1樓：老驥
主管要向老闆負責的，代表著老闆的利益，不能產生效益和利潤的員工，主管就不會要的，不會要的員工就會格外嚴格，甚至苛刻，最終讓他自動離開。方法和手段很多，可是先是試用期，這期間不想的員工就說試用不合格，不籤勞務合同。或是在工作中把所有的過錯累積起來，通過批評、罰款等手段讓不合格的員工自動離職。
2樓：小玥姑娘的日記
你好，現實生活中，電子廠裡面的主管大部分都是流水線工人做起的，大多數都沒沒有過高的學歷，如果是再小一點的私企這種主管也許是初中學歷而已，所以他們也不會特地的為難某個員工，大多數情況下員工被辭退也許是因為員工自身做事慢，態度不端正，或者是實在教不會。
如果你作為新員工，懂事乖巧積極的配合他的工作安排，大多數的主管都不會為難你的。
3樓：鑄造磚家
一般會用兩個方法：調到又苦又髒待遇又不好的崗位，或者找各種理由扣工資！
4樓：丘正雅
就是那種不聽話的 遲到早退的 跟它對著幹的 沒有任何利用價值的那種 人比較好的話就會把你調走 如果不好的話就給你搞點兒小動作 讓你遲了。
5樓：夏夜冰柳
激怒。找茬。
罰款。找理由降低工資。
增加工作量而不加工資，而且想辦法讓你出錯。起訴你。
讓周邊小弟和你玩—那你就慘了，會有很多可怕的事情發生。
6樓：網友
一般都會選擇工作，不服從管理對。上級態度不友好，各類的方式或者是說你不服從管理。不聽講。
7樓：匿名使用者
朋友你好，一般工作不積極，不服從管理的，領導容易有不好的印象。沒有簽訂正式合同，等試用期到時間自然就不續簽了。
8樓：鹿迪
上班懶散不聽服從，直接叫你走人。
9樓：來自鳳凰古城精神飽滿的椰樹
整天抱怨不斷，負能量爆棚的人肯定沒有喜歡的！不斷安排他做一些自己不喜歡的工作！
如果領導想讓你主動辭職，通常都會怎麼做呢？
10樓：網友
通常會惡意刁難你，因為只有通過惡意刁難才能使你感覺到自己在這個公司待不下去了，讓你主動辭職。
11樓：職場導師小李
一，辱罵。員工做錯了，領導批評一下，甚至蜻蜓點水式罵兩句，一般都能夠接受。如果故意找茬，肆意辱罵，甚至侮及員工家人，只有兩種可能，一是領導素質太差，二是故意激怒你，逼你主動辭職。
二，削權。過去，公司對你比較倚重，手下員工多，管理權力大，突然，沒有任何理由和徵兆，領導把你的核心權力拿走，或者是簽字權上移，這就是對你不信任了。很多人。
好面子，只好選擇主動辭職。
三，架空。比如，你在主管部門/條線是老大，說一不二，可是領導卻給你派了乙個副職主持工作，對你明公升暗降。這就是通過摻沙子的方式來架空你。有些人覺得面子掛不住，也會選擇辭職。
四，冷落。過去，領導對你很器重，也很尊重，經常徵求你的意見，讓你參加核心會議。忽然之間，對你冷落起來，開會不再叫你，意見不再聽取，甚至當你下屬的面經常批評你，讓你威信掃地，這就是要逼你走人呢。
五，發配。這是企業慣用的招數。本來在總部工作好好的，偏偏要把你安排到離家很遠的分支機構去任職，而且待遇不漲，也沒有商量的餘地，這就是通過「發配」的方式讓你知難而退。
提問公司老闆針對乙個跟他多年的員工犯了一點錯誤重罰，想要自己走人，怎麼辦。
提問關鍵是做了5年了，不想就這樣走，而且他的處罰也不合理。
可能首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。如果我的領導實在是故意刁難我，故意整我，那我領導的領導只要是乙個明白人就一定不會做事不理，所以如果能夠聯絡到領導的領導，那就採取足夠的證據，讓領導的領導知道他的行為。
提問很難協商，本身老闆就那麼黑心的人，就想上訴他。
提問這樣能得到賠償嗎。
不好說的呢，親。
提問難道都沒有辦法給打工者乙個公道了嗎。
畢竟是老闆。
給錢當您做了老闆就好了。
提問想走法律來解決。
12樓：e時光再燃
通常都會加大你的工作力度，而且在工作中會刻意刁難你，其實這就是領導想讓你主動辭職。
13樓：小自信
如果領導想讓你主動辭職，我認為他們通常的做法是在工作上隨時找你的麻煩，還有就是給你加大工作量等等。
14樓：石焱焱
我覺得領導會直接找到員工談話，不會用什麼手段強迫員工離職，畢竟領導日理萬機。
15樓：葳蕤
第一，對你的工作要求非常苛刻，讓你受不了自己辭職；第二，派你去外地長期駐紮，讓你不願意自己走人，等等。
試用期主管給你辭職單讓你自願離職怎麼辦,說你試用期不合格，是做充電器的工廠？
16樓：鷹隼拍打海面
這個好像看過，如果是試用神檔期辭退你的話兆瞎薯，需要詳細說明理由，如果不是你自願離職，然後公司也沒有給族者你詳細說明的話，是需要付什麼公司來著？忘記了，就是你可以搜一下勞動法裡面關於這一點的，要介紹好像是說試用期不籤勞動合同，然後強迫用工人員自動離職什麼的。
試用期提出離職因為覺得不適合！但是主管因為沒有人為他做事萬般阻撓！這樣下去他是不是不想好聚好散了？
17樓：網友
試用期提出離職可以拿工資，不拿就去勞動局投訴，企業怕事鬧大，
