1樓：公子思無邪
<>企業對員工的栽培是發展的需要，一是員工具備這樣的潛質、二是企業有這個需求，栽培員工，是乙個雙向的選擇，首先是企業願意培養，其次是員工願意接受培養。2.其次，個人的發展機會，是屬於個人選擇範疇，怎麼說？
每個人有自己獨特的發展過程，有獨特的優缺點、長短板，因此，沒有任何一條發展道路可以對每個人都適用。更好，是帶有主觀性的，第一，別人覺得那個發展機會更好，第二是當事人覺得那個發展機會更好。3.
關於衡量發展機會和公司對自己栽培的問題了：（1）既然栽培是乙個雙選，也就不需要揹負負罪感去看待這個問題。打比方，公司組織乙個幹部培訓，不一定每乙個人都有效果的，所以如果自己因此變強大的，一是公司給了機會，二是自身也有很大的關係，印證了自己是人才。
2）既然自己對於公司來說，是人才，也通過了培訓，那麼公司給的發展機會，好？就不會有今天這個問題。不好？
個人就更不需要有負罪感，良禽擇木而棲罷了。（3）其次就是「更好」這個詞的問題了，既然有「更好」這個評價，想必已經是經過自己深思熟慮而不是道聽途說、人云亦云，有時候，好的發展方向是乙個非單一評判標準的答案，好比：有人說更好的發展機會是接觸更多、許可權更大；有人說更好的發展機會是更好的待遇；但是，最終權衡這個選擇的，還是個人自己，也不需要有負罪感。
4.綜上，個人職場的去留，向來是個人的選擇，與平臺是否栽培，沒有太大關係，因為，個人經過栽培後的優秀，只能進一步證明個人的價值，公司固然有平臺作用，但是，新時代來說，人才才是最核心的競爭資源，留不住資源，也是公司自身的問題，對人才沒有給予足夠的重視和給予足夠的發展空間。
2樓：扶不起的老阿斗
如今的商業環境酷似戰場——複雜、多變、模糊且充滿不確定性，以能力來評估和任免人才顯然已經不夠。所以，對人才的評價標準已由體力、智力、經驗和能力，轉變為潛力。所謂潛力，是指具有成長為複合型人才、適應複雜多變環境的能力。
未來，人才爭奪戰不可避免，這是大多數企業面臨的棘手挑戰。對於那些知道如何識別潛力人才、有效留住人才和開展培訓專案進一步提高人才水平的組織，則可將挑戰化為絕佳機遇。優化聘用流程首先，一定要選對人。
正如亞馬遜ceo貝索斯在年所說：「制定人才聘用高標準，現在是、將來也是公司成功最關鍵的要素。」那麼在評估求職者和員工時，如何衡量其潛力呢。
評估潛能比評估智商、業績表現和各類能力都困難，但並非無法實現。我們發現，衡量潛力的第乙個指標是正確的動機以強烈責任感和極高投入度去追尋乙個大公無私的目標。高潛力者不僅有上進心，希望個人能有所建樹，也心存高遠。
他們往往十分謙遜，努力做到更好。我們把動機放到首位，是因為動機不容易改變，而且通常是潛意識的流露——這是一種品質。如果某人動機總是出於一己之利，那麼他根本改變不了。
根據研究，我們還判斷出有潛力候選人具備的四種特質：好奇心：渴望獲得新體驗、新知識以及別人反饋，以開放心態學習和改進。
洞見：收集並準確理解新資訊的能力。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
一、好工作的兩個前提：能滿足我的階段目標&能發揮我的優勢和長處。
1、滿足階段目標。
階段目標決定執行計劃，計劃影響資源分配。所以第乙個前提需要我們明確以下幾個問題：
我的具體目標是什麼？最低目標、滿意目標、驚喜目標分別是什麼？
完成目標的時間是什麼時候？有哪些資源可以幫助我實現目標？決定目標成功的關鍵有哪些？如果失敗將如何面對？
明確這些問題，挖掘出明晰的階段目標。當此刻的工作不足以支撐現階段的目標時，就是我們可以思考更換工作的開始。
2、發揮優勢和長處。
每個人都有優勢和長處，但發現自己的優勢和長處並不是容易的事情，我們總是習慣於將自己的短板與他人的長處比較，也常常覺得優勢不夠明顯而錯過。
但只要是與他人相比更容易完成且能夠讓我們感到愉悅的特質都可以算成我們的長處。比如：別人半小時才能說明白的事情，你幾句話就能點透，這就是邏輯與語言上的優勢；又或者很容易與他人相處，氛圍感很好，這就是親和力和語言的優勢。
