1樓：網友
幹了33年，工資才2600元，太低了，你可以先要求單位漲工資，如果單位不漲工資，你就辭職，單位不批准，你可提前乙個月把辭職報告上交上去，到了時間就可以直接走人，單位就沒有理由扣留一切資料包括工資，如果再不批准，你可以到當地的勞動保障部門申請勞動保護。
2樓：五哥
如你所述，自願離職的情況下，可以提前30天向單位提出，屆時到期直接離開即可。
3樓：專治囂張
按照公司流程至少提前乙個月申請離職，手續簽批，自己留好證據。若公司不批准，可以向仲裁委員會提起仲裁，或撥打市長**等措施維護自己的合法權益。
4樓：洋氣
都在單位幹33年了，沒幾年就退休了，想幹就幹，不想幹的話直接提交辭職報告，等30天自己離開就行了，其實的話也沒必要離職，反正也沒幾年了，大不了的話就混日子唄。
5樓：網友
沒有批不批一回事，都幹了33年了才2600確實要辭職，只要按照合同提前乙個月打辭職報告就可以離職的。
6樓：來自菽莊花園美好的陽光
在單位幹了33年，想辭職單位不批。可以和主管領導談要求漲薪如果單位領導不允許的話 那就直接跟他說，不漲工資，就趕緊批離職。
7樓：財經三叉戟
你好，怎麼可能不批呢？你只要提前告訴他，我老子不幹了肯定批。
8樓：歷史的身影
別辭了吧，你看你都幹幾十年了，現在工作得心應手，在說你也啊不用吃那麼多苦。還有你年紀大了不好找工作，輕易不要換工作，要是不缺錢那就繼續幹吧，畢竟也不是啥累活。
9樓：故事的小
在當幹部工資那麼低想要辭職還不批那你就申請再三的申請。一定會批的。
10樓：網友
辭職不存在批不批的問題，按合同提交辭職報告，到時候走人就行。
11樓：網友
可以到勞動局申訴。
現在我想辭職老闆不批怎麼辦啊
12樓：之何勿思
可以在提出辭職申請後等待30天即可自行離職，無需公司同意。
一般情況下員工辭職有兩種情況：
1、可以與單位立即解除勞動關係，比如單位對員工有威脅、暴力行為讓員工勞動，在此種情況下員工可以隨時向單位提出解除勞動關係；
2、員工提前30天用書面通知用人單位解除勞動合同。
符合以上兩種情況即使單位不批，也可辭職，如果單位不發工資，可以進行勞動仲裁。
13樓：法妞問答**諮詢
不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
14樓：網友
按照勞動法，提前30天提出申請，時間到了可以自動離職，不用得到公司的批准版，公司不得權剋扣工資，如果有違反，到時候可以申請勞動仲裁或者去勞動監察大隊投訴。中國是人情社會，一般不會鬧的那麼僵，好好跟領導溝通一下，看看什麼原因，然後相互妥協一點，多乙個朋友多一條路嘛。
15樓：網友
與他批不批沒有多大關係，以公司收到你辭職信之日算起，30天即可離職。但注意一定要交接清楚工作，如公司拒絕安排人員交接，可自行寫交接清單，離職時交相關負責人。
16樓：專注勞動工傷法系
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期提前三天，正式工作期提前乙個月通知單位既可離職。
17樓：再見雲顏
如果因為個人原因提出辭職，你提前30天想單位提交辭職報告書，不要寫申請，請領導批示什麼的。直接告訴單位，你要辭職，30天后走人。留存好你提前30天提出辭職的證據，等30天到了，你就可以走人了。
18樓：章召
用郵政ems快遞辭職報告給你的老闆，ems一般3天會收到，那麼5天他還沒有處理你的辭職報告的話，你拿你的ems附件可以去法院提出訴訟。
19樓：匿名使用者
1.跟人事部說。
抄，試用期員工，襲提前三天給公。
bai司人事部發du郵件，記住留證據，正式工zhi提前乙個月提交離dao職申請，並告知公司，最好發郵件給人事部準備人員交接，然後到期了就去交接，不交接直接去勞動監察大隊調解，調解無果後仲裁。
20樓：網友
額，看到你的問題，可以想象你肯定沒讀過或者瞭解過勞動法，具。
回體條例我記不清了，但我。
答知道里面有這方面的處理辦法，如果你確定不想在這裡乾的話， 先查你們公司的條例，如辭工需知，公司管理辦法，勞動合同等等，一般每個公司都有這方面規定的，如果你按照公司的規定來執行的話，老闆是沒理由留你的（當然，如果是你不遵守勞動合同的話就另外看了）
21樓：匿名使用者
看你籤合同沒，籤合同，就提交辭職報告，不管他同不同意，到是你可以法定離職，如果沒簽合同，就和他談你什麼時候離職，給些緩衝時間，讓他找人替你，到時候就問要工資，多要幾次。
22樓：網友
你提前乙個月寫辭職報告，他不批你可以1個月後走就行了~工資他們必須發放的，勞動者有權提前提交解除合同，但是需要提前乙個月。
23樓：yoyo小檸檬
勞動法規定提前30天申請離職，用人單位不批准也是可以走的。
24樓：哈撒給
任何離職都是無法拒絕你的。
你離職老闆在挽留你，但是又沒做出實質性的表現，或者達不到你的期望，只能說再找乙個能代替你的人成本會更高，所以他捨不得你。
25樓：康1一
按照勞來動法規定，你只要試自用期提前三天bai，轉正之後提前一du個月，提交書面申zhi請，然後到日子就可以走dao了，沒有批不批的，你只要按照法律流程走就沒問題。
你最大的問題在於領導不讓你走的話，你能撕破臉走麼。
26樓：負點
教你一招，再bai不用擔心離職時。
