1樓：大肥豆子
哈，同樣的情況我也遇到過，比你還狼狽一些。我的問題還關係到我的績效（就是獎金拿多拿少的問題）。把我分數算錯的人還振振有辭，領導就當和事老，大事化小，小事化了。
國企就是這樣，領導永遠想著如何讓員工安於現狀，反正當青蛙慢慢被煮熟了你也就習慣了。
如果你在國企，就不要指望領導會如何站在你的這邊。他們要的是全面協調同事間的矛盾，至少要看起來比較沒有矛盾。俗話說，親孃的兩個孩子還有手心手背的不同疼愛呢，何況是管著一堆人的老闆，難免就是這樣。
如果你希望自己被老闆重視，就要自己有更好的能力，讓人不能小覷你，就是說，如果這個位置沒有你，就不能很好運轉的那種，要讓老闆離不開你，而不是可有可無的狀況。這樣，誰敢對你不敬！！
2樓：年輪99文化
出去呼吸新鮮的空氣.你和他們生什麼氣呀,保持樂觀的心態.沒有什麼大不了,成績就是最好的答案.祝你快樂
3樓：
你認為公司的環境適合你長期發展嗎?你能在公司裡學到經驗和知識嗎?你喜歡目前的工作嗎?
如果是你就忍一忍,天下公司都一樣,有人的地方就會有團體和階級鬥爭.如果不是你就換個工作對你會好點.
4樓：匿名使用者
1、走人
2、娶你的領導的領導的女兒
3、繼續鬱悶，等上帝把你的領導和同事都調走4、尊重你的同事，敬重你的上級，慢慢會好的
5樓：匿名使用者
一個字"忍"!
這個社會是很現實的,誰有社會背景誰就是老大.
你不服也不行,主要是你的人際關係差了點.
跟同事或上司都應該做到和氣生財.
6樓：匿名使用者
同事不敬你就想，現在這些孩子越來越不象話了，小子都敢對老子不敬了。。
領導處理不滿你就想，孫子怎麼這麼任性啊，真該好好管管。。
7樓：匿名使用者
有能力就「跳」
沒能力就「忍」
下屬對我不敬，如何整治？
8樓：不知昂
1.有一點必須明白，不要把客觀存在的現實看作問題~。如果那個下屬心直口快，屬於比較直爽的那種人，那麼你只要給他一個眼神的暗示，讓他知道自己說錯話了~
2.如果那個下屬是故意的，不明白自己的本分，不懂得把握事情的分寸，那你可以考慮給他安排些棘手的事情，但要注意方式，不管他做的了做不了，事後藉此好好引導他，讓他以後不會犯同樣的錯誤~
3~遇到這樣的事情，心裡肯定很窩火~但首先想到的不應該是整治，而是如何讓這樣的事以後不再發生。必須從長計議，想想是不是以前自己的行為不夠端莊，或者自己的語言不夠嚴肅，使得下屬不夠尊重~
4~ 再有，如果真的整治他了，我想他肯定會有怨言，那樣對你以後會更加不利~
因此，整治是下策，以德服人才是上策~
9樓：彩雲村落
1、作為上司，心胸要寬。心胸寬，才能容人。既要容得下尊敬自己的下屬，也要容得下對自己不敬的下屬。
2、下屬不敬，無非是持才傲物。如果真是這樣，說明他有一定的才能。你要了解他的才能是什麼，加以利用，對你的工作有好處。
3、適當時候，露一手，鎮一鎮他，或者找機會給他點軟釘子，對他進行敲打。讓他知道，天外有天，人外有人，你這個上司也不是吃素的，得罪了上司是沒什麼好果子吃的。
10樓：匿名使用者
呵呵……小事，這種事情主要自己看情況…當時他是一種什麼心態去直呼你…是不把你放在眼裡的感覺…還是他就是那種人…對誰都是大大咧咧的，主要看他是什麼心態，故意貶低你呢…你不要對他怎麼樣……好好訓訓他，用實力懲罰他。這點相信你做到……如果，他只是習慣，幫他改掉吧，對誰都有好處的……直接對半開玩笑對他說…以後見了叫領導……做領導就要有領導的樣子……不給咱臺階下………不可以的………
