1樓：井翰
這樣的行為肯定是要禁止的，要麼以後不這樣做，要麼辭退這個員工，這樣的行為對於其它人影響很大。
2樓：超級小皮蛋
第一次罰款100，第二次開除。
員工飛單需要什麼證據
3樓：劉印傑
法律分析：員工的飛單行為勢必嚴重侵犯公司的合法權耐則益，擾早咐亂整個行業正常競爭秩序，導致出現不正當競爭現象，同時亦損害了投資者（客戶）的利益。此種飛單行為絕非只是道德上的一種缺失，不僅需要對此承擔民事責任，還有可能會因此而遭受刑法的制裁。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件。
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人陸畝純和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄」。
如何防止員工飛單，做私單，離職帶走客戶資
4樓：科技吃瓜說
如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程式制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。員工不僅應當將損失賠償給用人單位，同時還會受到法律的責任追究。
侵權行為及其處理。
1、禁止炒單。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫扣工資；同時公司保留其追究離職人員經理與法律責任的權利。
2、禁止與原有客戶進行業務交往。凡在離職後與客戶往來的，不論是否業務性質，一律將三個月的離職審計期順延乙個週期。
3、競業禁止。凡在離職後與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律與離職著辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支援和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。
4、不得破壞公司的客戶資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶資料的， 在離職審計結束時扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前後實施轉移公司客戶的預備行為或實質性行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移客戶成功的，除不予支出其未結算的工資外，公司仍保留依法追求其法律責任的權利。
5、凡詆譭公司形象的，不予發放公司暫押離職人員最後乙個月工資。
6、凡假冒公司名義從事業務的，一律不發放離職人員最後乙個月工資，並依法提交公司、司法部門處理。
5樓：域之盾軟體
這種情況的話 建議安裝域之盾軟體。
域之盾軟體是專業的企業文件加密軟體 採用了透明加密的技術，使用者使用基本無感 不會影響使用者的日常操作習慣。並且軟體安裝簡單 操作方便 。易於管理 還整合了資料防洩密，還有上網行為管理，保密u盤管理，列印管理，准入控制，文件自動備份，遠端管理，外設管理，遠端監控，桌面管理，操作審計等功能。
可以去官網試用。
員工飛單？一招解決
6樓：清寧時光
以下這些問題應該是每個企業都會遇到的：
01. 員工飛單、走私單。
02. 員工消極怠工，怠慢客戶。
03. 公司無法統計工作量。
04. 無法真實確切瞭解客戶跟進情況。
05. 客戶分配不均，銷售之間撞單。
06. 因人員流動導致客戶資源流失。
07. 員工胡亂承諾促成成交，導致售後問題增多。
在基礎情況下，企業會利用員工守則來規範員工行為，但還是會出現「特殊人群」，利用便利獲取本該企業的成果，有意的洩露企業私隱，給企業帶來經濟損失，名義詆譭等不良影響。
如何防止飛單情況就成了企業要解決的問題。
在網路經濟發展的時代，要學會利用管理系統去規範員工，單靠人力去管控，是無法有效做到改善的，強制管理確實可以看到成效，但是不可避免這些問題的發生，畢竟物以類聚人以群分。
管理員工私人微信首先大多數人是不接受的，因為私人微信承載著工作和私人生活兩方面，即使只是管控工作方面，員工也會產激啟生牴觸心理。
微信管理系統可用微信建立多個「分身」，分配給員工管理，即資源所屬企業所有，即時監管也理所應當，成功讓員工工作、生活分開，員工自然接受監管行為。對多微信實行統一管理。解決因人員流動帶走客戶資源，分配合理的問題。
02. 監管員工溝通。
通過分配式管理，可對員工與客戶的溝通、跟進進行檢視，即時的瞭解情況。可對員工進行指導，建立話術，人工智慧雙結合的模式，快捷式和客戶溝通，提公升客戶體驗感、提公升企業對客戶的服務質量，防止飛單。在這同時也有效解決員工為成交，口頭承諾帶來不便的問題。
03. 預明旅如警員工違規操作。
a. 在監控員工溝通中，可對敏感話題預警，手機端與pc端同步，手機端故意刪除系統後臺有資料，pc端無刪除選項，對雙方撤回訊息顯示檢視。有效解決員工洩露企業私隱機密、和客戶溝通敏感話題、甚至辱罵客戶、走私單等。
撤回記錄：b. 通過微信管理系統對聊天記錄監管的同時，對員工向客戶收取小費紅包等行為進行防範，對轉賬進行統計彙總，避免員工多收取費用中飽私囊。有效規避員工給企業帶來的經濟、名譽損失。
03. 員工每日工作狀態監督。
對微信增添、刪除好友數位化明細，惡意刪除客戶後臺也可檢視並尋回客戶。進行會話統計，即時瞭解員工狀態工作量問題。解決員工上班摸魚、怠工問題。
員工接私單怎麼辦
7樓：小崔普法
1、首先簽訂協議。協議上約定員工不得做私單，以及做私單如何處理等內容。
2、私單不得使用公司資源。如果員工做私單不影響工作，也不會對公司造成財產損失的情況，可以要求員工在做私單的時候，不得使用公司商業資源和裝置。
3、完善公司管理制度。如果在用人合同上沒有約定員工做私單方面的內容，建議考慮在公司的員工管理制度上進行規定。
4、扣除違約金或獎金。繳納了違約金且合同上約定了不得做私單的，可以扣除員工違約金；沒有約定的，可扣除該員工年終獎金。
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