1樓：記15147費樸
我個人覺得不要去刻意去想這些問題，因為這世界就是不平等的．如果因為這樣而煩惱是很不值得的．我首先就得積累經驗和人脈，其次再提加薪。
2樓：阿qi棄
我有兩個辦法，不是她走就是你走，把她擠走，你的待遇才能提高，只要好好幹，做出讓公司讚賞的成績，她就坐不住了，公司也會考慮她的價值，工資那麼高，沒你乾的好，只有下崗的份，她走了以後，你的壓力大了，自然就有機會加薪，或者跳槽。
3樓：bd小葵
我想還是暫時先在本職工作上做好，努力做的比別有更有成績，更突出，這樣你才有向領導提漲工資的資本。
4樓：抽轉組
我覺得應該和老闆談一下，先問清楚評定及升職機制，然後明確表達自己做的和高一個級別的同事一樣好希望能被升職，就行了。一般特別低的級別往上升職還是比較容易通過的。
5樓：香漓者
有一個那樣的老闆，還留下來幹什麼啊！是我就瀟灑轉身走人，是金子總會發光，所以一定要努力提高能力。
6樓：沉夜孤星
個人認為同工同酬是相對的，不是絕對的！如果是相同崗位，相同工作，相差懸殊，這才可能！因此可以向勞動部門申訴，或申請勞動仲裁，但也要看勞動合同的約定！
7樓：建爾巨集尚
同工不同酬真的是一件很不公平的時候，我以前就遇到過，當時我想老闆投訴，他也很重視，後來他想挽留我就給了我相同的工資，現在我上班很快樂。
公司為什麼會存在同崗不同酬的現象？
8樓：匿名使用者
如果公司考核是要看個人的業績或者提成來算的話，肯定是不同工資的，畢竟每個吵冊人的付出都不一樣，得到的回報當然也會不一樣，而且還要根據個人的工齡來計算。如果輪襲工作崗位沒有提成，大臘碰兄家都是按照底薪來發放的話，大家工資都一樣。
你如何看待公司同工不同酬的現象？
9樓：何不起早早早
我認為這一現象並不公平，而且可能會導致員工之間產生巨大的落差，但是從某種程度上來說，這一現象也能夠提高員工的積極性。我們不僅應當提倡男女平等的觀念，而且也應當宣揚人人平等的觀念。因為不同的人會有不同的性格，也會有不同的才能。
很多公司的確能夠平等地對待員工，而且也能夠給予員工相同的待遇。但是對於某些公司來說，員工的差距會進一步影響其效率，而且也會影響其應有的價值，因此公司會給予不同的待遇。如何看待公司同工不同酬的現象？
對於這一現象，我有三個看法：
一、我認為這個現象違背了平等觀念。
我的確不太認可同工不同酬的反常現象，而且我也不希望公司差別對待員工。因為員工不僅需要得到公司的重視，而且也需要獲得公司的認可。只有這樣才能夠進一步提高員工工作的效率，並且讓更多員工感受到公司的關懷。
而這個現象不僅衝擊了平等的觀念，而且也與這一觀念相悖。<>
二、這個現象會導致員工之間的不正當競爭。
在我看來，這個現象會導致員工之間的相互懷疑和譴責。因為工資較低的員工會對高收入員工產生怨恨心理，而且可能會嫉妒他們的待遇。而這可能就會導致某些員工通過不法的手段獲得更多的利益，而且可能會進一步催生不正當競爭的行為。
三、這一現象可能會調動員工的積極性。
當然，我們必須承認這一現象也有其合理性，因為同工不同酬體現的是能力有所差異的員工會獲得不同的待遇，而這就能夠進一步促使更多員工努力提高自己的效率，並且不斷增加競爭優勢，因此這可能會促使員工更加積極地工作。但從總體來說，我認為這一現象不太正常。<>
以上就是我的看法。
10樓：善於發現生活美
同工不同酬是不正確的。
每個人都渴望得到一份滿意的工作，但很多人都不會那麼的幸運，能夠找到一個好的公司、好的同事、好的上司。對於年紀較大的人來說，能夠找到一份工作就已經不錯了。男工人以及男職工一般在55左右就會退休了，如果在科技行業內的男性工作者，大概35歲左右就要被淘汰了，因為科技行業需要大量的加班；女性職工一般在50左右就會退休了。
在如今這麼發展快速的時代，不會用電子裝置進行交流，與社會脫節了的話，那麼在工作中可能會不順利。<>
一、同工不同酬的意思。
同一份工作，不同的人做，得到的工資不一樣。這種現象是存在的，因為有些公司是不讓同事之間知道彼此的工資條的，那麼很可能會造成同份工作工資不一樣的事故，這與公司的內部管理結構有很大的關係。<>
二、同工不同酬有什麼弊端。
動搖人心：如果讓員工知道，同一份工作不一樣的工資，會懷疑公司是否有貓膩，產生跳槽的想法，並且這種情緒很可能會帶動其他人的想法。
容易產生法律的糾紛：“我國《勞動法》明確規定，勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。” 其中《勞動法》第46條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”<
三、應該如何處理同工不同酬的現狀。
辭職：與公司私下解決這部分的賠償，隨後提交離職報告。
協商：向你所在地的勞動局申請法律仲裁，在申請的過程中，要收集好該公司同工同酬的的證據，並且在此過程中不會產生任何額外的費用，可以放心膽大的去維護自己的權益。
11樓：巨集盛
不應該出現這樣的現象，對員工來說特別的不公平。因為付出了很多的工作，但是沒有得到一個特別合理的回報。
12樓：改高馳
不公平，這種事情明顯的是欺負老實人，不值的幹！
13樓：結婚發的
這樣的情況讓人接受不了，這樣做的後果非常的嚴重，可能會造成很多不公平的現象。
14樓：安妮的心動錄目
我很討厭這樣的情況，如果自己公司裡面出現了這樣的事情，我一定會去找領導要一個說法。感覺自己的付出沒有得到相應的回報。
15樓：go我的世界誰懂
我覺得這種現象是非常不公平的，同時這樣的現象也會影響公司的發展，會導致其他的員工有不平衡的心理。
單位不同工同酬怎麼辦
16樓：錢歐陽
法律分析襲鄭：遇到同工不同酬的情況時，可以申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權指禪昌益。
法律依據：《中華人民共唯扒和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1)因確認勞動關係發生的爭議；
2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司同工不同酬如何應對
17樓：賈寶驊律師
法律分析：遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協商解決，協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的結果不服，勞動者可在15天內向法院提起訴訟。1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
衍生問題：公司同工不同酬怎麼賠償？同工並不意味著一定同酬，同工還需要提供相同的勞動量才符合同酬。
如果提供了相同的勞動量卻並未同酬的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位提供足額的勞動報酬。逾期不支付的，用人單位將會承擔不利後果。
同工不同酬的主要表現，同工同酬，怎麼理解？
這是個現實問題！自古至今 歷史悠久 同工同酬，怎麼理解？同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬...
你所在的行業有什麼「公式思維」可以
我所在的行業最重要的話就是分享吧，其實平時的話我們其實最重要的就是要和交流你有一個想法，別人有一個想法，一旦你們倆的想法放在一起，那麼就變成了兩個想法，甚至會變成更好的想法，這樣的話我們就會幹得更好，這個事情就會越來越好，我們也會越來越好。我從事的是公司網路系統運維工作，這個行業入門不難，跨過門檻的...
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