1樓：十藏狼牙
職場的學歷歧視為何如此嚴重？其實從根本上來講，應該主要就是**高學歷的價值究竟在什麼地方。其實單從學歷本身來進行**的話，部分本科生的專業知識和能力並不一定比專科生強，所以接下來讓我們先從考學的過程來**學歷本身的價值，對於學生能力究竟能證明了什麼？
首先對於本科生來說，他們在高中三年時期，基本上是比專科生要努力很多的，而221，985院校的學生在學習期間付出的努力比普通一二本的學生更多，當然在此排除部分因其他因素干擾，導致考試失利的情況。所以最起碼對於用人單位來說，學歷越高的人在學習能力和毅力方面，最起碼是比學歷低的人要強一些的。其次對於211和985院校的學生來說，他們接受的教育水平，當然是比普通的一二本院校的學生要更高，畢竟對於211，985的學校的老師來說，他們的專業素養知識涵養以及對於社會的認知當然是比普通院校的老師要強很多的，所以在上學期間，學生們上課學習到的東西，所能接觸到的東西當然是比普通院校的學生要高出許多，這就更不用說對於碩士研究生和博士研究生期間所學到的東西就更多了。
當然，對於招工單位更應看重能力還是學歷的這個問題，對於招工單位來說因為學歷具有上述的明顯優勢，最省時省力的方法，肯定是首先去看學歷。學歷可以直接從側面代表這個人學習能力和工作態度，雖然不是百分百的，但是比率相對來說還是很高的。當然，我在這裡沒有說能力不重要，而是當我們不知道該培養哪個方面的能力之時，應該還是以培養學歷為主，在定了只有大方向之後，再去培養相關能力，更能事半功倍。
2樓：哼唧咔咔
我個人覺得職場的學歷歧視之所以這麼嚴重，是因為當你不太瞭解乙個人的時候，學歷肯定是最先瞭解到的東西，我個人覺得招工單位還是要更加看重能力一點。
3樓：九月古風樂曲
因為高學歷的人現在太多了。優秀的人太多了，所以招工單位看中更多的是學歷，藉此剔除一大部分人，招工單位認為學歷高的，能力也會更強一些。
4樓：情感大師**
我認為更應該看重能力，因為很多在學校裡面學到的理論知識都無法應用到實踐上去，而實現知識足夠的話，在自己的工作上可以更好的上手。
5樓：丹丹學姐吶
因為現在的工作對能力要求越來越高，招工單位應該看重能力而不是學歷。
6樓：叮噹必過
我認為招工單位應該把能力和學歷放在一起綜合考慮，而不能單單隻看一面。
如何看待招聘中的學歷歧視
7樓：帳號已登出
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明畢租顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農拍數喚村人口」的現象。
近年來，農襲凱村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
如何看待職場學歷歧視
8樓：小王**
近日，在微博平臺如歲上看到乙個熱點。一求職者在某線上招聘平臺投遞了杭州某大資料公銀鎮司的產品運營崗位時，公司hr詢問其大學學歷時，並表示他們只招收二本以上的統招，並稱「考不上本科的都是智商的問題」。這話題在網上引起熱議。
公司要求本科以上可以理解，沒啥問題。但是說考不上本科是智商問題就很有問題了！！！這不是侮辱人的理由。
其實，學歷低絕大多數是年輕時基礎沒打好，沒努力，不是智商問題。而且也有相當一部分人平時成績很好的，但高考時失利了。
學歷在現實社會很重要，因為那是進入社會的入門檻渣搏睜，但學歷不代表能力。希望每一位求職者都被溫柔以待。
如何看待招聘市場的「學歷歧視」現象？
9樓：網友
其實，對招聘市場「學歷歧視」的譴責，並非沒有道理。如果越來越多的用人單位，將學歷作為衡量能力的唯一標準，就會有損求職者的利益；以至於，國家長期飽受「學歷歧視」之苦。就業形勢緊張，就業結構失衡，勢必影響國家的穩定發展。
在《就業促進法》中，就明確規定不得實施就業歧視。
事實上，「學歷歧視」依然難以制止，一是市場選拔體系僵化。一些用人單位在求職過程中，尚未確定「學歷教育」的定位，簡單粗暴地限制准入或按學歷劃分工資。不得不承認，就業市場供過於求，確實帶來了求職者雹伍過度飽和的困境，降低了用人單位的選人效率。
二是學歷僅為乙個人能力的一種證明，雖然可以作為篩選指標之一，但不一定能反映乙個人的綜合素質。用人單位應構建包括學歷、道德素養、實踐能力等指標在內的多維度能力評價體系。只有這樣，才能吸引更多我們需要的優秀人才，讓求職者有公平的競爭機會。
