1樓：網友
工資談崩了，繼續留在原來的單位上班，領導一般不會給你穿小鞋，工作中有很多了都需要協商解決，領導應該有他自己的考您，並不會工資談崩了就會給你穿小鞋的。
2樓：網友
談工資是一件很正常的事情，雙向選擇，老闆應該不會給你小鞋穿。如果老闆要打擊報復只能說明他的素質有問題，這種企業不待也罷啊。用你的實力證明你的自身價值，如果老闆認可你，肯定你，肯定會認為物有所值，他不會輕易放棄乙個對公司發現有用的人才，反之，你要清楚自身的短處，並加以努力。
3樓：半醒人生
工資沒協商成，領導一般不會找茬給你小鞋穿，因談報酬是公司的一種薪酬制度，所以，領導不會因正常的事情而與你過不去。努力工作，要公升薪，工作必須出色。
4樓：帥氣的腦子笨
不一定。要看領導是不是小肚雞腸的人，如果領導公私分明繼續走下去是沒有問題的。
5樓：渾希戎
下次長記性吧，沒找到下家不要找領導談漲工資的事兒。一旦員工找領導談漲工資的事兒，那就是領導之前該考慮的事兒沒考慮到，或者是這個職位已經不適合僱員你了。
未來，如果還在現在公司你可能要難過一陣了。對於未來找工作你的心裡上，也會處於劣勢，注意調整自己。共勉。
6樓：小李子
這個並不會，薪資是員工的工作目的，如果乙個員工為了工資對老闆提要求，老闆會覺得這個員工是乙個有野心的人，如果你的能力更強，老闆更會欣賞你，不會因為提工資這件事而忽視你，往往會考察你的能力，為了挽留乙個好的員工，老闆可能考慮給你加薪。
7樓：蘇主任
和領導談工資沒有達成共識。同時也質疑了領導，那最好去找乙份新工作。不然在工作中也不會太順利。如果沒有找到新工作，繼續幹本職工作也沒有什麼。只要自己調整好心態就行。
8樓：網友
建議你，迅速離開這個地方。世界之大，何處不能生存。你與領導工資問題談崩了，說明不是體制內單位，是私企。頭頭一定會對你採取措施的。
9樓：相信自己
領導不一定會給你穿小鞋，你讓他給你漲工資這是很正常的，每乙個人都希望自己的工資可以高一些，如果他給你穿小鞋，這說明這個領導的心胸比較狹窄。
10樓：帳號已登出
你好，你和領導談自己的工資，結果沒有談成。如果繼續留在原單位，領導肯定會對你有看法，但不一定會穿小鞋的。
11樓：匿名使用者
工資談崩了。如果你繼續留在這裡的話。領導也不會重視你更不會把你當一回事因為知道不給你漲工資你照樣不會離開。
12樓：化代靈
談崩了不代表領導要開除你，既然你能留下來說明領導還想再多考察一下你，需要多點時間證明你的實力。
13樓：蒙暖
工資談崩了，你如果繼續留在這裡的話。領導當然會給你小鞋穿。領導肯定是心裡不快活的。
14樓：紅豆
這要看怎麼說，不是絕對，看領導是不是斤斤計較的人，要是心胸寬廣大度的人，工作就好些不然也是不太好做。
15樓：晚來天欲雪
覺得也不一定，每個人都有自己的訴求，這是很正常的事，不會因為這個事給你穿小鞋。
16樓：善谷槐
既然都崩了，感覺沒有必要留在這，就算勉強留下來也會新生間隙，還不如換個環境重新開始。
17樓：雨露紅楓時
首先要看樓主對於單位的重要性，如果是非常重要的角色，則不必在意，否則就要看領導切胸懷。
18樓：巨才捷
一般來講工資談崩了，那需要看領導是什麼樣的性格而定。
19樓：網友
那要看你對工作認不認真？如果做得很好，領導也不會給你穿小鞋，。
20樓：楊八隻
我認為這就看老闆的能量和氣量和你的能力了。
21樓：厹晤
穿小鞋不敢確定，以後不敢排除對你有不好的印象，
22樓：好運相伴
應該留下來，看看再說吧。
開工資多拿100元,但我沒說領導會不會給我穿小鞋？
23樓：百小度
只要跟工資表能對上，你就不用管，現在好多單位都不公示工資表，所以你沒什麼好擔心的。
24樓：好運天天好運
開工資多拿。
100塊錢，如果領導重用你。
是不會給穿小鞋的。
25樓：幸運的嗯啊哈
如果是會記做好的工資表，按工資表發的錢，那你就當做不知道就完事了。