du領導不批了！zhi
1，你自己用a4紙寫dao一張書面的離職申內請，然後再將勞動法第三容十一條【下方有三十一條具體條款】的內容以另外一張紙附上，一起用郵政的快遞寄往你公司的人事部。
2，在快遞所寄物品，寫上離職申請書，保留底單，這樣的目的一是告訴人事，他們已經違法勞動法第三十一條。
3，快遞的日期可以證明你提出離職的申請日期，到時勞動仲裁這就是證據。
27樓：網友
如果是私企的話，可以隨時走。
28樓：最愛
協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
29樓：萌新小可愛
直接跟老闆說。
腸胃不好，消化不了老闆給畫的餅。
求助！不批准辭職怎麼辦？
30樓：網友
你可以向勞動保障部投訴，這是違法行為的，但你的合同只要你簽了字就會生效的，沒有證明人的話口頭合同怕是不行的，所以全部工資有點難。
實在不行就找勞動仲裁委員會吧。
31樓：今天的明天
先蒐集證據，（如錄音）證明您們是勞動關係，然後您告訴他，如果不給結工，您就去找勞動仲裁，或勞動局。
煩死了，想辭職又不批，自離又捨不得工資，唉。。。
32樓：舍予
辭職不需要誰去批准的。
辭職是勞動法賦予你的權利。
你直接提前三十天通知單位就可以了。
33樓：劉武陵
那隻好耐著性子堅持一下，再次提出辭呈。
想辭職領導不批，想直接走可又怕拿不到工資，我該怎麼辦
34樓：匿名使用者
直接走是不行。你要賠償公司乙個月的工資作為違約金。除了好好談，沒有別的辦法。
35樓：匿名使用者
1、依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；2、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
單位可以扣工資作為賠償。
辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的
36樓：sb中的戰鬥機
建議不自離！
1、寫辭職信，找快遞，在快遞包裝封面寫清楚是辭職信，保留公司簽收的回執單作為依法辭職的證據，根據勞動合同法第35條寫要求離職的時間（試用期提前3天，過了提前30天），公司違法就寫它違法事實，不違法就隨便找個理由，要求公司依法解除勞動合同，包括髮函指定人選與你進行工作交接，工作交接單據一式兩份，最後工作日的勞動時間內應當出具離職證明書、結清工資、補償金等，15天內辦理檔案、社保、住房公積金等轉移或封存手續，否則保留你追究公司法律責任的權利。
公司下發給你的書面東西都應當加蓋公章，否則無視吧---
工資支付暫行規定》、《勞動合同法》等相關法律**********=
37樓：網友
提前30天，以書面形式提出，辦理完交接手續，就可以辭職了。工資是必須給你的。
38樓：香水有毒
工資一定要付你的，只是自行離職沒有經濟補償金拿．
39樓：連心
提前30天提出離職申請，單們不處理，30天后可自動解除合同。如果單位接到離職申請後，沒有達成一致協議，6個月自動解除合同。
公司壓工資，不批辭職怎麼辦？
40樓：匿名使用者
帶上證據去投訴這家黑店。
此外，乙個月不給你發錢你還安心等著？
41樓：網友
去勞動保障局可以告他，他們會派人來找你在那個公司上班的證據，比如公司的工資表裡總有你的名字吧，反正有一些公司裡的資料是不能造假的，比如記賬憑證，工資表是要作在記賬憑證裡的；
建議你看一下勞動法，過了試用期雖然沒簽合同但也跟正式員工一樣，如果離職公司也是要給補償的。
42樓：
到當地勞動仲裁，目前是免費的。
1告公司未籤合同，同時你也會得到相應的賠償（08年1月1日後用人單位必須在乙個月內與勞動者簽定勞動合同）。
2拖延工資，工作證、工作記錄、考勤卡、工作服等等。
43樓：網友
有沒有簽到表，或者其他什麼東西上有你們單位公章的東西。
如果工作辭職不幹了,工資不給發怎麼辦
44樓：網友
現在因為員工辭職領不到工資的事很少了，只要是懂法的老闆都不會扣留員工的工資，只是有的老闆會拖欠一段時間才發。如果遇到辭職後領不到應有的工資，就直接到企業所在地的勞動仲裁部門去投訴他，老闆被投訴的次數多了這個企業的老闆會受到制裁的，到時候老闆就乖乖的把工資給發了。
45樓：法律快車
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
46樓：職場導師阿銘
你好，很高興為你解答問題，員工離職後，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。
47樓：老牛山雀
用人單位拖欠工資的，職工可以收集證據，到勞動監察部門投訴舉報，已經辭職的員工也是可以，也可以直接到法院提起民事訴訟解決。
48樓：
可以去勞動局告他，可以去申請仲裁，要學會維護自己的正當權益。
49樓：冬平蘇
去當地勞動監察部門申請勞動仲裁，一般情況下無正當理由不發工資的仲裁都會判勞動者勝訴，除非用人單位有足夠的理由表明是勞動者的錯誤導致單位受到損失。
50樓：網友
按正常程式辭職，如果不發工資可以去當地勞動部門申訴，相信公司衡量得失不敢惡意不發工資的。
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