1樓：匿名使用者
你不用擔心，一般離職都需要辦理相關手續才可以，當然需要向單位進行申請即可，離職單都不需要自己來寫，公司有現成的範本。而你所說的新單位入職事宜，是不用寫具體工作時間，僅是大致工作情況介紹，比如什麼職位，薪水情況，供現單位參考而矣。
2樓：匿名使用者
既然沒簽合同,自然不需要什麼離職單了
那種比較正式的離職,所籤的一些東西,主要是一些福利方面的還有就是涉及到技術機密方面的話,就需要給公司籤一些保密協議,你剛去,應該不會有這方面的協議.
當然你要分輕重緩急的,什麼樣的工作呢
試用期的話,你們公司也應該有你的資料,你要真想走的話得跟公司打個招呼剛畢業讓休息2個月,這算啥嘛!那真的可以再去找別的工作!
找到了的話,得跟現在的公司說一聲吧!
3樓：匿名使用者
你沒有必要自己主動說的
一般是不需要離職的，就是要，也是讓你自己填**時自己填的，你要是不填，也沒有什麼，要是填了，一定要注意怎麼填離職原因，不合適的原因會對你有一定的影響的
4樓：
不需要什麼離職單 你想太多了
``````依舊幸福，永遠幸福```
去新公司入職必須要有離職證明嗎?
5樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
6樓：小夏在深圳
一般新公司要求出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。
《勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接清楚並非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金（如有經濟補償金）。
擴充套件資料
離職證明主要的作用：
對於上一家公司來說，開具離職證明是為了證明跟員工已經解除了勞動關係，離職證明是確定離職日期、薪資結算日期的重要依據。
對於離職員工來說，離職證明是證明自己跟原公司解除勞動關係的有效證明，有了這個證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動合同建立全職勞動關係。
7樓：法妞問答律師**諮詢
去新公司入職不需要必須要有離職證明。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料。
《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
8樓：閃電時間管理
誠信是當下社會人不可少有的具備的一個素養，現在的誠信系統都在建設，這是對很多人的約束，同時也是為了讓行業之間要更大的連結能力，形成良好的行業生態。每個人在職場中都想展露自己的能力，其實人品才是職場贏家必備的素質。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者去新公司入職，沒有離職證明的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關係證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
11樓：上官尚
對於新公司要離職證明，一般是沒這方面的規定的，因為一些人在沒離職的情況下就會尋找工作，所以要離職證明是沒必要的。所以要不要離職證明還是要看其公司自己的規定而已。
12樓：
一般情況下在前公司離職時是要開離職證明的，不討那是隨著你的檔案一起帶走的，去新的公司報到上班會隨著你的檔案一起入新工司的。
13樓：禮適那易容
這個不需要。如果你這是第一份工作，沒有離職證明還不行啊？這個道理說不通的
14樓：百小度
一個正規公司，一般會要求新入職的人拿來離職證明。
1、勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明，公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門諮詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。
3、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明最好是公章，更可信一寸彩色**3張，區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份，或三個月以內有效的健康證明，入職登記表1份單位提供。
4、員工簽名的入職承諾書1份，有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議，員工簽名的勞動合同一式兩份，單位提供，新員工薪資核定表1份。
15樓：賿導州
應該也是有的公司需要，有的不需要吧，不過大部分的公司都不需要的。
16樓：枚迎海
不一定，有的公司需要，有的公司不需要。如果公司需要，你就去原公司找hr開一個離職證明就好了。
17樓：瀟兮
不一定，大多單位都不要求，要求提供離職證明的聊聊無幾
18樓：黃泉幽境巜
看新公司的要求，一般來講，從公司離職，最好要求公司開具離職證明。
19樓：匿名使用者
要吧，看公司規定，不過一般都要
20樓：橘子不如橙子
用人單位為了避免重複用工的法律風險，通常需要勞動者提供離職證明，勞動者如果無法提供，一般不會予以錄用的；如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
我要辭職公司領導說什麼就是不給離職單，應該怎麼辦
21樓：
一般都是曠工三天就自動離職了
離職證明必須要開嗎？
22樓：老墨說史
要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
23樓：看趣君
是的，離職證明必須要開。開具離職證明是公司的法定義務。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
24樓：呼呼__大神
最好是要開的。
1.員工準備入職新公司卻因為無法提供原公司離職證明而失去入職機會；
2.員工沒有原公司離職證明無法享受失業金待遇。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
25樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
26樓：天氣澄和風物閒美
解除勞動合同時，用人單位應向勞動者出具證明，就是通常所說的「離職證明」。它是用人單位與勞動者不存在勞動關係的證明，證明與原公司沒有任何糾紛，也間接證明了在原公司的相關工作經驗，有利於再次應聘。為離職員工開具離職證明是法定義務，如單位沒有主動開具，員工可以向公司索要，單位不可以拒絕。
27樓：
知名網路直播公司內、部園工可開收入正。明 離職正，明 丫丫②4③4⑤1四⑧5三
28樓：23o55q37673聞
最好是在離職的時候辦好，辦失業險會用著，入職新公司有的也要看……
29樓：會理財的
必須要開。因為涉及到個人權益相關，還有其它新公司會要求你出示之前的工作證明、離職證明。
辦理流程如下，填寫《解除或者終止勞動合同證明書》，本人簽字，單位蓋章。也可以向用人單位人事部門索要。如果人事部門不出具，可以向人社局的勞動關係科或者失業保險所索要。
如果仍然無法辦理，可依據《勞動合同法》第50條，向勞動監察大隊投訴。
30樓：囫圇軟語
離職證明的基礎是你在職過，你根本就沒有簽過相關的勞動合同，所以根本就不算公司的在編員工，所以根本就不需要離職證明，而且你的公司不屬於正式的掛牌公司，按照國家規定，就根本沒有經營的群裡，換句話說，他根本沒有資格和你來簽訂有法律效力的勞動合同，建議兄弟早早退出，否則很容易出事端！如果你的領導比較看重你，走的時候交上去一個書面的辭呈就好了，以示尊重，其他的什麼也不需要~
現在公司一般離職申請後幾天可以走人，需要15天麼
根據勞動合同法的要求，需要提前三十天告知單位，可以解除勞動合同，所以用人單位一般以此為準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
長相一般，性格一般的女生怎麼脫單？
長相一般，性格一般的女生也是很容易脫單的。現在女生找物件是很容易的，因為中國男性的比例比女性多出了3000萬。女生要想快速脫單，你就要從提升自己做起。比如說提升自己的能力。找一份好的工作，有一份很好的收入，這都是你的加分項。長相普通的女生，其實還是有很多的優勢的，因為，如果他們平常找到適合自己臉型的...
請問電腦公司是否都要申請成為一般納稅人
增值稅的納稅人分為小規模和一般納稅人，一般納稅人稅率為17 小規模稅率 商業 為4 但是由於一般納稅人可以抵扣進項稅金，所以大部分的商業一般納稅人的實際稅負要低於4 商業企業一般納稅人的要求年收入在180萬元以上 工業要求在100萬元以上 申請一般納稅人有兩個途徑，一是新辦的時候申請，一個是執行一段...