有網友表示三十歲是人生分水嶺,你認可這一觀點嗎?

時間 2025-02-10 23:20:15

1樓:笑談情感呀

有網友表示30歲是人生的分水嶺,其實對於這乙個觀念很多人是認同的,30歲對於乙個人來說是特別的重要。人生沒有幾個30歲,所以說很多人在30歲的時候就會努力自己讓自己變得更加的有成就。

每個人在成長的過程中都會經歷30歲,但是在30歲的時候是我們人生重要的轉折點,我們必須把握好自己的30歲。在30歲之前,很多人覺得自己還是乙個孩子,但是在30歲之後,我們必須懂得努力自己只有努力了,我們的人生才會變得有意義。如果總是覺得自己還是乙個孩子也不懂得努力自己,這樣我們的人生註定會碌碌無為。

所以說在30歲的時候,我們一定要懂得提公升自己的實力,而且還必須有擔當。

很多人都說30歲是人生的分水嶺,當你有這樣的想法就是正確的。等我們30歲之後基本都會成家立業,成家立業之後我們就會有著很多對壓力,但是我們能夠頂著這些壓力勇往直前,我們的生活就會變得精彩。如果總是覺得自己還很年輕。

你這樣的想法就是不對的,30歲我們必須把握好,因為30歲是我們人生的轉折點,我們只有把握好這個轉折點,我們的生活才會變得更好。

其實對於30歲,尤其是男人一定要有擔當,你只有有擔當的你的家庭才會變得更好,因為你是一家之主,在之前你是乙個孩子,結完婚之後你就有自己的小家庭,在這個小家庭當中你必須照顧好自己的妻子和孩子,你的30歲才會變得精彩。如果你總是覺得自己還是乙個孩子,不需要有擔當的話,這樣你的人生會留下很多遺憾。

所以說30歲是人生的分水嶺我們一定要把握好自己的30歲,只有這樣我們的人生才會變得有意義。

2樓:新鮮妃子笑

我是比較認可這一觀點的,因為30歲之後人面臨的處境就不一樣了。所以有的人會迅速成長。

3樓:一起悠哉悠哉

我並不認可,年齡雖然的確時時刻刻都會被身邊人提到,但是有時我們真的不能完全掌控它,即使我們年少成名,我們也要面臨下乙個事實,就是我們人生的巔峰期很快就會過去。

4樓:小迪解答者

我認可這一觀點,因為三十而立,在三十歲以後就要獨立起來,要承擔起責任。

都說30歲時人生的一道坎,你怎麼看?

5樓:你路過我身邊

確實是人生一道坎,不是有俗話嘛:三十而立,這個年紀的人,一般已經獨立了,有家庭了,更多的要扛起乙個家的重擔了,不能說像十幾二十幾歲那樣,乙個人吃飽全家不餓,沒賺到錢之類還可以像家裡要點了,或者做錯了什麼,會被原諒的,因為你還年輕,現在到了三十歲,就意味著你已經從男孩變成了男人了。

一般來說乙個普通的大學生大學畢業指在二十三歲左右(當然這裡是指正常的,不包括本科讀完,還選擇繼續讀研究生的),結婚的話,一般在工作兩三年以後,也就是二十五歲以後差不多會開始選擇結婚,即使不結婚的話,基本上家裡也會已經開始催了,會安排相親了,所以再晚一點結婚的話二十七八也就差不多,到三十歲應該就有小孩了,需要買奶粉錢了,供房貸或者車貸之類的了,父母差不多也快退休或者即將退休了的年紀,基本上屬於家裡上有老下有小的了,你的壓力更大了。你需要為生活和事業去努力打拼了,沒有多少時間可以浪費了,你也不能再找什麼藉口去逃避什麼了。

現在的我,也差不多正向這個年紀邁步了,因為也害怕三十歲的自己會一事無成,所以這個時候的我,已經開始學會在存錢和努力加強自己的技能了,希望三十歲的時候自己能在目前選的這條路上有所積累和斬獲,希望那個時候的自己能正在做到三十而立。

6樓:未若錦瀾

30歲和20歲相比,和40歲相比,有什麼區別呢? 30歲是一生的一道坎嗎?我覺得沒必要硬要給30歲貼什麼標籤。

與40歲相比,我們還處於人生的上公升期,我們一直在爬坡,沒有到40歲時的穩定與老成。

三十而立,我們急慌慌地要把自己立起來,男人如果過了三十沒有買房就是loser,女人過了三十沒把自己嫁出去,就是剩女聖姑。 我們被這些標籤,被這些別人的期待,被社會的標準綁架著,評判者,不符合某一方面就是有問題。

三十歲,對於男人來說,似乎還沒有那麼大影響, 對於女人就成了分水嶺一般,過了三十歲,還沒嫁人的姑娘就像隔夜的黃花菜,只能被市場打折**。

著急的女生,著急的父母, 相親,催婚,催生,我們都生活在急匆匆裡,甚至來不及細細品味愛情,就把生活裡的煙火繚繞給燻得淚流滿面。

就像歡樂頌裡的關雎爾,剛剛大學畢業,她強勢的母親,早早地熱心地請七大姑八大姨給關關張羅著相親,生怕女兒成為樊勝美一樣的大齡剩女,失去了待價而沽的好時機。

三十歲到底意味著什麼?

