1樓：老梁聊生活
工作上的提升，伯樂固然重要。但是自己的努力更加重要。
如果自己工作平平淡淡的，沒有出彩的地方。就是上司也不會注意到我們的。只有工作努力乾的出色。
2樓：灰青澀空氣
工作上的提升是需要欣賞自己的伯樂。
工作上除了兢兢業業的把工作做好，也需要有機會有人挖掘自己的才能。
給自己提高很好的平臺，才能有施展才華的機會。
3樓：網友
在工作上的提升，光靠有伯樂上司是不行的，還是要靠自己的能力提升吧，如果沒有能力。如果個人實力允許再遇上一個伯樂賞識的話，那就叫錦上添花更上一層樓。
4樓：嘎咘嘰
工作上的提升，首先要自我知識和能力的提升，能在工作中展示出自己的能力。這樣才會有「伯樂」能發現你。所以工作上的提升首先是要靠自己。
5樓：30秒不
肯定是這個樣子的，如果擁有伯樂上司的話，自己工作起來是比較輕鬆的，而且也會有很大的提升機會，對方也會幫助自己提升的。
6樓：匿名使用者
除了靠「伯樂」般的上司之外，更重要的還是自身的學識修養和超人的工作能力，以及你完成的工作業績是否名列前茅，還有與同事相處是否融洽等等因素決定的。祝你成功！
7樓：生活百科達人
工作的中被提升，當然得有「伯樂」賞識。但主觀努力，「伯樂」上司認可，兩者缺一不可。你不努力，伯樂無法賞識你。
8樓：乜許伱卟懂
工作上的提升，是需要伯樂上司的，而且個人的能力也是很重要的，只要都具備了，在工作上的提升是很快的。
9樓：小木屋
有一個伯樂，上司是一方面，其次自己的努力和能力也是非常重要的，兩者要結合起來才會使你做得更好。
10樓：雲虹影
我認為是的。許多人幹活勤勤懇懇任勞任怨，領導卻熟視無睹，甚至認為你這麼拼命地工作是你工作能力或者效率低下造成的，相反這樣的領導更喜歡那些平時油嘴滑舌甚至遊手好閒的會來事的人。這樣的人職位再高也不是伯樂。
11樓：匿名使用者
一般來說，想要升職，想要工作上的提升，肯定是要有一個鐘意你的人，就是看重你能力的人，但是呢，一般來說，還是需要對你有一些高投入幫助的人，他們就是你的伯樂是有千里馬。而後有伯樂。千里馬常有，而伯樂不常有。
12樓：郊縣綱絲
工作上的提升最主要的是你自己。而不是「伯樂」。只要我們足夠優秀。就一定會有提升，當然有一個伯樂固然好。在我們還沒有遇見自己的伯樂之前。先提高自己。準備好遇見「伯樂」
13樓：晚來天欲雪
遇到賞識自己的伯樂確實能快速提高自己，但是千里馬常有而伯樂不常有，能有遇到自己的伯樂在職場中確實可遇不可求，得之我幸，但是沒有遇到也不代表需要一直等著也需要不斷提升自己的能力，能力才是職場被更多人看到的敲門磚。
14樓：烏蒙別戀
工作上的提升除了有看到自己才能的「伯樂」上司外，自己也很關鍵，不光要把事情圓滿結束，還要把自己的能力展現出來，得到上司的賞識和認可。
15樓：山人老施
工作上的提升主要是靠自己的努力和才能，當然能有一個欣賞你的領導，也是相當重要的，"伯樂"上司能發現你自己都不清楚的能力，並且把你放在適合你的位置，這樣讓你得心應手，所以說工作上的提升"伯樂"領導是不可多得的助力器。
16樓：乙未年五月
如果公司晉升渠道十分公平，那有沒有伯樂就不是很重要了，因為只有你自己有能力都可以通過正常的渠道獲得提升。但是事實上大部分工司都沒有絕對公平。那麼提升要靠自己的能力，又要靠伯樂，說白了，有伯樂的賞識，主要是通過你個人的能力以及交往的能力，獲得他的賞識，這也是你智商和情商的體現。
最後祝你工作順利。能夠得到伯樂的賞識下獲得提升。
17樓：香塊甜
工作上的提升，如果能遇到一個「伯樂」上司，是很好的事情，不過這個只是其中一部分因素，有「伯樂」上司固然好，他能夠發現你是個人才，並且重用你。但是更重要的是自己的努力，自己做出成績，自身的能力達到領導的要求，能夠給公司帶來更多的效益。俗話說：