如果你的領導想讓你主動辭職，那他會對你有什麼表現？
18樓：名名時尚日記
在平時的工作中，我們稍微留意，就會發現公司不會無緣無故的開除乙個員工，如果隨便開除乙個員工，會寒了其他同事的心，而且過程很複雜。
按照勞動法規定，還要給你，付給相應的經濟損失。作為被開除員工的直屬上司，本身肯定也存在一定的問題。
現在有些領導，學會聰明瞭，不會直接開除你，而是會採取一些措施，讓你不得不走，為了逼走員工
正在公司奮鬥中的你，一定要格外留意：如果領導只針對你做了這3件事情，說明你離被逼走的日子也久不遠了。
1、把你掉到其他崗位上級突然將你調去乙個壓根不擅長的崗位去工作。也許你還在琢磨這是為什麼呢，是不是上級要鍛鍊我，要提拔我？別太天真了，這大概是說明上級有想把你弄走的意思了。
上級的路數就是等你從事這個崗位的工作之後，因為做的都是些自己不擅長的工作內容，就壓力山大。
然後在這個崗位呆上一段時間之後，就開始發現自己不但沒有任何提公升，連薪資待遇也較之前差了許多。
薪資待遇降下來是任何人都接受不了的事情，那麼最終的結果就只能是自己無奈地選擇辭職，而這就是上級調動你的初衷。
2、安排你去做一件你根本不可能完成的任務。這也是領導經常使用的手法，如果你與領導之間有點什麼糾葛，或者領導就是看你不順眼，而給你安排了這項無論你如何努力都無法達到領導滿意的任務
比如領導讓你去開發乙個新市場，還不給你定任務，其實就是乙個套路罷了，不管你做何種努力，得到的結果都是領導不能接受的，讓你辭職也就是順理成章的事了。
如果你遇到這種事的時候，最聰明的做法就是不管領導真實的目的是什麼，你都當作正常的工作來對待，你在開展工作之前主動給領導要目標和標準。
如果領導給你明確的目標和標準，那這個訊號就是假的，如果領導不給你明確的目標和標準，這個套路就是真的想讓你辭職了。
3、格式化格式化也可以稱之為是職場冷暴力。也就是說，領導和同事，在工作中，故意把你給疏遠，把你孤立起來，比如說，有事不跟你講，有集體活動不叫你，頁也不帶你玩兒，公司的福利也輪不到你。
這都是職場常見冷暴力的一種表現，讓你在職場中不斷的被孤立，也得不到幫助。相當於在破壞你的職場人際關係，在精神層面摧殘你。
讓你逐漸地感受到孤獨和冷漠，始終融入不到群體，最後，當你受不了這種職場人際關係，只能選擇離職的。
不過，出現這種職場被格式化的情況，不光是領導刻意為之，其實也與你的一些性格有一定的關係。
19樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
20樓：白日夢長安
如果你的領導想讓你主動的辭職的話，首先會冷落你，然後給你安排一些無關緊要的工作，慢慢的讓你邊緣化。
21樓：可靠的八角芭蕉
他可能會經常找你的事，給你小鞋穿，對你的工作吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭，還有可能會剋扣工資。
電子廠試用期被主管調崗去給別人幫忙拿板子，我需要做好什麼心理準備？
22樓：網友
試用期被主管叫港去給別人幫忙，我覺得只要是領導沒有說自己不行，不要自己工作的話就聽從領導的安排，自己多學習一點，對自己以後找工作在相同工作經驗方面是有好處的。
公司乙個技術比較厲害的人離職，主管想要他教會幾個新人再走？
23樓：百曉生
不教，直接寫辭職報告上交，乙個月必須放人。
教人是新員工培訓內容，屬於公司自己的事情，與你沒什麼關係。你的知識屬於你自己，心情好可以告訴他們一點，心情不好一點都不說。
既然主管都這麼不講道理，你也沒必要和義務去幫他培訓人。
24樓：修剪荒蕪
當然不行了，人家有技術要離職肯定有離職的理由。除非高薪讓人家教還差不多！
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
25樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退乙個員工的做法。
如果乙個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利。
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊。
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你。
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去。
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
26樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年。
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