1樓：然然的
職場鬥爭在每個公司都有，不過是你有沒有被牽涉其中而已。縱觀社會，看看那些知名的創業公司，為什麼乙個公司發展得好好的，突然合夥人就分道揚鑣，公司瞬間玩完了呢？權力分配不對等，金錢分配不對等，人們總是希望自己能獲取最大的權益，可是在現實中，沒有什麼是真正可以對等分配的，因為職場的我們都是在別人制定的規則下打拼，最終解釋權屬於那些制定規則的人啊！
從進入職場開始，就沒有真正意義上的公平可言，你的周圍永遠充斥著有資源，有背景，有錢，有權，有實力的人。
無論什麼年紀，什麼工作，什麼時間，都不要放棄學習，哪怕只是讀讀書，跟高人聊聊天，把有用的資訊收集整理，作為自己工作和生活的一種指導也好。任何的積累都是需要消耗大量的時間和精力，做好時間管理也會比較重要。在職場，永遠不要將希望寄託在公平競爭上，靠別人遠不如靠自己更實在，調整自己的心態，認清現實才能找到正確的方向，才能讓自己在正確的路上走得更遠。
職場是講究資源歸屬和分配的。就職場而言，資源就是生產資料生產工具，多和少也就自然決定了職場的平衡性。
比如有些職場人，人家客戶多，必然業績好；還比如有些人有專利且對公司很重要，自然可以喝茶看報薪酬卻比普通人拿到的高。大家要學會沉澱自己，認真的工作。實力、經驗、人脈和資源共同構成了乙個人的綜合實力，職場固然有其殘酷的一面，但總體而言仍然是乙個靠實力和成果說話的地方，所以與其自怨自艾，不如抓緊時間，提公升自己各方面的能力，成為別人眼中閃閃發光的人！
我們也要正視職場的不公平，坦然去接受這一現象，通過正確的渠道來反映不公平的現象，千萬不能用私人的手段去解決哦！
2樓：姜浩然
個人經歷的太多太多的不公平的對待了，最不公平的就是分配不均：累死幹活的，閒死混飯的對於大多數職場人來說，這是乙個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。不管是在機關單位，還是在民營私企，累得累死、閒得閒死。
但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免地成為職場「陀螺」，每天忙得不可開交。
3樓：巨集盛巨集盛
我並沒有經歷過這樣的不公平競爭，因為我身邊的所有人都是公平競爭的，沒有任何的手段。
4樓：小美生活小集錦
我經歷過一些，就是在職場當中，本來是有一些機會的，老闆說的是公平競爭，但是實際他已經內部安排好了，選拔上來的這個人根本就沒有什麼實力，只是因為外貌上面比較好看，最後就成為了部門負責人。
面對職場的不公平競爭，你該如何應對？
5樓：無回說娛樂
在工作中遭遇不公平現象算是乙個比較常見的現象，最常見的不公平待遇有性別歧視，同工不同酬等。在遭受不公平待遇後個人認為應該秉承以下思路解決問題，即冷靜-思考-解決。
1.冷靜 不管遇到什麼事情切記不要衝動，這樣不僅會讓老闆對你造成不好印象，更容易加深你們之間的隔閡，使矛盾公升級。所以，第一步，我們要做的就是讓自己冷靜下來，喜怒不形於色，暫時接受現狀。
2.思考。思考包括兩個部分。
第一部分就是反思自己，努力確認自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因為自己能力或者其他方面的原因導致這種結果。如果確認了自己確實遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何擺脫這種不公平待遇，消除現在的困境，想一些切合實際並且和平的解決辦法。如與老闆私下進行溝通。
3.解決。這部分是我們擺脫不公平待遇困境的關鍵。