11樓：屠天者
就是一個稱呼~他有可能是無心的就提醒他一下吧。如果他有意的就給點顏色他~拿出做領導的氣勢。給他一些難題讓他做~~讓他知道自己和你的差距。實在不行就像你所說的那樣做。
12樓：麼幾麼幾
那個人和你是朋友麼？是的話，就沒關係啦
不是的話，其實也沒什麼大不了啊，（除非他是帶有惡意的，那就直接叫進辦公室談話好了）如果是我，反而會比較喜歡人家叫我名字呢，這樣比較親切啊，帶上職稱多彆扭啊，怕別人不知道你的官職似的，還是太顧面子問題了呢
13樓：塔閔雨
昔日寒山問拾得曰：世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？
拾得雲：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他！
14樓：
工作，都存在缺點，把他的缺點擴大化，嚴厲的當著很多人批評他！他喊一次就挑一回刺，直到讓他懂得起。每次都要佔理，讓他打不出噴嚏。
平時儘量少跟他一起娛樂交往，聚會喝酒時你要作表率，畢恭畢敬的對待你的上級，還要假意在領導面前表揚他幾句，並和他碰杯，口口聲聲關心他「辛苦了」，但就此打住。如果他因此有進步，是你的成功，成績絕對是你的，如果影響你的位置了，對不起，讓他換崗！美其名曰把他發展為全能型人才，然後在培養其他人。
在領導面前當然是他的缺點多多，不能再勝任的原因啦。
這不是陰他，是他不懂為人之道，是註定要遭淘汰的。
15樓：無名小卒
你覺得有損威望？不太明白。
下屬不是奴隸，同樣是人。所以他叫你名字沒什麼問題吧？
當然不禮貌。這個是他的個人問題。為什麼要用職權來處理私人事情？
如果你覺得介意直接和他說，希望他叫你 x經理。 x先生。都可以啊。
如果他對別人尊敬，而對你有偏見或者不敬。那麼你可以直接提出讓他走人。因為在上下級之間有相處問題，一般讓下級走人。
當然給他次機會最好。
至於給他個教訓，輕了是讓他下不來臺知道輕重，重了是直接調走下基層。這個也太權力主義了。根本喪失了人權的想法嘛。
暗示才是最無聊的。效果極差。
如果你們公司很盛行這種中國式的封建關係。那麼建議你還是不用來這裡提問了，直接按你想的去做。
環境不用處理問題不同。
16樓：匿名使用者
蘿蔔加大棒
最好暗示他一下
17樓：匿名使用者
實在沒看出你那點善良
18樓：g吞食g天地
什麼東西，草》你》媽！
賤》人一個，還敢往臉上貼金！
19樓：小貝知道
給他找點彆扭就好了，不用調走那麼嚴重，要不別人改說你小氣、不大度了。
我即將要調換單位,辭別宴上如何對幫助自己的領導同事們說一些表示感謝的話和敬酒詞.
20樓：匿名使用者
辭別宴上對領導同事們說一些表示感謝的話和敬酒詞時，你可以端起酒杯，起立面對大家，用非常真誠和自然的語氣說：
謝謝在座的各位領導對我的關懷和指導，也謝謝各位同事的幫助和支援，是你們這麼多年來一直給予我發展的機遇和前進的動力，才會有今天的喜悅。不久，我將要離開你們了，但是，我一定會記得你們每一個人的名字，會記得你們給予我的一切。
好，讓我們來乾杯，為了我們這麼多年來的深厚友情乾杯！
這幾句話是發自內心，言語簡潔，感情真摯，你看合適嗎？
21樓：1969別樣年華
應該態度認真,真誠,表態要不慌不忙:
首先感謝領導對我的關心和照顧,我這裡先謝謝了,我敬領導一杯!
下面就敬同事:我們有緣一起工作過,相處融洽,曾經合作愉快,所以感謝大家對我的包容,我先乾為敬了!
我也是剛換了單位,此謹供參考.
