你會如何選擇員工呢?怎樣選擇員工

時間 2025-01-14 09:25:21

1樓:網友

為什麼你不能兩種都選擇呢?第一中是必要的。如果你是第2種的話``也許工作不常的時間就被開了。

首先,老闆的安排是必須聽從的。畢竟是他在給你發工作,他不可能拿錢來受氣對吧``現在需要工作的人多之又多。我爸爸就是其中乙個例子,我爸爸確實很能幹,工資又高。

他盡心盡力為他工作,一切也為他好,最後又怎麼樣呢?我爸爸自己走的,以後那老闆也沒找過他,別人照樣請別的人,即使那些人沒他做的好,但是也能將就過吧``

還有個列子就是。同樣我爸爸的兄弟就在哪個地方做的挺好的。一年能拿幾萬回家。他就不說話。因為他知道自己做的不是很好,就勉強過去吧``

2樓:網友

我選擇有才幹的!不聽話可以想辦法,否則做什麼老闆?!

但要看什麼職位了!掃廁所的就要選擇聽話的~

3樓:匿名使用者

這兩種人我都要,把他們用在不同的地方,用不同的方法管理。沒有無用的人才!

4樓:網友

初期是個人的作用大於團隊,到後面必須要找聽指揮的。

5樓:匿名使用者

我會選擇比較有才幹的員工,21世紀什麼最貴?人才。

6樓:小飛

要具備三個條件:一是有才華,二是有責任心,三,熱愛本質工作。(有位名人說過:熱愛是我們最好的老師。)

怎樣選擇員工

7樓:在龍泉山聽張學友的阿拉蕾

我覺得在選擇員工時要考慮幾個因素:1、首先要考慮員工是否能沉下來做事,有很好的執行力。

2、有一定的崗位經驗,這個很重要,不然還要經過一段時間的培訓和培養,之後還不一定能勝任工作。3、對跳槽太頻繁的人要並態仔細考察,太頻繁了很可能在自己的企業也呆不久,在崗位上稍微熟悉了就有另外的想法。4、要考察員工的人品,勤奮、忠誠是必在的,人品不好的不僅不能起到帶頭作用,有時反而起負面作用。

5、在重視員工的動手能力,有些人只會講不會做,實際工作推動不了就麻煩。

這樣的話呢,不如試試笑面迎人啊。給她來個笑裡藏刀。整她一把。

乙個人太過於高傲,簡直就是不可思議。讓人怎麼看著都不順眼。

既然老總也明白了這個情況。不如直接跟他反映一下員工們對她的態度。徵求老總的意絕神源見,跟老總恰談乙個合適的解決方法。

她很會利用人。有用的就吊一下。沒用的,看都不看。呵呵。。。好瞎培無奈。

現在的社會是乙個金錢至上的社會,沒有錢是肯定不行的。現在的社會人和人交往主要看的就是你有沒錢,俗話說的好"窮在鬧市無人理,富在深山有遠親"。非常形象的說出了這個社會的現狀,只要你有錢,有能力,就會有人圍著你轉,現實狀況就是這樣,確實現在的人對人品的重視越來越小了。

企業怎麼選擇正確的員工

8樓:周先生

答覆:通過這個問題的性質作出解釋?

在管理層次中,作為管理人員都是比較有責任心的,以管理人員(為例),凡是做這項工作的,都是忙於工作而不可倦怠,絲毫不可吊以輕心,也不可能馬虎了事,因為考慮這項工作的重要性和緊迫性,必須做到事必躬親或者事事關心,以聽從上司領導的指揮,以按質按量完成領導所交辦的這些事情,以做好部門領導的協調與溝通,以有效銜接工作的具體任務和具體流程,為下一步工作事務的,而做好充分的準備就緒,以盡職盡責做好屬下的本職工作,以任勞任怨的工作態度,能夠把具體事務工作落實到位,以隨時向上級領導彙報工作的有關情況,和需要交代的相關事項。

這樣「小才大用可以一用」是說明了分配工作的具體任務,更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風,更需要管理人員以求真務實的辦事效率,以兢兢業業的做好這些工作,以體現了對工作的事業心強,對工作的慾望比較強烈,以全心全力提公升了工作的效率與效益。謝謝!

9樓:國都景緻

這個必須要找勤奮的員工,沒有完美的員工,但是必須要勤奮才行。

10樓:勢錢

首先是專業對口,還有就是工作經驗。這是非常重要的,一般面試的時候就會提問你為什麼離開上家公司和對上任領導有什麼看法,會從這類問題看出你的對公司對領導的態度是怎麼樣的,如果回答不好一般基本沒什麼有機會了。

如何選擇合適的員工

11樓:網友

你好,1、要先了解企業需要什麼樣的人;

2、各大招聘**上、社會招聘等渠道挖掘匹配度交高的人才簡歷;

3、通過面試進一步瞭解人才的自身修養、職業道德,以及工作能力等;

4、可以對看好的員工再試用期期間考驗他,或者未入職前通過一些手段對他曾經工作有所瞭解(不是高管不建議用這個辦法,即耗時又費錢,最主要的是你不瞭解他為什麼跳槽,可能是一身原因,也有可能是公司原因,這個方法調查到的結果未必準確)。

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