1樓：乙個快樂的騎手
不要恐慌，不要心裡不平衡，要考慮到自己是不是太過於容易信任別人了，真金不怕火煉，他變現了也不是他的，早晚會被發現的，找騎手上鬥角速聘，但是現在職場上往往人際交往也很重要，希望對你能有幫助。
2樓：情感迷茫者的解讀人
正常情況下，你是完全可以自己好好表現的。
有時也沒必要，事久見人心，做好自己就可以的了。
3樓：歸翠琴
如果是自己上級偶爾放功放水給他對己還是有益處，拿了別人好處相應在合適的時候反饋，能讓上級有尊有面處理好上下級關係對公升遷提拔重用鋪路。是同級關係又沒背景，那就要拼命爭取，真是自己的當門不讓，因為那是你才能資本，也是讓上級看到才幹的基石，對以後提拔重用有影響不能放手，起碼不便宜給他，寧為玉碎不給瓦全。
4樓：滿恬靜
自己的成果讓同志搶著表現了這個問題我來自己的成果，讓同志搶著表現了不要緊，在職場中你要是耐心幹好自己的工作同志們就能看得出來，誰是好誰是壞，他是暫時是搶著表現了，但是時間長了大家都會了解他了。以上問題完畢，謝謝。
5樓：帳號已登出
確實你的成果，你不用跟這種同事客氣，直接列出證據，證明是你的成果，然後這種同事你也別理他了。
6樓：網友
我覺得應該吃一塹長一智，不要把這件事情想得太慘，它會教會我們下一次除了努力做事之外，還要有防人之心，保護自己和自己的勞動成果。
7樓：網友
有時候做事還是要會做會表達才能錦上添花。光傻做，不會表達自己的想法會瘸腿的。
8樓：網友
成果意為成全，成立。是收穫到的果實，常用於指工作或事業方面的成就。也可指指學習、工作、勞動上的成效和成績。
9樓：來自水杉王正經的尼莫
這樣事情你選擇忍讓還是不能隨便給他們不考而獲，如果他們搶你的成果，是可忍孰不可忍所以，一定挺身而出必須拿回來？
10樓：匿名使用者
以後小心點這個同事離他遠點吧。
11樓：小小愛問生
這是盜用你的成果吧……
12樓：牟朗寧
自己的成果啊，這是搶著表現，這些人是同事搶著表現的，官網在諮詢一下就知道。
13樓：湧長鈺
自己的成果讓同事搶著表現了。有一種說不出的難受。
同事總是搶自己的工作成果，自己該不該向領導說明實情？
14樓：士多啤梨少女阿三
剛畢業一起工作的同事，工作強度都不大，不算忙，有算是比較明確的職位劃分，本來從頭開始一直是我做的事情，半路他總愛插一腳，接到他手裡，最後他去找領導彙報，反而有種我不作為不積極的感覺，愛在領導面前表現，明明是我的工作，還很光明正大的問我要，我也不好意思開口說他搶活，但次數多了心裡不舒服，怕這種狀態一直持續下去。
為何找你要工作？為何能拿著你的工作去向領導彙報？你有沒有仔細想過這個問題。
他的工作效率高？還是不飽和？如果是，那麼適度地有針對性去建議。
效率高，你得虛心請教人家方法，畢竟取長補短的確要的。如果是不飽和，採用輕鬆的狀態去閒聊得知，然後吐露心聲，看見他經常過來幫忙自己的工作，而自己的工作是忙得過來的。委婉表明自己幹得過來，不想要他幫忙。
如果實在不行，退一步。
在三人場面，適當地表揚誇他，讓領導知道他的工作不飽和。你得端正一種心態。職場上講究的是快魚吃慢魚原則，尤其是主動出擊者優勝。
適當給對手讚揚，實際也是給自己人品印象加分。搶著做事，還是搶著事後的表現，這個要先分析清楚。如果分工明確，你也不喜歡他什麼事都搶著做，那建議你和他好好溝通一下。
對於他的熱心幫助，表示感謝，自己完全可以勝任，如果以後遇到困難，會主動向他請教；在領導面前，儘量不要對他不滿的話，因為這個對事情的解決沒有任何意義。老闆不是裁判，並不在乎誰做，只要有人做，還做好了，就可以了。你的同事的做法可能讓你不爽，但剛參加工作的人，表現積極，願意主動為同事分擔，本身會給領導留下乙個比較好的印象，這點你倒是可以換個角度看看。
15樓：譚談社會
領導很有可能會認為你很蠢，沒有表達能力，然後自己又不會處理人際關係，你就應該從中作梗，把同事的壞毛病通過匿名信的方式傳送給領導。
16樓：優優很八卦
該。自己的工作成果理應自己享受，同事搶功的行為應該讓領導及時瞭解，否則養成了習慣後自己得不償失，本來機會就是自己爭取的。
17樓：情感諮詢阿博老師
我覺得你應該向領導說明實情，因為長久這樣下去，你很難得到領導的器重。
18樓：按時服藥
當然應該了，應該和領導說明實情的話，領導會看不起的同事。
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