1樓：d**id聊科技
996對gdp增長沒有貢獻，我們正確對待996工作制的做法如下：
第一：工作效率是第一位的，工作時間的長短並不重要大部分的企業都需要明白一點，工作效率才是王道，而工作時間的長短並不重要。很多時候，工作時間越久，工作效率就會降低。
如果在很高的工作效率之下，其實在更短的時間裡，同樣的工作都可以被完成。因此公司領導應該想方設法的提高員工的工作效率，而不是無緣無故的延長工作時間。
提高工作效率其實還是需要有獎勵機制，如果公司不願意支付員工薪酬的話，給員工假期也是很好的激烈，相比於996，885甚至994可能是更好的工作制度。當員工為了可以享受更多的個人時間，可以享受更多的休息時間，員工在工作時間內的效率是會提高的。
如果在996的工作制度之下，可能四天可以完成的工作，員工會拖延到一週才能完成。但是現在如果給員工激勵，提前完成工作就可以提前享受假期，那麼相信員工的工作效率會很大程度的提高。對於公司來講，只要能夠在規定的時間內完成公司要求的工作就可以了，而待在公司的時間的長短其實是不至於的，這一點公司是需要明白的。
第二：996並不會給企業帶來更高的收益，反而會讓員工對公司產生厭煩乙個員工如果願意為公司效力，肯定對於公司是熱愛的，但是如果長時間的996工作，就會讓員工產生厭煩的心態，如果上班這件事情已經成為困擾，那麼員工的工作熱情和工作效率都是會下降的。所以說996並不是乙個合理的工作制度，如果所以的公司都去追求長時間的工作而忽略了員工的感受，那麼員工對於公司的忠誠度也是會下降的。
公司培養乙個人才是不容易的，要留住人才首先就是要俘獲員工的心，可是996就是過度的消耗員工，時間久了就會讓員工對這份工作產生厭煩，並且對待這份工作沒有興趣和喜愛。那麼這就會使得很多員工有跳槽的打算，從而導致公司失去人才。因此996的工作制度並不是好的，即使有些網際網絡大公司是提倡這樣做，但是從公司利益出發，這並不是正確的做法。
2樓：昕昕學姐
對於這樣的工作制度，我們應該要嚴加的抵制，同時這樣也會導致我們的身體出現很大的危害，甚至會降低我們的工作效率。
3樓：你到底敢不敢
其實就是不支援這樣的工作制度，必要的時候還是可以的，但是平常的時候一定要維持在乙個正常的工作時間。
4樓：叮噹必過
我覺得我們應該正確對待這個工作制度，而不是把它當作一種任務。
5樓：趙飛燕
看看勞動法在發表，我們國家是八小時工作日，你怎麼還吹捧996，安什麼心？
6樓：燕公子
堅決抵制，立法嚴懲。
7樓：老闆說的對
3月13日，在網易《毛鋪和文化錄·中國和力》節目上，經濟學家樊綱表示，996對gdp增長沒有貢獻，但對生活質量是有影響的。
對996工作制的看法
8樓：網友
996 是一種加班體制要說看法有兩點。
第一成長回報，乙個人經過996加班後，個人能力飛速成長可以輕鬆出任高管職務等。
第二價值回報，乙個人經過996工作體制，個人收入飛速增長輕鬆買車買房當然任何996個人能力和收入都會有所提高，工地搬磚別和我抬槓。這個還在於個人心理的乙個平衡。
個人覺得值得，留 不值得， 走。
9樓：網友
年輕人熬得住可以熬，畢竟為了生計，年齡大了熬不住就別熬了，身體才是本錢啊！
你如何看待996工作制？
10樓：網友
1.企業文化和利益的改變。
有一些企業認為"996"工作制度是必要的在這種這種工作制度可以提高員工的工作效率和生產力，從而增加企業的利潤。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改變企業的文化和價值觀念，讓企業更加重視員工的健康和生活質量。
2.監管和法律的支援。
**需要加強對企業的監管，建立更加完善的勞動法規和制度，以保護員工的權益和福利。此外，**還可以加強對企業的督查力度，確保企業不違反法律和規定，以保護員工的生命和身體健康。
3.員工權益的維護。
員工需要更加積極地維護自己的權益和利益，包括通過組織工會、發起罷工和提起訴訟等方式來維護自己的權益。同時，員工還需要提高自己的法律意識和知識水平，瞭解自己的權利和法律保護，以便更好地維護自己的權益。