我們按照第二步想出的合理的解決方法，然後去執行。如跟老闆私下溝通，詢問理由。一般協商都會解決大部分問題，或是讓我們明白自己的不足所在，或是重新給予了我們公平的待遇。
職場不公平是一種正常現象，所以，身在職場的我們要調整好心態，做好與不公平現象長期共存的心理準備，不急躁、不暴怒、不焦慮，如果太脆弱必然導致心理問題。
應該明確，哪些不公平是帶有普遍性的，哪些是針對我們自己的。比如單位裡總有些人不幹少幹，掙的卻一點不少，對於這種普遍性的不公平接納即可，不必羨慕嫉妒恨，你可能不知道某人的老公是位大領導。
針對我們自己的不公平，也沒必要忍氣吞聲，該找領導就找領導，領導總會給個說法，不管怎樣讓領導知道自己的想法，也讓別人知道我不是個軟柿子，其他人以後會更尊重你。 努力工作，提公升自己的價值，乙個有價值的人在方方面面會得到優待，因為你值這個價。 做乙個誠實正直、品行端正的人，搞好與同事之間關係，做乙個領導、同事都信賴、欣賞的人。
如果我們遭受了不公平待遇切實的威脅到了我們的正常工作，並且違反了法律規定，如嚴重性別歧視，同工不同酬，拖欠工資等，在協商不成的情況下，我們可以選擇申請勞動仲裁，用法律來維護我們的合法權益。
以上就是我對於遭受不公平待遇時的一些建議。
6樓：乙個
我是會積極應對的，這種情況本來就是特別的不公平，而且也已經傷害到了自己的利益，我根本就不會容忍，所以我會向有關單位舉報。
7樓：無能為力大蒜
職場的不公平競爭，我會敢於反抗，維護我自己的公正的權利，否則我會選擇辭職。
8樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得應該做好自己的本職工作，同時也應該敢於反抗，千萬不要忍氣吞聲。
職場上是否存在不公平競爭？
9樓：避坑小舔
剛進入工作崗位的時候對大事業抱有野心但在工作中努力了很久發現只要有野心、想法和能力，就能工作。職場看起來很公平，但實際上一切都是重視資源和平衡的地方，職場面的複雜性和殘忍比電視劇集裡演的更血腥。職場鬥爭在所有公司，但只是你是否參與其中而已。
從社會來看，看到那些著名的創業公司，為什麼一家公司發展得很好，突然合夥人破裂，公司瞬間玩完了？權力分配不平等，金錢分配不相同。人們總是希望自己獲得最大的權益，但現實中沒有什麼可以真正平等地分配。
因為職場上的我們都是按照別人制定的規則戰鬥，最終解釋權屬於制定規則的人。
在工作中追求公平基本上是不現實的不管什麼都要公平的人，在工作中不能發展。當你覺得部門裡最累，工作最多，但得不到感謝和晉公升時，你不會發現每天不工作的同事能用一句話為公司創造更多的價值。自從進入工作崗位，就沒有真正的公平。
你周圍總是充滿了有資源、背景、金錢、權利、實力的人。同樣的事，你做需要一週，別人做需要一天，能力差不多，但效率你比別人高得多，這種時候你能怎麼辦？你認為公司再給他發工資是錯誤的嗎？
你可以問不公平那可能不起作用嗎當然不是這樣如果你不努力，你的未來會更糟。因為你沒有資本，沒有公升職加薪的資本，沒有跳槽的資本，也沒有辭職的資本。職場上的大部分人都是這樣一無所有的人，如何讓自己成為有資本的人？
一、積累經驗工作中給我們的不是完成任務，而是完成工作積累工作經驗，總結各項工作的過程，節約時間，調動資源，如何提高效率。二、人脈積累意味著每次新的工作任務來的時候都有機會見到新朋友。職場是逐漸擴大人脈，逐漸縮小人脈的最佳場所。
因為事與願違，如果交集加深，以後可以成為朋友。要想利用別人，首先要成為別人可以利用的人。無論是工作上的資源積累還是生活上的資源積累都需要過程，但一旦這些資源成為你的**，你未來的發展將是無限的。