人只有在能發揮優勢與長處的環境中才會更有積極性和主動性，也只有發揮優勢和長處後得到的正向反饋才能激發和促進我們更好地投入到下乙個工作中。
當我們在乙份工作中只感到消耗和疲憊，內損嚴重而沒有成就感，通過調節也沒辦法調到興致和發揮優勢時，可以考慮更換乙份工作。
4樓：翠柳清茶
在職場中如何使自己更上一層樓，那必須要欲窮千里目，也就是說，要有很強的洞察力，發現機會，迅速抓住並真正利用好，對提高自己大有幫助，比如一些競賽評比活動，一些技能培訓等。另外身處好的公司，有伯樂型的好的領導善於發現和積極培養自己也是莫大的幸運，對自己的成功也將起到決定性作用。所以這內外因的完美結合，是走向成功的必備條件。
5樓：財經學習漲知識
參加工作一段時間後，就能知道自己在公司是否有發展機會，是否能夠有機會去接不同的專案，或者是參與到不同的工作中。如果有機會，也就是得到公司的認可和栽培。
6樓：老三談情感
不要看暫時的利益，要綜合自己的興趣、專業、還有能力水平，目光長遠地來衡量和選擇。
7樓：網友
這樣衡量著選擇自己更好的發展機會和公司對自己的栽培：首先根據自己的愛好興趣和自己的特長特點確定好自己的職業目標，然後朝著這個方向取得各方面的專業證書，不斷地提高自己的業務能力水平。
8樓：卷枋茵
為自己制定乙個科學的職業生涯規劃，就是構築自己人生的巨集偉大廈。每個人都有屬於自己的美好願望，而職業生涯規劃就是讓自己每天做的事情和自己的美好願望形成乙個科學的、緊密的連線。
有人制定的目標就像是藍天上的一朵白雲，美麗、浪漫，但是飄忽不定；
也有人定的目標像天空中的一輪明月，它也美麗、浪漫，但相距甚遠，在有生之年達不到。
我們要把目標定成遠處山崗上的一棵樹，雖然腳下沒有一條筆直的大道通向那棵樹，但是我們堅信：只要不放棄，只要堅持去努力，就一定能走出一條路，到達那棵樹，摘取成功的果實。
這就是做職業生涯規劃的作用。
第一步 敢做美夢。
夢想是成功的起點！如何才能將模糊的夢想變為明確的方向？如何將明確的方向變為具體的目標？
規劃題目。1．題目的內容。
1）寫下你的名字。
首先要寫下你的姓名，從題目可以看出是誰的職業生涯規劃。可能你已經無數次寫過你的姓名，但這次卻擁有特別的意義：你開始規劃你的人生！
9樓：方文豔
要選擇自己擅長的職業，自己喜歡的才能做好，並且向領導說明，公司才能更好的栽培就是構築自己人生的巨集偉大廈。每個人都有屬於自己的美好願望，而職業生涯規劃就是讓自己每天做的事情和自己的美好願望形成乙個科學。
10樓：猴兒
其實我覺得人總是網往高處走的，如果有更好的發展機會的話，那麼肯定是會選擇。去發展的。雖然說公司自己進行了栽培，是自己也為公司付出了所以說，不要覺得對不起原來的公司。
想要提高自己的競爭，能力，那麼平時就一定要多學習，多努力，努力提高自己的專業水平。多積累經驗，這樣子才能夠有更好的競爭能力。
11樓：匿名使用者
如果想選擇發展機會比較好的公司，在面試的時候就要清楚公司對自己的待遇以及發展空間，和對員工培訓方面的工作是否完善。想要提高自己的競爭力就要比別人更加努力，努力提高自己專業的同時還可以拓寬其他方面的能力，比如人際關係或者專業級別提公升的考證等等。
12樓：網友
如果工作中能夠得到公司對自己的栽培，那就是自己的一生之幸，應該珍惜。
在珍惜與感激的同時，自己也應該緊緊抓住這個機遇，全力以赴提公升自己。
但是，自己獲得公司的栽培，可不等於自己就必須終生留在公司效力，而不能離開。
事實上，如果自己獲得了更好的發展機遇，還是應該高公升一步的。
至於公司對自己的栽培，自己當然要回報……用自己最大的努力，創造最佳的工作業績，來回報公司，就足夠了。自己的貢獻足以回報公司對自己的栽培，自己也就無需內疚了。
13樓：思語新竹
這個就是要自己權衡利弊。如果想要更好的發展，就尊重自己的意願。如果覺得公司對自己的栽培非常重視。也可以選擇留在公司。這個只能看你更偏向哪乙個。
14樓：zkq先生
首先看外面的機會是否適合自己，工作前景是否比現在好，如果答案是肯定的，就可以考慮出去，否則就留。
15樓：快意人生
