1樓：網友
內部轉崗是乙個單位的正常內部用工調動，如果領導不同意，你可以拿上你的調動申請或者身體**等去和領導溝通交流，說明自己不適應本崗位的情況，也許是現階段人事不開先河領導不同意，也許是想調動的崗位職位已滿領導不同意等等，領導也有領導的難處，如果不當緊，你可以暫緩一段時間再調動。如果確需調動，你要好事多磨，多去找領導談談，會打動領導的心的，領導會理解你的現狀和心情的，會給你調動的。
2樓：網友
內部轉崗領導若不同意，你就繼續在原崗位上幹，不要有情緒問題，發揮自己的特長把工作搞好。領導會有慧眼的，會把你調到更適合你的工作崗位，發揮你更好的特長，任人唯賢，為大家創造更多的財富！
3樓：伯承載
可以找領漫漫談說明轉崗的必要，如果領導堅持，那就不要轉了，必競是一領導必須服從，不然的話就亂套了。
4樓：網友
內部轉崗領導不同意這種情況還是需要與自己的領導好好的進行溝通交流，特別是私下解決的，畢竟中國是乙個人情社會，這個你是瞭解的。
5樓：網友
領導不同意你就轉不了，你能怎麼辦？只能在原崗位繼續工作。
6樓：芳夢依藍
多和領導溝通，說明自己的難處。
溝通才能解決問題。
7樓：中凡奇幻
內部轉崗了 領導不同意怎麼辦 領導不同意有一定的道理 你就順著領導的意願繼續工作下去吧。
8樓：洋子
領導不同意自有不同意的理由 因為領導要從全域性出發 必需聽從領導意見 服從領導安排。
9樓：天馬
服從領導直接放棄。
公司內部調崗領導不同意怎麼辦
10樓：伍德輝
法律分析：公司調崗員工不同意怎麼辦？ 如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因 (要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。
即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工轉崗不同意 公司如何解決
11樓：法師兄法律諮詢
員工轉崗不同意，公司可以和員工進行協商。崗位聘任是變更勞動合同的主要內容，用人單位必須首先與勞動者協商，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。如果用人單位是生產和經營需要的轉崗崗位，且轉移合理，沒有侮辱喚指或處罰性質，工資和薪金不減，蘆鏈培與勞動合同約定的崗位有相關性，那麼轉移是有效的，工人應遵守。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效陪唯或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
轉崗領導不同意怎麼辦
12樓：王克鈞
法律分析：建議和老領導好好談談。真誠表達對老領導的感恩之情，感謝他對自己的培養和幫助。
同時要陳述清楚新職位對於自己個人職業方向的重要性、自己確定想轉過去。讓老領導感受到，感情上你是不願圓旁遊意離開他的，而理性思考下來是自己的人生機啟祥會。你的立場一定要清晰，不能含糊。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險橘銷和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
想換崗位領導不同意怎麼辦
13樓：曼德企服
勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
單位要求我轉崗不同意會有什麼後果
14樓：林巨集芳
法律分析：調崗屬於變告桐型更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以輪攔解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或襪猜者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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我要離婚對方不同意怎麼辦。對方不同意離婚，無需對方同意，直接去法院起訴就可以。若當事人想離婚，但對方不同意的，雙方可以通過起訴的方式解決離婚糾紛，原告可以向被告經常居住所在地的基層人民法院立案，並提交兩份起訴狀和相關的證據資料。法律依據 婚姻法 第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調...
要離職領導不同意，遇到這種情況怎麼辦？
可以申請勞動仲裁，強迫公司解除與你的勞動關係，或者是直接在公司擺爛，領導受不了自然會放人的。遇到這種情況一定要和領導進行溝通，向領導表明自己的原因，這樣才可以避免問題。我覺得遇到這種情況的話，你應該主動的去跟領導說明你離職的請求，你提前一個月說明之後是否領導同意，你在一個月之後都是可以離職的。提出辭...
父母不同意怎么辦，父母不同意怎麼辦
同樣的，你自己也有那麼多年的親情。何必為了幾年的男友弄的不愉快。這種人，如果你以後嫁過去，和婆婆不合，就目前看來，他是不可能幫你的為了你自己的將來想想看吧 男友換了吧 咱給你最真誠的勸告。假裝自殺或假裝離家出走 你可以跟他說，難道我們5年的感情就不如你父母的一局話嗎？結婚父母不同意怎麼辦？父母反對的...