值得注意的是，雖然《就業促進法》明文大喊規定了「就業歧視」，但其強制力和滾肆野約束力仍為學界所詬病。「就業歧視」的相關規定，主要是原則性表述，對就業歧視的內容、性質、判斷標準、法律責任等缺乏明確、詳細的規定，使得這些法律規定在現實中難以操作和實施，且難以奏效、遏制當前的就業歧視。因此，有關部門應進一步增強法律的可操作性、強制力和約束力。
如此同時，一些學歷較低的求職者，可能確實有「自願躺平」地「擺爛」心理。在呼籲改變大環境的同時，也要關注每個個體的「小氣候」。影響人生的因素不僅僅是學歷，在「發展高等職業教育已成為優化高等教育結構、培養大國能手、能工巧匠的重要途徑」的今天，學歷較低的求職者，應抓住政策扶持紅利，應注重個人素質的提公升，尤其是專業技能的提公升，讓自己擁有足以與「有效學歷」相抗衡的「有效技能」，從而在可能的機會下，獲得更大的獲得機會。
現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？你的看法是什麼？
10樓：一糯星座助眠
每個人要根據自己的情況來給自己設定求職的目標企業規模。
水平、層次、崗位。別指望對方看到你乙份普普通通的簡歷，就抱著試試看的態度給你乙個機會！企業根本不會那麼幹！
因為求職的人太多了，企業的可選擇性太大了！沒有必要因為企業設定的某個篩選簡歷的標準而困惑、不滿、迷茫！這些都是我們不可控的！
我們唯一可控的就是自己如何設計簡歷，如何在獲得面試機會後自己的面試表現！
挑選求職者時候多數會先看學歷是否符合要求，然後隨便掃兩眼工作經歷。
不出彩就直接pass掉，進入面試的機會都沒有，所以大家都說學歷是個敲門磚也不為過。但是豐富的經歷也是有加成項的，比如要求本科學歷的崗位，如果你是大專，但是你有知名大廠工作經歷，hr有時候也會破例邀約你來面試的，經歷也有可能打破學歷的門檻，只要你夠強。現在的職場大部分崗位的學歷要求都是大專及其以上學歷，極少數基層沒什麼技術含量的崗位招聘會說學歷不限。
其實，大專及其以上學歷就是乙個門檻，這個門檻和那些高中以下的學歷的人還是很有區別的。
有的工作要求學歷高那是因為崗位職責的門檻較高，說不定你也是做不了的，因此也不要羨慕那些高工資的公司崗位。不要非盯著那些大型上市企業，不要盯著行業的巨頭，這樣也是好高騖遠，自己會屢屢碰壁。你可以多方面選擇公司和崗位，只要薪酬和工作環境達到預期就行了，那些大型公司裡邊真不見得是舒服的，大家也都是互相羨慕。
競爭激烈，沒有能力更是沒法生存！經驗能力，只有在好的學歷的基礎上，才會創造出更大的價值！。
11樓：f但是
比較重視經驗；因為在工作的時候實力永遠是第1位的，如果自己的學歷特別高，但是自身實力非常弱，那麼對於公司來說也並沒有什麼好處。
12樓：今天退休了嗎
一般會比較看重學歷，學歷是工作的敲門磚，也是自己面試的機會，有學歷你才有面試機會，你才有展示能力的機會。
13樓：撒的謊
如果你是應屆生的話，我就會看重你的學歷，但是如果你是往屆生，就會側重於你的工作經驗。
現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？有什麼依據？
14樓：陳建雲學長
現在的招聘單位是更加註重學歷的，大學畢業生能夠獲得進入公司的機會，對於沒有學歷的人來說，進入公司是非常困難的一件事情。
這其實在社會當中已經成為了一種非常正常的現象，對於那些名牌大學的畢業生來說，能夠獲得超過15萬元的工資收入，對於那些普通的本科學校的學生來說，在畢業之後只能夠獲得每個月5000塊錢左右的工資收入。
阿里巴巴，騰訊以及華悔氏此為公司，是更願意在清華大學和北京大學這些知名的學校招聘的，這些學校擁有著非常多的高學歷人才，而且學生能夠實實在在給公司創造出價值的。這些公司能夠給學生提供超過每個月15,000塊錢的工資，並且博士生每年的收入可以達到30萬元的。<>
社會當中的很多成功人士其實都擁有著比較高的學歷，而且擁有了高學歷之後，在公司裡面也能夠獲得更好的發展，不僅僅體現在能夠獲得比較高的工資收入，而且也體現在公司裡面的上公升渠道非常多。<>
絕大部分的公司在招聘的時候是會把招聘簡歷作為第一要素的而招聘，簡歷中的學歷是最重要的碧迅乙個因素。對於那些優質企業來說，擁有著大量的求職者投遞簡歷，所以篩查簡歷是最有效果的一種方法，而且通過學歷就能夠篩選出最優秀的人才的。<>
通過以上三個方面的分析，我們可以發現那些名牌大學的畢業生在畢業之後能夠獲得更好的發展，而且這個社會當中的每一家公司都會把學歷作為最重要的乙個參考標準。
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