1樓：山東中公
1.國企的位置很尷尬。
要穩定的，還是體制內那些工作更佔優勢，那才是又穩定又體面，說出去自己在xx部門，說出來比企業有面子多了，而且工作時間還有保障。
要說賺錢呢，還是私企給的錢多。國企偏偏是夾在中間，一方面，穩定體面還真比不上體制內，要說錢，還比不上私企，兩邊都不佔優勢。學生要麼扎堆考公務員，要麼奔著錢多去私企。
2.工資。工資是影響學生擇業的一個重要因素。
而國企的工資是真的不高，而且漲薪幅度太慢了。在進入國企之後，如果職務得不到變化的話，你工資是不會有任何的變化。而很多學生呢，他們在剛剛工作的時候，還是很需要錢的，國企的工資是滿足不了自己的生活需求。
剛剛畢業的學生，他們判斷工作的標準就是工資的高低，在去年招聘的時候，有個學生就因為一家企業多給了三百塊錢，就選擇了那一家企業。
3.氛圍。其實可以說現在年輕人的心態已經發生重大變化，他們和上一代人已經不一樣了。
他們更加活躍更加活潑，想法更加獨立，他們不願意去遵守那些條條框框繁文縟節，不想拍馬屁。但是在國企裡呢，有些東西還是要遵守的。可以說，國企的氛圍，不太適合於這些年輕人。
4.其他選擇太多。
現在這個社會啊，賺錢的機會的太多了。有能力的人有才的人，他們去搞短**，去搞自**賺，一個月賺的錢比國企工資多很多了。有些人，願意賣力苦幹，去送外賣送快遞，你一個月也能有上萬的收入。
而進入國企呢，不管你多有才，不管你多賣力，不好意思，工資是不會漲的。
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2樓：情感指導張虹穎老師
現在的大學生不想去國企上班了，那是因為國企管得太嚴，而且工資也不是很高。
3樓：一加一學姐
你好，因為現在社會在發展，很多大學生都想要去創新創業等，所以他們不想去國企上班了。
4樓：時光擾人清夢
國企。上班雖然說穩定，但是她的那個工資的話，她沒有變，而且就是很古板。
5樓：我是冷暖人生哦
有能力的大學生為夢想想去私企或者創業，國企是靠關係，靠臉面吃飯的，
6樓：幹平安
不想去國企上邊兒，可能國企就是掙的比較少吧。
7樓：歸軒秀
為什麼現在的一些大學生不想去國企上班了？每個人的想法不一樣。
為什麼現在的很多大學生不想去國企上班了？
8樓：假蘇更生
因為國企的工資比較低，而且沒有太大的發展空間。
9樓：慕名與您共悲傷
因為國企升職加薪根本就沒什麼希望。
10樓：成鐵足球
我就在國企呆了11年，說句實在話，雖然穩定，福利好，但是工資低，晉升難，在國企混靠的不是能力和實力，而是靠人際關係和勾心鬥角。如果你人際關係不好，公司可以以工作能力不足為由將你調離崗位或待崗。另外什麼休假之類的，都是國企機關的待遇，如果是做工程的國企下面專案部是根本不會給你任何假期的。
而且還是997工作制。
11樓：你總是不懂我的
因為他們覺得國企的工資不是很高，而且晉升也是很難，沒有前途吧，太穩了。
12樓：半醉
因為現在的大學生一般都覺得國企賺的工資少，除了安穩一無是處。
13樓：匿名使用者
主要是國企的工資太低了，而且裡面的人際關係太複雜。
14樓：指南針指北針
企業的制度太嚴，而且工資太低。
15樓：小丫頭膽小鬼
國企沒什麼晉升的空間，工資待遇也一般。
16樓：匿名使用者
主要是覺得國企比較難進去，進去也不是特別好了。
為啥很多大學生：不想去國企基層工作
17樓：starlink大尉
1全部國企基層待遇比較低，而且基層大多數都是合同制工人，環境差，視野受限制。
為什麼現在的國企高薪都留不住大學生，你如何看？
18樓：老貓釣魚
這是個很片面的問題，與其說國企留不住大學生，不如說沒有競爭力的薪資和崗位留不住大學生。