學習積累不要放棄年齡工作時間學習唯讀書，和別人聊天，收集有用的資訊，作為自己工作和生活的指導也很好。任何積累都要耗費很多時間和精力，做好時間管理也很重要。在工作中，絕對不要把希望寄託在公平的競爭上，依靠自己比依靠別人更現實，調整自己的心態，認清現實，才能找到正確的方向。
這樣才能讓自己在正確的道路上走得更遠。
10樓：雙魚愛仕達
當然存在。因為有的人心術不正，而且有的人是關係戶，所以總是會存在不公平競爭的現象。
11樓：懶得可愛的小李
存在很多地方都有這樣的現象，而且我們也要擺正自己的心態，努力提公升自己的實力，這樣才能夠得到別人尊敬。
12樓：愛唱的英侃
我認為職場上根本就不存在公平競爭的這乙個說法，只有能力強人脈強，才能夠讓自己有著更突出的業績。
13樓：房間號
職場上面當然存在不公平競爭，而且這種不公平競爭的現象也非常多，而且隨處可見，說明每一家公司的競爭都非常激烈。
面對職場的不公平競爭，我們怎麼正確的對待？
14樓：小樂樂侃歷史
一、調節自身，無須諸事求公平。
1、維持一顆良好的心態。
俗話說得好，平淡如水便是真，面對不公平，主要的是維持一顆平常的心。
許多職場新手，面對不公平就難以釋懷，四處宣傳策劃，惟恐全部企業有些人不清楚自身得到了憋屈。坦白說，有什麼作用呢？因而，完善的職場人需要用客觀來管理自己。
面對不公平，面對不滿意，立即調整心理狀態，調節情緒，維持良好的心態才算是重要！從本人主觀性上邊、從本人心理狀態覺得上邊恬淡面對、良好的心態面對。
2、調節自身、釋放壓力自身。
許多那時候的面對職場不公平，你能挑選找領導請幾日假，出來 飛翔下自身，減輕下本身煩躁的心情，調節自身。
或是叫上好多個「酒肉朋友」，一起去醉一場；或是約上好多個好閨蜜朋友，好好地的去大型商場購置一番。這也是發洩情緒釋放壓力自己的方法。
3、無須諸事公平。
要明白乙個大道理，職場不公平四處都存有，哪能諸事都擔心？
他是領導內弟，無需打卡簽到，沒有訂單量規定，最終年尾出色或是他的。這公平嘛？說不公平也對，但誰讓自身並不是領導內弟呢？
因而，職場上邊不公平實際上 也是公平的一種反映，由於他人有資源，而自身沒有人際關係，這也是他人考慮到公平情況下的乙個標準砝碼。
很多人非常容易遭受損害的直接原因也是沒有了解自己，公平是在您有相匹配的能力基本上，不僅就是指職場工作能力，更包含人際關係、人際交往。
僅僅追求完美公平，忽視這種掩藏的標準砝碼，最後僅僅自身和自身走不過去罷了。
二、積極溝通交流，找尋公平。
舉個簡潔的事例：a同事公出來到偏遠地區，結果領導准許了1萬餘元，b同事公出來到北上廣深一線城市，可是領導只批了51000元的經費預算。b同事覺得北上廣深一線城市消費高些，為何經費預算那麼少，很不公平！
實際上呢？或許a同事是去找關鍵顧客接洽，提前準備拿到對企業發展非常重要的訂單資訊，b同事僅僅去一線城市開家大會罷了。
因而，許多情況下自身以為的不公平，實際上在領導那邊有不一樣的考慮到，這個時候必須大家積極去溝通交流，消除誤解。
在我們碰到不公平的情況下，應當積極主動的去和領導開展溝通交流，自然，語調務必是平靜的，而不是質疑的語調。
告知領導自身的念頭，尋找領導的全盤考慮是怎樣的，或是自身有哪些地方做的不太好，尋找領導處理方法的公平之處。
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
小孫論社會 努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。 雪雅星箜 在工作上受到歧視，觀點或意見...
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