領導不會去細查的，如果真有一天問起來，你就說：我也不知道工資怎麼算的，如果多開給我了，我可以退還回去。
提離職留下來會被穿小鞋嗎？
26樓：逸球程名
在職場上，一般人們在工作中是不會輕易提出離職的，一旦提出離職可能單位會對我們有意見。儘管這是職工的正常想法，但是也很容易被單位針對，所以還是謹慎提離職比較好一些。
27樓：帳號已登出
只要你有能力就不會。
28樓：世友品味
提出理由 直流下來會被穿小鞋嗎 這個問題問的一點兒水平都沒有 提留職不很正常嗎 但是千萬不要拿離職這個事兒要挾領導要挾別人說一些事情 。
下班後領導發訊息要不要回？如果不回，領導會不會給穿小鞋？
29樓：櫻桃姑娘
下班後領導發訊息作為打工人的你還是儘量回。
如果不會，領導肯定會給你穿小鞋的。但是很多領導都不屑於給你穿，而是直接把你排除掉，把你視作職場透明人，逼得你混不下去主動辭職。
一、下班後領導發訊息一定要回下班後領導發訊息一定一定一定要回，千萬不要推辭說手機壞了、沒看到等理由來搪塞，你這是在無視領導，在欺騙領導。
領導是人，不是三歲孩子，請你尊重領導的智商。
作為乙個打工人，看到領導資訊一定要回。除非你家裡有礦或者是拆二代，富二代等，不在乎乙份工作，也不在乎公升職加薪等。
不要覺著自己很累，領導也很累，你以為領導下班了不想休息嗎？領導可是比你會玩的多，他們下班後不去逍遙快活，專門給你發簡訊，你認為領導閒的嗎？逗你玩嗎？
沒有緊急事情，領導也懶得給你發訊息。
二、不要把別人不當人，不要把自己太當人作為公司的一員，公司有你沒有都照樣運轉，領導發資訊是看重你，是在給你表現機會，千萬不要認為領導在整你，在剝奪你的休息時間。
作為打工人你有什麼可以被整被剝奪的呢？你連那麼一丟丟時間都不捨得奉獻，請問領導日後怎麼重用你呢？怎麼了解你呢？
下班領導給你發簡訊真的是看重你才會發的，你看到領導給那個職場小白髮過簡訊，沒有吧！
不要把自己太當人，在奮鬥努力的年紀裡，就踏踏實實做事就好了，自己只不過就是一打工人，沒有必要整那麼高尚，什麼剝奪休息時間，請問如果你不回的話，你能心安理得地睡覺玩耍休息嗎？
最後：試著站在領導的位置上去考慮問題，在給某員工發資訊，某員工竟然無視我，是幾個意思呢？不想公升職加薪，還是瞧不起我？
又或者是這位員工缺乏責任心？等。
這樣一想，你還決定不回領導資訊嗎？
30樓：鬥法呀
如果是我的話，下班後領導給我發資訊我還是會回的，但是我不會立馬回。不回的話，一般老闆也不會找你麻煩，只要你不太過分就行。
31樓：塔羅演道場
下班後如果領導發資訊，如果情況比較緊急可以回，因為如果是一些無關緊要的事的話，領導只是想讓你打發時間，這對彼此都沒有什麼好處，如果是特別緊急的事情，嗯發訊息也是可以回的，如果不回的話領導應該不會傳訊息，因為在下班之後是自己的私人時間，自己如何分配是自己的選擇，回不回資訊也是自己的選擇。
32樓：你真的好嗎
要回。要是不回的話，很容易被領導穿小鞋，你以後的日子就不會好過，這個時候一定要問領導有什麼吩咐，儘量達成。
33樓：沒有不開心啦啦啦
可以不回，最好還是回覆下，基本不會穿小鞋，下班就屬於私人時間了，有自己的生活。
34樓：情感神仙諮詢師
不會的。能回的一定都是需要回復的資訊，不用回覆的資訊領導也不會發的。
如果你是領導，對於不順眼的員工，你會給他穿小鞋嗎
35樓：瓊樓登高人為峰
當然不會了。對自己的下屬員工穿小鞋，這個是個不齒的行為，沒有必要，也沒有那個時間這樣做，帶領好自己的團隊才是重要的，對不順眼的員工，要麼動用許可權，找茬將其開除，要麼拿出領導的氣魄來，私下溝通和交流，順便檢討一下自己。
對待工作中領導記仇，給你穿小鞋的領導你如何應付？
36樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
37樓：逗青春攝影
投其所好，不得罪他，努力做好自己的工作，不出紕漏，讓他抓不到任何把柄。
38樓：臧靜筠