以前大家都爭著搶工作著去國企，一是因為除了國企沒有什麼好的企業能提供好的工作崗位和薪資待遇，而且之前人們的思想比較保守，覺得有個穩定的工作是最正確的選擇。
隨著我國經濟體制的改革，在國家政策的鼓勵下，大批優秀的私人企業不斷建立和快速擴張，他們需要足夠的人才來支撐企業的快速發展，那麼怎樣才能吸引優秀的大學生呢？
那就是良好的薪資待遇，高起點的工作平臺，優雅的工作環境，富有競爭力和挑戰的崗位，以及良好的事業發展前景。
當私企到以上幾點，就已經超過大部分的國企了。
而反觀一部分國企，在舊的制度和體制下，很難給予新畢業的大學理想的工作崗位，而另有一部分已經在國企內工作的幾年的大學生髮現，當初令人羨慕的國企工作已經無法和私企的同班同學比較了，自己依舊是個只拿幾千塊錢死工資的普通職員，而當初成績和能力不如自己的同學，通過自己的不斷努力已經成為某家公司的中高層管理人員；一些自己創業的同學，他們的小公司也應經初具規模。
而且不是自己不努力，而是自己的付出和回報不是成正比的。
除了某些人刻意黑化國企的不公平，的確也有一些讓現在的年輕人無法接受的事實。
在國企中集體的榮譽高於一切，那麼你通過個人的努力獲得的成果，最終可能會落到你部門或者部門領導的頭上，而每次提幹的時候有擔心受怕，競爭對手可能不夠強大，但是他的舅舅是公司的高層，就算他舅舅不以權謀私，總會有些小人物會自以為是的迎合，導致某些不公平的競爭，這在新時代的大學生眼中是何其的荒謬？
再加上某些人刻意黑化國企，導致越來越多的大學生不會選擇或者離開國企。
所以說，不是說國企留不住大學生，是越來越激烈的職場競爭中，不止企業在選拔人才，人才也在選擇適合自己事業發展的企業。
19樓：嚮往藍天得鴕鳥
隨著90後甚至95後大學畢業生離開校園，進入國企的大學生比例越來越低，而且國企的很多大學生也跳槽出來，尋求私企或外企工作。為什麼高薪的國企，留不住大學生呢？作為國企的一員，我就談談自己身邊3位同事的事例吧。
感興趣的朋友，可參考借鑑。
01同事小巍：能力強的技術骨幹
同事小巍，大學畢業後來到「魔都」，機緣巧合進入了國企。雖然小巍大學成績算是「吊車尾」，但進入職場後的他，以一種超越常人的專注投入到工作中。別人用三年時間掌握的知識，培養出來的能力。
他只用了不到一年時間。
五年的工作磨練，他已經成為能夠指導周圍同事的「老專家」。但在工作的第六年，他提出了離職。領導再三挽留，結果沒有改變。
小巍深深吸了口煙，說：「因為感受到做技術的無力。在不是以技術驅動的企業裡，自己做出怎樣的努力，都不能影響和決定企業的發展。那技術又有什麼意義呢？」
不久之後，聽到小巍進入一家外企，做高新技術研發，為他感到高興。
02同事小哲：想紮根的職場新人
同事小哲，畢業進入國企。外鄉人來到「魔都」學習打拼，期待靠著自己的努力紮根下來。小哲學習成績很好，但心思卻不在工作上。
他的興趣是遊戲，但現實中卻進入製造業。雖然收入薪水不算差，但要想紮根「魔都」，這也只算「九牛一毛」。
做好本職工作，然後就進入他的遊戲世界。他希望能夠通過自己遊戲上的努力，為留下來增加「砝碼」。工作兩年後，小哲離開了國企。
進入了一個遊戲團隊，繼續著自己的遊戲事業。又過了一年，聽說他離開「魔都」，前往「帝都」闖蕩去了。
03同事小文：想當公務員的「土著」
同事小文，是一個很溫暖的人。我們都叫他為「大白」。作為「土著」的他，家裡的物質條件豐沃。畢業那年，小文沒能如願成為公務員，卻順利地通過企業面試。
進入國企，小文一邊做著自己的工作，一邊走上公考複習的歷程。國企的工作並不太累，收入也能滿足小文日常生活開銷。
臥薪嚐膽兩年後，小文如願進入了一家事業單位，離家近，穩定，收入也不差。國企工作，只不過是他成為公務員的一個「跳板」。對他來說，這確實是個不錯的選擇。