4.文化和價值觀的變革。
破除"996"工作制度需要全社會的努力，要求我們對工作和生活的理解和態度發生變化。我們需要認識到，生活和工作同等重要，不能為了工作犧牲生活的質量和時間。同時，我們需要倡導健康的工作文化和生活方式，推崇平衡工作和生活的理念。
總之，破除"996"工作制度是乙個複雜和艱鉅的任務，需要**、企業和員工的共同努力和配合。只有通過全社會的努力和改變，才能夠實現更加健康和平衡的工作和生活方式。
如何看待「996工作制」的存在？
11樓：憑繡晚
996工作制已經深深地植根於中國的發展中行業，除了影響職工工作生活和社會關係之外，還影響著職工對機會的期待。因此，破除996制度對我國可持續發展至關重要，也是一件非常必要的事情。
雖然近年來相關的法律和法規出臺，並開展了大量的宣傳活動，甚至相關的政策出臺，但是996制度依然存在，令人無奈。在實踐中，破除996制度的難點如下：
首先，相關的法規不健全，仍然存在監管漏洞，使得企業隨意操縱996制度。目前中國勞動法在勞動報酬方面和勞動者權利保護方面都存在漏洞，而《勞動合同法》制度上也未能落實到位，這就為996制度的出現營造了良好的環境。
其次，企業文化也有很多的惡習，企業管理偏重實物獎勵和聲譽獎勵，導致自律意消扒識和節約意識得不到重視，996制度便得以持續存在。諸如單位支付勞動者考勤費用，禁止加班等福利襪早政策，這將增強勞動者們的節約意識，以及尊重勞動時間和勞動者總體利益的思想。
第三，**力量有限，缺乏有效執法力量，996制度更容易存在。目前，國家有關部門在進行現場告橋雀檢查和督查的力度也有限，因此，企業為實現快速發展而採取的一些超越法律的行為得以廣泛存在，這就為996制度的形成提供了可能性和空間。
再次，目前中國的就業市場競爭激烈，職場競爭也越來越激烈，996制度也隨之而來。很多企業會把自己作為他們競爭對手的比較，因此，996制度是他們提公升工作效率、提公升工作壓力的一種方式，使他們可以在短時間內實現所需效果。
最後，節日活動仍然被企業所充分放任，996制度容易出現。企業一般只考慮生產率，而不考慮員工節日活動，他們把996制度作為節日活動的一種**，強制要求員工進行996制度，從而達到節省成本的目的。
總之，破除996制度的難點主要有以上幾點，中國**和企業都應該採取相應的措施來改善這種情況。
首先，中國**應該完善法律體系，改善就業保護環境，加大監管力量，全面實施《勞動法》和《勞動合同法》，堅決落實禁止996制度的政策；同時，法律界應該將996制度的概念納入《勞動法》，明確996制度的範圍和排除範圍，嚴格懲戒其違反者。
其次，**應該加大就業能力培養的力度，提高勞動者的專業水平，增加就業者的素質和競爭力，同時，實施省際職業認證制度，建立證件制度，加強對勞動力市場的監管，做到「既讓市場自由發展，又要求市場必須有約束」。
最後，企業也應該加強自律，自覺遵守相關法律，
面對996的工作制，我們該怎麼做？
12樓：網友
1. 解構996：首先要尊重勞動者的權利，在法律和政策上，確保勞動者的工作時間和休息時間等得到合理安排，改變傳統的企業強制996的文化；
2. 改善企業的管理體制：加強企業的管理體制，提高企業管理水平，規範企業的組織管理，有助於改善企業的工作效率，提高員工配拿的工作效率，縮短996的工作時間；
3. 提高員工職業技能：提高員工職業技能，加強對員工的專業技能和職業能力的培訓，使員工能夠更快地完成工作任務，減少996的工作時間；
4. 增加勞動培雀搭力：企業應當加強勞動力的招聘，增加歲咐企業的勞動力，以便提高勞動力的工作效率，減少996的工作時間；
5. 建立企業文化：加強企業的企業文化建設，建立健康的企業文化，反對996的文化，樹立企業高效、綠色、和諧的社會文化環境；
6. 加強監督：加強**監管，維護勞動者的合法權益，及時發現和查處996勞動行為，有效減少996的出現。
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