1樓：法師兄法律諮詢
沒有衝突。產假也可以休同樣的年薪，只有以下法律規定的情況下才能享受當年的年薪：（1）員工依法享受寒假，其休假天數比年薪多的情況（2）員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資的情況（3）累計工作不滿1年10年的員工，請病假累計2個月以上的情況（4）累計工作不滿10年20年的員工，請病假累計3個月以上的情況（5）累計工作不滿20年的員工，請病假累計4個月以上的員工。
職工帶薪年休假條例》第三條、第四條。
2樓：網友
從法律法規上講是不衝突的，首先職工年假是累計工作時間的，如果你連續工作滿12個月，就可以享受年假，產假休假不計入年假假期。
但是首先要確保，你沒有累計請病假2個月以上，並且此前是連續工作了12個月以上，說白了就是你已經參加工作滿一年了。
但是通常公司有的公司會用產假規避年假，這個雖然不合理，但是如果你想幹的話，就別較真了。
3樓：小助首領的品牌知識店
不衝突啊，不衝突啊，這個搞乙個再搞乙個搞乙個再搞乙個。
4樓：天天好運氣
不存在 由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。本案中該公司因為劉女士休過產假，在一年內拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規定的。
5樓：笨笨的蛋蛋傳奇
沒有。產假和年休假之間沒有衝突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。」
產假和年休假之間衝突嗎
6樓：麻偵賢
根據相關規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。所以，產假和年休假之間並不衝突。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
產假和年假有衝突嗎
7樓：湯喜友
法律分析：產假和年休假之間沒有衝突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8樓：新生sh開始
針對這一問題，可以非常明確地答覆說：產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點選開啟）的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點選開啟）是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。
產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。 當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。
9樓：虞照凍
不衝突，休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假：
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
10樓：餘綺煙
應該不衝突。一般先修產假然後再休年假，一般單位都允許的，所以可以疊加修。
11樓：生活圈答疑老師
產假的計算方法，不同的單位也有不同的計算方法，一般私人的公司，如果剛好在春節的時候放長假，是不會把春節的假期加進去的。
12樓：小蘭
可以分享四川產假的最新檔案嗎？
13樓：儲河
對於你提出的這個問題，產假跟年假並不衝突。您進公司之前應該簽訂了乙份勞動協議，你可以去尋找一下勞動協議上關於休假的事宜。
14樓：孫威
法律分析：產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的察賀勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適宴弊當的時候繼續休年假。.
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》晌沒族第四條 不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假和年休假有衝突嗎
15樓：北京家問事務所
產假和年休假不衝突，休了產州逗假同樣還可以休年休假。但有法定情形，職工不享受當年的年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年胡螞不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天冊做賣產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
關於年休假的規定，鐵路年休假規定
休假條例 在年休假制度實施的監督上作了更細 更具操作性的規定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權利的表述。比如，休假條例 規定 如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，不屬於公務員或公務員管理的單位，由勞動保障部門 人...
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