我的一位同事,剛來上班,還沒有展開工作,就在辦公室內腦溢血,請問這算工傷或視同工傷麼

時間 2022-03-23 21:45:31

1樓:匿名使用者

腦溢血不是工傷,是疾病!

2樓:斌斌的糖罐罐

工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

我國《工傷保險條例》第十四條規定:「職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

」第十五條規定「職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。」

通常情況下,我們看員工受傷或發病是否屬於工傷,應看其是否是在工作時間、工作場所,因工作原因而受到傷害,即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關於認定工傷的三個要件。

但是即使不是工傷,對於在工作期間患病的員工請參看勞部發〔1994〕479號檔案:關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

3樓:匿名使用者

自費藥自己掏,單位走保險能報3/4,之後只能內退了吧腦淤血活著已經很不錯了,我們單位剛走一位,22天,都沒下病床這跟把生命獻給誰沒關係,現在什麼事都得講究法律,單位的解決方案沒什麼過錯,就算你們家人沒病沒災單位也不可能養你們一家子一輩子

而且這個根本不能算是工傷

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