必要的時候可以吃一頓飯說開來也許就好了，總之不要以其人之道還治其人之身。
39樓：來自月岩一絲不苟的芥藍
不搭理他，做好自己的事情，活瀟灑一點。
40樓：網友
努力提高自己的能力，能夠找到應付領導的問題方法。
41樓：dj林林
如果有這樣的領導的話，首先你不要去得罪他，寧可得罪乙個君子，也不要得罪乙個小人，平時會來一點，給領導一些相關的好處，儘量打發他高興。
42樓：網友
不理他就行了，能有多少小鞋給你穿，如果心胸開闊的話就當磨練自己了。
43樓：猴42026潛秦
不要理他，做好自己的工作，不要害怕他，這種人不值得那樣。
44樓：影子
剛開始會忽略不和他見識，如果次數多了，會找他理論，用自己實力說話，實在不行就辭職。
45樓：滙豐
我只想說不給我好果子吃，就全部吐出來。
46樓：葉
隨她去。做好自己的事兒。該頂回去的就頂回去。
47樓：湛多
本來就是我開發的，去都不讓我去，憑啥真心給你幹，不可能，做夢。
48樓：好山好水好盡興
你若信心百倍得有耐力的做事，沒人能難為你。
49樓：堪琢磨
我覺得應該辭職，換乙份工作，因為有這樣的領導遲早幹不下去。
50樓：曲終人散
她挖坑，我就用實力填坑，幫她解決了幾個棘手的問題，她計較，我不計較。
若你在職場遇到領導給你穿小鞋，你會如何應對？
51樓：a一此不懈
職場如戰場，本來也就是勾心鬥角，爾虞我詐的社會。所以就算是偶爾的穿小鞋，我感覺還是要積極的調整好心態，畢竟他是領導，所以我們儘量的靠業績去說話，要提高自己的專業水平還有業績的水平，只有讓自己更優秀才能夠得到領導的重視。
52樓：三四么洞洞么
如果領導給我穿小鞋的話，我會立刻辭職，因為是非常難以正常工作的。別說公升職加薪了。
53樓：自己起名字
我會找個機會去和領導談一下。因為有些話說開了，他就不會再針對你了。
54樓：白珍全全全
我通常會直接離職。因為現在的工作實際上是非常好找的。我為這兩三天為什麼要去生氣。
55樓：大樹苗
我會和對方說清楚，告訴對方為什麼要這樣做，以及對方是什麼樣的心理，我會把自己的想法也告訴對方，從而得到乙個很好的解決方式。
公司為了讓我離職給我穿小鞋，遇到這樣的情況該怎麼辦？
56樓：成皋選侃娛樂
首先必要要明確的一點是：當你遇到部門領導故意給你「穿小鞋」，使得你沒辦法繼續在公司幹下去了，即便公司領導存在錯誤，即便公司領導把你逼走了，你也沒法要求公司對你賠償；公司之所以沒主動辭退你，而是採取這種方式就是想要再不給你賠償的情況了逼走你。
那麼，面對這種情況該怎麼辦？結合鬧碧實際情況，我認為有三種處理方法，具體如下：
申請調崗、繼續留在公司。既然你的部門領導故意給你「穿小鞋」，害得你在本部門幹不下去了，那你有沒有想過調崗呢？如果可以調崗的話，我覺得申請調崗也是一種解決方法，主要就是看你願不願意，也要看公司有沒有合適的崗位給你調整。
如果留在公司要做好兩件事。首先是弄清為什麼部門領導給你小鞋穿。一般都是因為自己的原因讓領導不滿意造成的。
找到原因做好溝通，化解矛盾。其次是找上一級領導溝通，看能否調整工作部門。
主動辭職。由於這種情況沒辦法要求公司賠償，你又實在幹不下去了，還不如干脆主動辭職，省得天天生悶氣，把自己氣壞了就不值了。
尋找公司其他的違法行為。
或漏洞，然後維權尋求經濟補償。
想要採取這種方法，必須要有前提條件，就是公司對你存在違法的行為，比如公司沒有給你購買社保，或者公司從來沒有支付過你加班費。
你利用公司的漏洞，按照法律的規定依法解除勞動合同，然後去勞動部門維權，要求公司支付經濟液純舉補償，從而變相獲取公司的賠償。
總之，當你遇到部門領導故意給你「穿小鞋」逼你離職時，你能做的要褲巖麼就是調崗，要麼就是主動辭職走人，要麼就是看能不能找到公司的漏洞維權要補償。職場就是這麼殘酷又現實，我們要讓自己有資格談條件談資格，那就強大自己吧。
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