小巍，小哲，小文，三個同事，三個不一樣的故事。你是否從他們的身上，看到了自己的影子呢？
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了？
20樓：時光火車不停留
在職場裡面，我們都知道國企跟央企他們兩家企業的待遇非常不錯，但是國企跟央企都有一個問題，就是不喜歡在社會上招聘。喜歡從學校裡面直接應聘應屆生，很多人會疑惑為什麼國企跟央企不向社會招聘而且應屆生招聘呢？
21樓：強國崛起
畢業時父母都希望我們考公務員，或去國企、央企工作，但是年輕人往往偏不。等到幾年後想去國企工作時，你會發現，國企和央企只招應屆畢業生，幾乎沒有社招，這是為什麼呢？
22樓：雞湧勝
**企業和國有企業的福利待遇很好，失業和其他危機的可能性很小。它們是穩定的鐵飯碗。一些基礎職位每年都會通過公開招聘吸引一批年輕的應屆畢業生，其他中層管理或技術職位。
基本還是靠原有的國企人來內部消化。**企業的招聘受到體制和機制的限制，不像其他企業那樣靈活。
**企業也是企業。像其他企業一樣，他們缺少兩類人員，一類是幹部，另一類是普通員工。放在十年前，就叫做幹部和工人。
現在一般叫做：經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才，實際上就是管理幹部、技術幹部和操作工人。目前，經營管理人才，一般都是內部培養。
專業技術人才，一般都是校園招聘後，按照專業招聘，從中培養技術骨幹和專家，再從中間發現既懂業務又懂管理的複合型人才，向管理層方向培養。
**企業主要招聘專業技術人員，所以學校招聘是主要渠道。央企招聘專業技術人才，一是校招，二是社招。但社招，為何名存實亡了呢？
一旦開啟社招的大門，關係戶、說情風，無法杜絕。為了避嫌，也為了避免是非，大多數的央企都關閉了社招的大門。
**企業只招收應屆畢業生，而不是過去的畢業生，這是國家和地方政策所要求的。央企一般規模都比較龐大，人員眾多，流動性也弱，人才積澱比較多，人才梯隊建設也比較完備。不像外企民企私企，人才流動性大，需要經常大量招聘人才，他們更喜歡成熟人才，挖過來就能上手。
這一點，與央企，有本質的不同。
23樓：笑飲孤鴻
央企國企，走校招是為了更直接的招到他們需要的學子，這樣企業的選擇餘地也非常大，並且最主要的是能省錢，
24樓：愛吃冰的貓咪
出於招聘政策、員工質量、降低成本等各方面的原因，央企、國企現在幾乎都是校招，基本不社會招聘了。
一、很多地方出臺的政策，要求央企國企每年必須招聘多少應屆畢業生。
許多地方，為了給應屆畢業生提供就業崗位，會強制要求央企國企每年必須招聘多少應屆畢業生。央企國企對於**頒佈的指令必須執行，所以，因為崗位有限，很多就業崗位都留給了大學畢業生，都去大學參加校招會，而不去社會上招聘了。
二、避免關係戶的問題，保證員工的質量。
央企國企屬於大企業，工作穩定、福利待遇好，很多人都想進入這些企業上班。而一般這樣的企業關係複雜，很多人想將自己的子女、親戚拉進來。參加校招會，不僅可以避免關係戶的問題，還可以通過招聘的層層選拔，選出最優秀的學生成為自己的員工。
三、沒有工作經驗的學生，可塑性更強。
為了降低職工學習的成本，私企、外企更願意用那些工作經驗豐富、能夠直接上手的員工。央企國企與那些外企和私企不同，工作穩定，人員流動性小，他們更願意招聘大學生，雖然沒有工作經驗，但文化水平高，可塑性強，可以自己慢慢去培養。
綜上所述，央企國企受各方面因素的影響，現在幾乎都是校招，基本不要社招了。如果能夠進入央企或國企工作，是非常不錯的。
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