天道酬勤」，每一個努力付出的人都會得到應有的回報。
18樓：卿若不笑
在職場中工作的時候，其實很多年輕人都希望能夠一帆風順，順風順水地在公司裡升職加薪，但是大家在公司里根本就找不到屬於自己的伯樂，即便是千里馬也會被棄用，有的時候年輕人即便是有能力在公司也只能做著普通的工作。
19樓：卿清懿
工作上的提升不是人人都能遇到伯樂的，最主要的還是靠自己的努力，通過自己的能力創造優秀業績，在工作中有出色表現而具備提升的條件，說到底，還是靠自己的本事，是金子總會發光的，只要自己足夠優秀，設有遇到伯樂，也是會得到提升的。
20樓：匿名使用者
個人認為工作上面如果需要有提升的話，應該是需要一個能有賞識你的上司才行。如果說沒有一個能賞識你的上司，儘管你乾的再好做事再努力再認真，沒有人能看到眼裡，記在心裡，那他們也不會去提拔你，所以說應該是需要有這樣一個伯樂來發現你在工作中的成績才會提拔你。
21樓：年級前三
提升當然需要有伯樂，伯樂是你晉升的必要條件但不是充分條件。工作上的晉升首先需要自己有工作能力，有實力作為基礎，這樣才晉升的理直氣壯。伯樂也很關鍵，可能是直屬領導，也可能是大領導。
如果沒人發現你的才能，那麼你的能力很可能會被埋沒，而且埋沒的時間可能是短期，也可能是長期，甚至長到你已經沒了志向，長到你已經放棄了對你這家公司的幻想。
22樓：網友
工作上的提升是靠有脈絡上司工作上的提升是靠自己自己把你的領導分配也得紅，一定要得改好，甘要成幹出成績，幹出成績，對身邊的同志關係高，關係要搞好工作，幹出成績，那當然領導會提升你的，得有一個好看法。
23樓：暗香飄過
工作上的提升不單單是靠有伯樂的上司，雖說工作提升實力是非常重要的，沒有實力上司是根本不會提升你的。但很多時候上司提升的是既有實力又有關係網的人。單單靠上司的賞識，提升一個人很難。
現在的腐敗現象層出不窮。
24樓：墨莫陌
我覺得不一定，畢竟這個世界上「千里馬常有，而伯樂不常有」，所以說如果有伯樂上司看好你，那必然是好的，你也可以得到工作上的提升，但是如果沒有的話，我覺得你可以靠自己出色的能力，然自己的上司變成你的伯樂就行了。
25樓：帳號已登出
工作上的提升當然不只是靠有伯樂這樣的上司，最主要的還是自己的努力工作，你的工作成績怎麼樣，態度怎麼樣，所有人都會看在眼裡，當然有時候工作上的提升確實要靠那麼一點點運氣，或者是說靠那麼一點點關係。但是這些只是錦上添花的事，沒有錦何來花。
26樓：網友
是這樣。職場中，很多領導很好，但我特別佩服能真心為下屬未來發展考慮的領導。這種領導會經常在其他領導面前表揚下屬，有功勞也是跟下屬共享，這樣的領導真的很好。
如果你遇到了一個好的領導，那麼當你離開的時候，你一定可以讓自己的價值得到提升，讓自己可以找到一份更好的工作，而不是只能在這個公司工作。所以好的領導在帶你的過程中，一定不是單純的，讓你把現在的事情做好，但是考慮到你自己個人的發展，讓你發揮出自己的價值和優勢，成為這個領域裡面難以被取代的人。所以人的一生中遇見伯樂是幸運的。
27樓：簡約又簡單
工作提升要靠多個方面，如自己的能力水平，單位同事對你的態度，領導對你的認可度。如果領導對你很認可，就會提拔重用你，對你的發展就會少走許多彎路。但你水平有限，即使提拔你了，你也會做不好，得不到大家認可。
所以重點是提升自己，讓自己德才兼備，時刻準備著遇到伯樂。
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