1樓：匿名使用者
你好樓主。
這還不簡單。
在選舉的當天，你跑票，果斷的不選他啊。
這是對爽約對好的懲罰。
2樓：工人網
還是要先確認候選者的誠信度再進行面試邀約會提高效率~
如何應對候選人的爽約
3樓：匿名使用者
如果偶爾一次的話，還是可以理解的。因為有些事情並不像我們想象的那麼簡單。
如果經常出現這種狀況，那麼就要考慮到，對方做事問題。
通知面試頻繁遇到爽約怎麼辦？
4樓：匿名使用者
很多爽約者一般是在接到面試通知時答應了面試，但往往在來面試前就告知來不了，或直接沒有任何通知就不來了，原因有很多，比如確實當天有事，還有經過了解認為這崗位不太適合自己，沒找到位置，不急於找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了應聘者個人客觀原因外，為了提高面試到場率，我們在**通知其面試時還可以多做一些工作。
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1、面試通知中可更詳細一些，具體介紹一下公司，包括公司的規模、主要榮譽資質、主要產品等，介紹一下職位所在部門，主要職責，上下級關係等，讓候選人對公司和職位有一個初步的認識，可促使他有興趣進一步去了解相關資訊。4?0 x9 }8 i.
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2、強調公司對本次面試非常重視，是一次集中式的面試，同時會有多個候選人蔘與面試，機會難得。
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3、告知公司具體的位置和乘車線路，瞭解其本人所處的位置，給出最佳的路線圖。
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4、在**通知後可通過簡訊（很多公司有簡訊平臺）將面試時間、地點、路線等發給候選人手機，並在面試前一天簡訊提醒第二天的面試安排。
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如果候選人在**中詢問諸如薪酬、發展等更加細節的問題，也可以在**中粗略介紹一下，並建議其前來公司面談溝通，也是相當於對公司進行實地考察。
當然，通知其來面試只是第一步，只是為了確保有足夠的候選人，至於能不能最終吸引人才加入，後面的面試環節也起著非常重要的作用。
別人老爽約怎麼辦
5樓：零度揶揄
給他約定好之後，定下來，首先要讓對方明白你很確定然後如果被爽約，很認真的告訴他不能這樣，話說狠點沒關係，爭取讓他一次記住了，告訴他沒有下一次
然後再有爽約情況，直接的告訴他，你不會再赴約有時候爽約這種情況是很容易被慣出來的，千萬別手軟，，，，當然一次機會還是要給的。。。。好吧其實我也經常被爽。。。不過事後那人會被我罵得很慘。。。
還有遲到的也這樣處理
6樓：圓圓惠兒
走上社會後你會發現信譽無價，所以老爽約的人以後在社會上是無法立足的，因為沒人信你嘛，你身邊如果有這樣的人，就儘量跟他們少打交道吧
7樓：air_尕淚
以後少約她 不喜歡這樣的人呢
8樓：匿名使用者
約她幾次 爽約 讓他知道被爽的滋味
9樓：智萌白憶彤
不用介意...............
候選人收到面試邀請後爽約，會被招聘經理怎麼處理
10樓：彩虹上的灰雪
這個就看招聘經理的性格了，一般來說邀約的人沒有準時參加面試，公司人事會把簡歷暫留一週左右的時間，因為誰也不缺的求職者因為什麼事耽誤了還是確定不面試，所以會留一定的餘地給雙方。但是如果招聘經理性格比較急，也許當時就會直接把這個求職者pass掉，不再考慮，如果自己又想去面試，可以先跟人事聯絡，說明自己未準時面試的原因，問一下是否可以另約時間面試就行。
候選人會爽約麼？
11樓：溜到被人舔
有可能，不過如果偶爾一次的話，還是可以理解的。因為有些事情並不像我們想象的那麼簡單。
如果經常出現這種狀況，那麼就要考慮到，對方做事問題。
12樓：匿名使用者
有的時候會的，這可以找個好一點的獵頭，他們會比較有方法，如沃銳公司可以考慮。
為什麼到了年底銷售候選人很多爽約？平時爽約很低在50%以內，最近年底爽約都快到了100%。 5
13樓：舍予
因為年底了，大家都是在等年終獎的，
除非是你的待遇真的很好的，
不然大家不會說選擇不要年終獎跳槽的。
怎樣對付經常爽約的人
14樓：一隻安靜的學長
如果真的就是這樣的人我覺得其實還是不怎麼容易對付的，因為這樣的人肯定是經常也是讓別人失望的，這個就是一種行為習慣，所以對你來說其實還是需要學會去好好的看待這些問題的
15樓：匿名使用者
不要約了，冷一段時間，讓對方對主動，算是一種培養吧。
16樓：薊言伯秀雋
有一同學她昨天約了我，今天早上又打**來說昨天的話是開玩笑的，你們說這種人還值不值得跟她做朋友？反正我聽了那句話後我二話不說就把**掛了，以後我應該怎樣對她？
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