首先你應該找出自己最擅長的。事情然後去做自己最擅長的，這樣就會有更好的發展機會。只要你有能力，公司就會栽培你。
16樓：網友
在衡量選擇自己更好發展的機會和公司對自己的栽培，首先現在不能光指寬能力，還有思維能力，還有體力能力各方面都要有一定的鑑別，所以說如果在公司，如果能力確實很好，老闆重用，那你就是乙個很優秀的員工，如果你的體質不好，工作能力誰有，但是領導不喜歡，身體不好，素質不好的員工，早晚會淘汰你的。
17樓：尹力春
如何衡量選擇自己更好的發展機會和公司對自己的栽培？要選擇自己擅長的職業，自己喜歡的才能做好，並且向領導說明，公司才能更好的栽培你啊！
18樓：壓買跌
衡量選擇自己更好的發展機會和公司對自己的栽培，根據自己的愛好興趣和自己的特長特點確定好自己的職業目標，朝著這個方向取得各方面的專業證書，不斷地提高自己的業務能力水平。
19樓：zhang張仕坤
衡量選擇自己更好的發展機會和公司對自己的栽培，就要看哪個在自己心中更重要吧，如果公司對自己的栽培讓自己有更好更多的發展機會，那還是要知恩圖報，不要辜負公司。
如何挑選公司才會更加有利於自己的發展？需要了解哪些方面？
20樓：韓晨蕾愛生活
實際的職場中，許多年青人在挑選工作時，也會十分地擔心；去小公司上班能夠混到領導幹部，去大公司上班只有是做底層，在前景和進步的方面而言，絕大多數年青人全是不明白如何選擇；儘管年青人對選擇是一頭霧水，可是在薪酬眼前，大部分都是會趨向薪酬高的職位；在能獲得比較高薪酬的與此同時。
如旦鍵果還能晉公升是模含巧最好不過的事兒，終究變成管理方法以後間距自己的目標會更近，也不會再繼續應對底層關於細節的事兒；但實際上的初入職場，並不是年青人想得這麼簡單；大型廠像上市企業老銷這類，人比較多，單位也多，你就是乙個小螺絲釘，剛進了並不值一提，要等到一定等級很有可能才可以被副總髮覺，常常聽見公司辦公室有些人喊，靠窗那裡的叫啥來著，那個姑娘跟我去拿趟文件。
特性便是薪酬不太高，褔利非常好，平穩。小公司，特別是民營企業，或是巨頭執行的新企業，你來了可能要獨當一面，薪酬可能不低，不過很鍛練工作能力，全域性性工作能力，你能是乙個公司發展的參加者，和大型廠不一樣，大型廠鍛練重點業務水平也有交際能力，協作工作能力，部門溝通有的時候確實很費勁。大夥兒積累經驗關鍵，薪酬一樣關鍵，一般老總便是用這種藉口來談工資聊薪水的。
大夥兒找個工作前可以先了解一下領域地域等要素，在剛開始找個工作，要不然多少自身什麼都不知道，中後期後悔莫及。至關重要的一點是與直接領導是不是三觀一致、相處融洽，要不是也難以多做停留，如果是那就是好運的，能夠跟隨老年人高手學到很多專業知識。
如何更好地認識自己，如何更好的認識你自己？
李世民曾雲，以人為鏡,可以知得失 想認識自己，其實是需要別人的幫助的 子曰，吾日三省吾身 想認識自己，也需要自己的時刻自我反省 每做一件事你要捫心自問，你為什麼要做這件事，分析自己的心理過程，才能慢慢發掘出潛藏在無意識中的本我，清晰得認識自己 對於缺陷如何糾正，這個問題太籠統了，不好回答你發現自己的...
給你機會選擇，你最想改變自己的什麼
我最想自己的身體健健康康的，而且運動能力非常強，可以擅長各種體育運動，運動才能讓我們健康，讓我們快樂。讓自己留有一身的肌肉了，然麼就白練了。 任性的公貓 改變自己做人一定要記住孝心，做兒女的，一定要記著父母對我們的恩情，並且要好好報答他們。留住和父母之間的親情。 影子 我先是想到了兒時的夢想，我要當...
我該如何選擇自己的職業，應該如何選擇自己的職業方向？
唐雷工作室 據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.想做什麼，首先問五個問題 我要去 我在 我有什麼？我的差距在 我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標 定位 條件 距離 計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並...