1樓：匿名使用者
這個要看公司是否有明文規定，但是不管怎麼說這個扣法太高了，你可以向12333勞動者維權**投訴的。
2樓：匿名使用者
呵呵，我在一家全球頂級的印刷廠工作，做業務。
我們公司曾經因為把一本美國重要圖書的一個單詞「usa」印成了「ysa」，而賠償了52萬，美金！！
公司最終查出來是印前dtp的責任，怎麼辦啊？他一月工資也就三千多，讓他全賠？
後來也就警告警告，罰了200塊錢算了。
3樓：德問春
我覺的應該有個標準，我也是做印刷的，沒有全賠這一項。
可以像有關部門投訴。
他們掙錢的時候也不會給你多發，賠的時候讓你全賠，沒有這樣的道理。
4樓：網友
太無理了 不過我還見過跟厲害的。
我在吳江市同裡印刷廠 他那裡是 機長扣價值的50% 加 二手扣機長的70%
加飛達扣機長的70% 加兩個輔助工各扣機長的50% 總共加起來是 總價值的120% 也就是壞100塊 扣120塊。
5樓：換個方式吧
乾脆就別幹了吧。明擺著為難你。
6樓：匿名使用者
別做了，這樣的印刷廠太扣門了，分明是不想給你發工資。
我是做印刷的印壞一個大單 按法律應該怎麼扣工資？
7樓：匿名使用者
這個法律沒有規定的，看你老闆人品了，最主要的是積極補救，實在不行就聽憑老闆處罰了，看開一點，世界那麼大，這點事情壓不倒你的。
我是一傢俬人印刷包裝企業機長。我們公司不交社保，不籤合同，不給加班費，滿一年也不加薪。怎麼辦？
8樓：騎豬上牆
你好！我的建議是你留好證據。在此公司上班的證據，工資清單，加班情況等。當你打算離開這家公司的時候都可以派上用途。
我國勞動合同法規定，用人單位必須在用人一個月內簽訂勞動合同，否則向勞動者支付雙倍工資。意思是單位必須在你到崗一個月內和你簽訂勞動合同（不分是不是試用期）。如果這段時間沒有籤合同就要支付雙倍工資。
你到崗已經一年了還沒有簽訂勞動合同，按法律規定單位需向你支付一年的雙倍工資。
建議你保留好相關證據，到你離職時找勞動仲裁。你會得到不少錢。
我之前的一位同事也遇到了這樣的事情。——拿到了不少賠償。
請問做印刷機長需要具備什麼能力
9樓：祥哥
作為機長，首先肯定是要有專業的技術支援啊，技術一定要過硬，對機器啊、常見故障處理等等是肯定要熟的，這是前提，沒有這個作為基礎，哪個印刷廠都不會聘其為機長的。
然後就是必須的交際能力啦，要能領導二手、三手，使他們服你，且能與經理、廠長打成一片，因為做到機長，也是有身份的人了，與上司之間多溝通、與下屬之間多瞭解是很重要的。
再就是平時要多注意自學，技術方面的，不能吃老本，只憑自己以往的經驗是肯定不行的，都到網上了解最新的**、最新的技術等等，有助於自己信心的提高，重要的是能提升自己的專業技能。
10樓：匿名使用者
領導能力和實踐能力。
印刷機長具體是做什麼
11樓：匿名使用者
印刷機長的工du作如下：
zhi1．帶領機組人員完dao
成生產定額、質量、原材料回消耗等各項指標答，努力優質高產。
2．按要求，全面熟悉印品規格、數量、色別(色樣)、訂法，所用紙張及質量要求。生產要嚴格遵守操作規程，認真執行印刷質量標準和工藝要求，執行籤樣制度，堅持產品質量自檢、印數準確，並對所印產品負責。
3．認真執行安全操作規程，每週全面檢修保養機器一次，發現問題及時解決、排除，以確保安全生產。
4．注意節約紙張、油墨、橡皮、汽油等原材料，降低生產成本。
5．機長要堅守崗位，因工作需要離開機臺，要同助手打招呼，安排好機臺工作。
6．認真填寫生產**表，並做好班後安全檢查工作。
12樓：匿名使用者
一個優秀的機長什bai麼都幹，看到du那裡需要就去zhi那裡做，有過硬的技術dao，和較強的職業道內德，優秀的領導能。
容力，能和下面的助手一條心。垃圾機長，只站那裡放墨，連抽樣都要一助幫他抽，以為做了個機長，就了不起，自以為是。
13樓：匿名使用者
管理印刷機和印刷工的。
14樓：匿名使用者
說明了你不是專業人員。
做印刷品保要挑機長的問題。和他們利益衝突。總是沒事挖苦嘲諷我。我不太愛說話。可我也不會去忍受這樣沒
15樓：假裝再流浪
現在挑機長嗎？如果這樣，那你現在就不要出聲，忍一下以後你在出氣，這樣才是明智選擇。
16樓：網友
不太好，其實最近也有人嘲諷我，但我們要寬容大度，大人不計小人過嘛。
17樓：久伴不厭
這樣矛盾不是會越來越大麼，以後你有什麼做錯了也會被挑。
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