1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
領導承諾給我加工資，後來卻沒有，我該提出離職嗎？
2樓：數碼技術小輝
應該。因為領導承諾的事情沒有做到，再做下去會很累，所以應該提出辭職。
3樓：愛上我企鵝9啊
不應該提出離職，只可以找領導來說這個事情，也許是領導忘了。就會給你加薪。
4樓：斯蒂芬斯
當然不應該了，可能是領導忘記了這件事情，你可以和領導私下裡面溝通，一定可以解決的。
5樓：陳遠紅紅紅
可以和自己的領導溝通一下，因為領導平常的工作是很忙的，很有可能因為領導暫時忘記了。
在離職之前，老闆突然給我加工資了，我該不該留下來呢？為什麼？
6樓：甜甜甜不俊俏
不應該；因為老闆突然有這樣的舉動，很有可能是在你們當中有眼線。
7樓：點點滴滴的愛呀
在離職之前，老闆突然給加工資了，說明老闆認為你對他來說有價值，如果你有更好的發展，就不要管他，如果只是因為想加工資，你已經達到目的了，可以考慮留下來。
8樓：粽子媽媽愛教育
如果你只是考慮工資可以留下來。你離職的初衷是什麼，如果不是工資的話，那麼你還是要離職的。
老闆給我加工資
你這個老闆還是挺會算計的，算是精明的那種。還好同意給你加，不算太摳門太垃圾。那老闆現在考慮的是最好是給你現在加10元，其它慢慢來，等明年過年的時候再看看，生意好就再加，生意不好就會找理由拖了。反正現在加得越少對老闆越是有利的。作為你來說，現在加20元是最有利的，起碼該得的現在已經拿到了，誰能知道半年...
想讓老闆長錢怎麼說，我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚 但是有技巧 首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的...
老闆是自己人想把我留下卻不給我加工資我又不好意思跟他談工資該怎麼
大衛攝影p圖 明白自己的定位，知道自己的價值，毛遂還自薦，大大方方找老闆談工資，老闆明白你的重要性會漲工資的。 卞凝夢 每人都得吃飯穿衣，你可通過同事把話傳給他，如果不加，那你走後也不至於得罪他，能加錢更好。 現在找一份工作不容易，如果沒有更好的工作。你可以在這安心幹下去，也不至於得罪老闆。 美好 ...