1樓：黑小子
不管是什麼職位，按勞分配工資是合情合理也是合法的，是有法律保護的，我不知道你們是否有簽訂協議，但是需要你保留9月1日上班到目前的證據，以備不時之需，例如打卡記錄，考勤記錄，工作記錄，同事證明等等，你也側面瞭解下其他和你關係比較好的同事，問問他們是否有發9月份的工資，搞清楚是所有同事都沒發9月份的工資還是隻有你沒發9月份的工資，因為這個差異會決定是你們所有人合力處理這個問題還是你獨自面對處理這個問題，不管哪種方式首先你可以和超市採用優先溝通的方式，看是什麼原因引起你們工資不發，是延遲還是什麼原因，理論上超市都應該要給你一個合理的解釋的；如果給你的解釋合理你能夠接受則可以，如果你不能接受的方式或者故意不發放工資且沒法達成共識的，帶相關證據去勞動局申請法律保護，且不可不了了之的不要工資自離了，一方面可能超市本來要給你的，但是你也沒問，另一方面所有的損失都是要你自己承擔的，你要自己維護你自己的權益才行，法律是被動的，不會知道你有這個問題主動來幫你的！
2樓：慶帥老師
你10月份拿9月份的工資，但是10月份的工資，沒有發給你，屬於老闆拖欠工資，你可以去勞動局申請仲裁，討要工資。
關於討要工資。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
3樓：南茶辭
和超市老闆聯絡啊，總不能白乾，我之前在超市上班的時候就是自己找老闆娘要的，要了幾次才說算好了發給我。
4樓：喜氣東來福滿門
直接找老闆說。因為，解鈴還須繫鈴人，工資是老闆發的，你不主動找老闆要，也許老闆以為不要工資呢，大膽的的老闆說。網友建議僅供參考，祝你好運！
5樓：米米
銀行卡查詢一下，工資條要一下，假如沒到賬，問一下負責發工資的工作人員。
6樓：一煙而已
不管做什麼的，打工出力就要賺錢，沒理由白打工，沒時間鬧可以打**到勞動監察部門投訴，辭職憑什麼不要工資啊。
十月份發九月份的工資，那我如果十月份辭職了十一月份是不是照常發我十月份的工資
7樓：橘子不如橙子
是的，用人單位應依法支付勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：十大上真相
你程式正確 10月上了班的就發。
現在11月了，9月份的工資沒有發，我應該找誰能解決？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
首先你可以和單位的人事溝通過解決，如果不能解決那麼你可以去勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：
工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
打算買個膝上型電腦，就在九月份至十月份之間，望高人指點
我就是專賣華碩和聯想的 4000 4500這個價位的筆記本現在很多，推薦幾款給你參考下。1 聯想b460 z460 g460 i3 350 2g 500g g310 512m顯示卡 4400 2 華碩x88e6670ip t6670 2g 500g g310 512m 4200 4400左右 3 華...
關於小米手機十月份上市，小米2十月份能上市嗎？
已滿 十八歲 http www.xiaomi.com 訂單狀態並注意簽收。 先發完預定的再零售購買的。官方公佈的小米手機發貨時間是在10月份，首批30萬預定使用者將會按照排隊順序開啟支付發貨流程，10月份將會開啟零售版發貨，從使用者預訂的情況來看，10萬以內有望在10月份得到手機，排隊10到20萬的...
十月份出生的是什麼星座的，十月份出生的是什麼星座
麴淑英熊風 天秤座生於每年9月23日至10月23日，金星的本質為陰性，是天上金色的迷人天體，故此以愛神維納斯命名，象徵愛情與美麗，支配女性魅力與吸引異性的能力，影響個人的審美眼光 美感 社交能力和價值觀。天蠍座生於每年10月24日至11月21日，火星的本質為陽性，是天上火紅色的天體，給人勇猛的感覺，...