，然後不要和他有事務上的過多來往。
怎麼對付單位裡的小人?
2樓：曉曉電子
單位裡的小人處理方法：
1、公事公辦，拒絕私交。
和小人相處儘量保持一定的距離不要給小人傷害你的機會，當然這不代表你要拒絕和小人的一切來往。在工作中有時候難免會有一些交集，比如配合一起完成乙個專案，乙個執行某個工作等等。在處理工作的時候儘量公事公辦不要有太多私交，更不要將對方當成朋友。
最好公私分明工作是工作，不能因為私下關係好就影響到工作。
2、保持距離，互不相欠。
職場上雖然同事之間相互幫助是常有的事情，但是在和小人相處的時候儘量要保持距離，在職場中相互幫助是很正常的，但是不能無底線什麼忙都幫，而且對於小人的幫助要及時還清，別讓對方覺得你一直虧欠他。
3、一擊致命，不留餘地。
職場中要想應對小人不想被小人一直糾纏就要一擊致命，讓小人沒有還擊的機會讓小人不敢惹你。在職場中，不要輕易地交心給別人沒有什麼永遠的朋友，更多的就是利益關係，防人之心不可無無論關係多好，都要有所防範不要給小人可乘之機。
職場人事處理要點
在職場中總有那麼一類人不論誰的成果總愛佔為己有，擺出一副"我弱我有理"的姿態來裝可憐好讓你不與她一般見識，亦或者動用心機無形中搶了你的功勞。這類人一般都善於偽裝，為達目的不肯罷休，柔弱可憐是他們的保護色，工於心計是她們的特點，殺人於無形是她們的手段稍有不慎就會成為她們的踏腳石。
相信沒有人會願意把自己的勞動成果拱手讓人，所以對於這類人一定不能任其宰割。要想不被其有可乘之機，在工作中對於自己的工作任務應保持隨時備份，記錄細節的好習慣，這樣即使自己的功勞被冒用，也可以隨時甩出證據，證實自己。
單位小人如何對付
3樓：網友
敬而遠之，不要產生矛盾衝突，以免被暗算。
怎樣對付單位裡的小人？
4樓：網友
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人。
最可惡的還有單位裡那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨蔽消鬥，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕巨集磨，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領導馬屁的人。
有的人似乎生下來就是為領導活著，恨不能二十四小時圍繞著領導打轉轉，在他們的眼裡心裡腦子裡全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼裡是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼裡根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領導那裡去打小報告的人。
在單位裡最恨的就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作為單橋悉位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
單位裡的小人怎麼對付
5樓：
單位裡的小人要把握距離。在公司呆了很長時間後，小人很容易被人識別。每個人都知道，如果看到小人卻避開了寬豎他雹巧燃，不向他打招呼，他就會生氣。
由於小人在公司通常具有自卑感，並且內心非常敏感，因此他們特別害怕別人看不起他。如果你根本不理會他，他會想，你拽什麼拽，說你整日只會傲慢自大，只要他發現機會，他就會毀你並製造謠言。但是，如果你與他們之間的距離太近，那是行不通的，因為小人非常擅源虛長小圈子。
他一開始會非常熱情，並邀請你加入，特別是職場裡的新手。
如何遠離職場小人？
6樓：網友
1. 愛抱怨，負面情緒多的人職場上，遇到愛抱怨的人，請一定要保持距世則離，不要聽也不要理會。負面情緒的影響是很大的。
抱怨公司離家太遠，公司偏僻連個奶茶都買不到；抱怨錢少事多，食堂午飯難吃；抱怨午休時間短，沒有足夠的午睡時間；抱怨空調不給力，抱怨沒時間談戀愛。這是我年輕時在曾經任職的一家農業企業聽到的某位女同事的抱怨。每天午飯後，都能聽到類似的抱怨，她身邊的幾名同事也會隨之附和。
抱怨的內容很多很多，大到公司的經營管理，小到座椅不舒服，都是他們那個群體抱怨的物件。這真的很讓人煩躁，既然你覺得公司這麼多地方讓你不滿意，你直接辭職，換家公司不好嗎。整天輸出負面情緒，弄的整間辦公室氛圍很差，大家情緒低落。
2、以自我為中心的人以自我為中心的人，不論是在任何場合，都是不受歡迎的，令人討厭的。派臘職場上，遇到這類人，是很無搜羨棚奈的一件事。大家只是因為工作的關係，成為乙個團隊，亦或者在乙個辦公室工作。
但這類以自我為中心的人，總是時時刻刻的想著要成為焦點，成為中心，試圖讓所有人都注意到自己，讓所有人都圍著他轉，所有的事情都要特別為他考慮。3、職場上，大家或許會存在競爭關係，存在利益上的關聯。君子愛財，取之有道。
我們可以用正當的、光明正大的方式競爭，憑能力，憑本事獲得更多的報酬。可是，那種為了自身利益，汙衊他人，顛倒事實，通過詆譭他人而獲得競爭優勢的行為，是職場上很常見的，令人噁心的行為。
如何對待工作中的小人？
7樓：網友
背後打小報告的人。有時彼此聊天的時候可能都是無心說說的，有的時候也偶爾會開開玩笑，甚至也會講一些領導的事情，但往往都是講過就算了，並沒有真實的意思表示，但是有些同事可能我們說者無心，聽者有意就會把你說的話添油加醋的去給領導彙報了，而談散拍往往有些領導可能也不會認真的去甄別。所以如果在身邊遇到愛打小報告的同含羨時，其實也是很讓人反感的。
做事不積極的人。有些時候和同事一起幹一件事情，大家本身都是同在乙個專案組，工作都是為了專案能更好的完成，平時工作中可能也都會積極配合，但是一旦專案遇到一些問題或者有些根本就不是問題，只是領導偶爾表示出一副不太滿意的時候，那同事就會第個甩鍋給你說，哦，這個事情是別人負責的。把所有不好的東西都往你身邊一推，讓領導感覺你很爛的樣子。
跟這樣的同事在一起工作，真的得時刻防備著有些時候就失去了團隊的意義，總覺得自己身邊好像有乙個人一天到晚在給自己搞鬼的樣子。
充滿負能量的同事，跟他們在一起總是會不停的抱怨，首先抱怨自己的命運不好，其次抱怨領導對自己不公平，把所有的髒活累活都留給自己了。而且最主要的是看見你在認真工作反而會來打斷你，而且總是說一些不開心的事，尤其是家裡的事也要說，讓人感覺到很反感掘仔。
單位有小人我該怎麼辦，單位有小人怎麼辦？
文學之思 對待單位小人的辦法 一 忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係 二 團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，...
單位遇到小人怎麼辦
一點傾心 在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，還不能混個飯碗，何必要和他在...
怎麼對付小人？怎麼總是甩不掉，對付小人的有效方法有哪些
從古到今，小人層出不窮，綿延不絕，大凡有人群的地方或多或少都有小人的影子。不過象能夠掀動大浪 以至推翻江山的小人罕見，更多的是尋常生活中說長道短的 是非之人 這是小而又小的小人，在小人的佇列中屬於等而下之那種。對付小人的辦法大致有三 一 不必理睬。二 左耳進右耳出。三 當面拆穿。對愚蠢的小人可以嘲笑...