二十三四歲該結婚,二十五六歲該生娃,過了三十歲,哼,你就老了。

敷著**,看著鏡子裡淺淺的魚尾紋,深深的眼袋,嘆一句,三十啦,老了。

二十九歲還能驕傲著說,老孃二十多歲,一過三十對自己的年齡就噤若寒蟬了。

摩西奶奶七十多歲拿起畫筆,王德順80歲還在走t臺。從來沒有太晚的開始,年齡也不代表什麼。

就像湯唯在sk-ii廣告採訪中說的, 年齡只是乙個數字。

它只是提醒你到了這個年齡你可以幹嘛幹嘛了,不是必須,不是一定。

我們總是用社會的標準,自願或者被迫戴上了緊箍咒, 然後按照別人的期待活著。

在三十歲之前,愛情沒有來臨,你會匆忙把自己嫁掉嗎?在三十歲的時候,還沒有孩子,你願意就此放棄自己如日中天的事業回去生孩子嗎?

不管做什麼樣 的決定, 只是那個合適的時間點到了, 那個感覺到了,而不是被迫地被推著往前走。

對於年齡,對於三十歲這樣的年齡,我們真的沒必要那麼敏感,只要你內心是足夠淡定與從容,在愛的時候結婚,在不愛的時候等待,但願你能和你心裡想的那個自己住在一起。

三十歲是不是人生的一道坎,在世俗的眼裡,三十歲之後的人生是打折的人生,但在你心裡,希望不是打折的人生。

7樓:網友

雖然在但即便是這樣,我的認知也依舊有所不同,因為30歲和35歲有什麼區別呢?30歲和60歲有什麼區別呢?其實乙個人在成長的過程當中,若你把它作為乙個終身性的乙個發展歷程的話,其實30歲和20歲的差距也不是特別的大,因為做乙個全生髮展的人的話會有乙個更加明確的進步過程。

所以我覺得30歲即便是人生的一道坎,但就算這是一道坎也不用,因為這是一道坎兒,對自己的人生做出太大改變,因為我們知道很多人會因為在30歲而沒有完成自己的夢想就放棄了自己的夢想,我覺得這是我們所不願意看到的,也是整個社會不願意看到的。雖然大家的傳統觀念依舊根深蒂固,但是我覺得為了夢想年齡不是問題,心理也不是問題。

8樓:的說法是對方

這個需要和社會發展結合來看,原始社會 人只不過是壯年,可以打獵謀生,當今社會,如果你遇到經濟危機,沒有一點用。

為什麼說30歲是人生的一道坎兒?

9樓:帳號已登出

俗話常說,三十而立起始,當我到了30歲的時候,我就真正意識到了自己已經不再年輕了,之所以在這個階段,我認為自己不再年輕,並不單單只是年齡的變化,還是源於以下幾方面的原因。

首先當自己到了30歲的年齡,突然意識到自己在職場發展也進入到了乙個瓶頸期,因為那些20出頭才踏入職場的新人,在和自己的競爭過程中往往體現出更充沛的體力和更前衛的思想,而且也有更加新潮的理念,更有創意的想法,致讓自己真正意識到了自己身上所存在的不足和短板,也讓自己真正意識到了自己已經不再年輕了,甚至在一些事情上已經跟不上時代。

而自己到了30歲的年紀,自己已經有了孩子,可以說是上有老下有小,在這種情況下,我才真正意識到自己肩上的責任是越來越重,而且自己已經不再年輕了,不再像以前那樣可以肆無忌憚的去按照自己的想法做一些自己想做的事情,很多時候要考慮到自己家人的感受,要盡到自己應盡的責任感,特別是在日常消費方面,讓自己真正意識到了很多時候是不能夠隨便亂花錢的,畢竟將來孩子的教育培養,還有將來老人的養老都需要花費一定的時間和物質成本,所以從這方面我也真正意識到自己已經不再是乙個年輕人了。

30歲是不是人生的一道坎?

10樓:網友

是一道坎。我36歲,之前一直在體制內工作,今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時,我一直認為體制外是公平競爭,只要你有能力,就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力,就去一百的崗位,有一萬的能力,就去一萬的崗位。

遺憾的是,通過十幾輪面試,發現不是這樣的,年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方,不嫌錢少,對不起,那是給畢業生準備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作,結果連面試的機會都沒有。因此,要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種,不是培訓桐閉班能量產出來的那種。

最後,我走的是學歷門檻,因為我是碩士研究生,就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步,博士居多,這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼,公司需要什麼樣的人呢?我認為,用人單位希望你的能力和年齡匹配,價錢也合適。

關鍵一點是,35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了,你通過投簡歷,公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式,我有三個朋友,他們分別在三家公司有話語權,平時一起交流,他們通過交流能更熟悉我的水平,我也知道他們在晌銀做什麼,就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4,於是我業餘就有針對性的學ue4,隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多,但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的,所以也算門檻。

我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說,如果混不下去了,去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作,我也試過,遺憾的是,還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭,但是局謹裂沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎,二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律,那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多,或者比我大,錄用率就高,如果比我小几歲,那就沒戲。面試官也是人,面試就是找同事。

如果他和你年齡相仿或者比你大,你的處境他也能體會到,感同身受,願意給你機會。如果是年齡偏小,錄用率就低。水平不足時,他會讓你等通知。

水平高時,他一面誇獎你,一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因,注意看他們的簡介,如果這個公司宣揚是個年輕的團隊,平均年齡20多,就不要考慮了。

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