22樓：匿名使用者
感謝大家對你的照顧，祝福大家以後工作順利身體健康等等。沒必要太長。然後就吃好喝好就行了。他們，尤其領導也會說你的好，以及鼓勵你的話。
23樓：匿名使用者
激動的心，顫抖的手，我給領導倒杯酒，領導不喝嫌我醜。
24樓：東吳都督
沒必要太做作。讓人感到你真誠的感謝就好。一一和同事敬酒時。就回憶起他幫過你什麼忙，衷心表示感謝。我想那個氛圍一定很好，能達到你滿意的局面。
當別人說了對自己不敬的話,應該怎麼辦?我是個好面子的人,也是個有素質的人
25樓：拎壺衝說
是這樣的親，我也經歷過你這狀態，總覺得以牙還牙才是硬道理，面子第一位後來我發現，我做人正直 謙和 不飛揚跋扈也不樹敵，換句話來說，我不得罪人也不是壞人，如果有人對我不敬，很顯然，是他特麼的有毛病（有點阿q的意思哈），然後我就會跟自己說，你跟一個比你差勁的沒素質的人理論是一件掉價的事，然後就會輕蔑的微微一笑而過。換位思考來講，你越是不鳥他，他反而會感覺到被羞辱的感覺，相信你也知道，無聲勝有聲無招勝有招的道理、
手打的哦，還有就是，他對你不敬，一般會有倆種場合，一是多人在的場合，多人在的場合你不鳥他微微一笑而過的時候，其實你已經勝利了，別人會替你鄙視他的，但你不要覺得自己窩囊，這叫紳士這叫涵養。
第二種場合就是你和他單獨相處的時候他對你不敬，這時候我一般都要還口的，但不是針鋒相對的對罵，而是一定要高姿態、低語速緩和的和他理論，只這樣，他又輸了。道理就像你想和人吵架，但人家沒當回事，慢條斯理的和你講，這時候你會更受傷。
希望你明白我的心裡引導方式。
26樓：匿名使用者
如果你寬容，就一笑而過。
如果你不想寬容，就不必尊重他。
一個男同事人品不行，我對他敬而遠之。他說我對別人都很好，對人區別對待。感覺被這種人纏上怎麼辦？ 20
27樓：情感解析華老師
這種人是要遠離的，他可能還會在背後說你壞話的，你又不能拿他怎麼樣，不然就換工作的地方吧！
28樓：柳藍黛墨軒
人品不行的儘量遠離，不管他說什麼就是不跟他在一起，朋友在一起就是要交些正能量的人。
29樓：寂寂無聞的土地
既然他都這麼說了，那你就直接承認就好，就當面說我就是區別對待的，我就是不想理你不想看到你，看最後是他尷尬還是你尷尬。對於那些臉皮厚不知趣的人，就不能太客氣。
30樓：日落輕煙
事實上，對人肯定要區別對待的啊。自己覺得好的就可以友善一點，覺得人品不行的就要遠離。沒有問題。
他糾纏你，繼續冷漠對他就是，別給他機會，繼續保持距離。
31樓：
既然敬而遠之，那他說任何話你都不要去搭理。冷處理。如果纏上你，你可以義正言辭告訴他，讓他離你遠點。如果實在是噁心，就換個工作。aqui te amo。
32樓：有問找答
那你是女同事，他對你是什麼意思？你說被這種人纏上是他要追你嗎？又或者說他覺得你對別人都挺好，對他不好。
然後他還是個心眼兒小的人。所以有想法。其實如果以後遇到這樣的人大面兒上過得去，別讓他看出來你對他敬而遠之，但是實際上是不是很親近的也很正常男女有別嗎？
33樓：這名真香
品行不好的男同事，感覺被纏上了，對待這種人只有不搭理他，久而久之，他會自感沒趣而離開的。
34樓：行不行顫抖吧
『我對你沒興趣』。然後你換工作。不想換的話，以禮相待，繼續敬而遠之。小人招惹不起。
35樓：
遠離、遠離、遠離。人不要和自己開玩笑，不要給垃圾任何機會，面子都是喂狗的。
36樓：貓爪梅花
這樣的人就是小人啊，你不該躲避他的，你應該正常跟他講話但是不能深交
37樓：許多援
敬而遠之。
不解釋，笑笑。做自己的工作。
令我對你內心世界加深瞭解，使我敬佩萬分該如何回覆
38樓：妙筆生香樹
感謝讚美，只是你過獎了，
我並沒有你說得那麼神通。
以後還要相互學習，
爭取共同進步!
我敬領導一杯酒領導不回敬怎麼辦
39樓：嶺南執事
領導就是領導不能下架啊，你敬他是出對領導的尊敬，
40樓：土豆絲青椒
要麼價值不行，要麼關係不行！
馬上離職了，飯桌上該怎麼和老闆同事怎麼敬酒和說話呢？不善言辭，求有經驗的朋友給我說一下
41樓：匿名使用者
前程似錦，事業鵬達，等祝福話語，不要說自己走了的任何話題，這樣還能留個好形象，回頭他們會覺得你很坦誠忠厚，即使你再回去也不是難事
42樓：濮詩丹
在一起的這段時間領導以及各位同事對我的照顧是非常感激的。我雖然不幹了，但是以後我們是好兄弟好朋友。只說好聽得就行，不要有壓力，要放的開，或者是喝醉，不省人事也是個辦法！！！
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