1樓：江南老嫗
既然不想幹了，建議直接與hr 和直接領導說明，越早越好。因為有些公司規定只做幾天是不給工資的，有些公司是上一天班也給工資。如果不給，那能儘快止損。
2樓：英美心裡
可能不會給。
你再多做幾天等於白打工。
馬上和他談。
行，也許可以待幾天，
不給，乾脆馬上走人。
不過一定要想好下一步幹什麼。
實在不行你就幹一個月。
騎馬找馬吧。
但前提要和老闆先商量好這件事。
否則白乾活了。
3樓：
不想幹了就早點給老闆說，說明你不想幹的原因，我想他會理解的！早和他說讓他可好找人，咱為他考慮，他也不會扣這錢不講理吧，就算他不給錢也是他的事，咱做事問心無愧就好，他給說明他還是個不錯的老闆，他如果不給說明他這個人也不行，做買賣的一般都不會計較這些小事，再說錢也不多，他也不願意傳出壞名聲吧！給不給的就隨他了，你幹幾天就不想幹了說明這幾天的錢對你也不是很重要的！
順其自然吧！祝你好運！
4樓：追夢
可能不會給，既然不想幹了就趁早說，否則，再幹幾天也是白乾，沒有幹幾天就給錢的，不行的話，就幹到月底，一邊幹著一邊再找別的工作吧，誰都不容易，幹到月底沒準就給了。
5樓：來自鎮海寺美如冠玉 的翠雲草
你要提前跟老闆說你的想法和打算，這樣老闆才會有所安排，如果你臨時告訴老闆的話他也會很意外，也會因為臨時招聘不到員工而影響你的工資，有可能只發一部分工資，也有可能不發拖欠，所以有想法要提前跟老闆順
6樓：阿猛
如果是正規公司的話，幹一天就有一天的工資。你感覺不適合，可以向你的直屬主管提離職，然後根據溝通決定哪天走，一般都會同意的。
7樓：
幹七天老闆不可能給工資吧。有的廠子幹半個月以內辭工都不給工資，你還是先問問這裡的老工人，如果幹七天不給工資，趕緊走人，別在這裡浪費時間。
8樓：春暖苳憨
只做了七天，你的工資估計要不上，沒戲。還是再留幾天邊幹邊找工作，等找到工作立馬走人。
9樓：開心網咖
不想幹就別做了，
越快越好，
有很多老闆不會給。
10樓：章藍烏
看老闆的心情吧 這種情況 上幾天班事沒做好就要錢 是我的話 就不給
11樓：
工作7天，如果是月結的工作，很難拿到工資呢。
12樓：
那就看老闆是什麼樣的人。一般上的短沒法開支的。
上了幾天班感覺這份工不適合我，跟老闆辭職他會不會給工資呢
13樓：匿名使用者
上班超過7天就有工資的，沒超過7天就要看老闆的心情了，老闆想給就給不想給，你是拿不到工資的，如果上滿7天他不給你，你可以去勞動局告他的，這是勞動法規定是有工資的，如果沒超過7天，他不給你你也沒辦法
14樓：小樓一夜春雨
一般來說你開始上班的前幾天都是試用期的，你覺得不合適沒關係，只要老闆覺得你合適就行，如果現在想走的話是不會有工資的，時間太短了。
工作了2天，覺得不適應工作偷偷走了，沒和老闆打招呼，覺得內疚的關係，也不要工資了，老闆會不會報復我
15樓：匿名使用者
這很正常，現在人基本都這樣…感覺不好，基本都是第二天不來了…還跟老闆打招呼你閒的
16樓：匿名使用者
老闆連你的名字都不會記得，屁大點事
17樓：匿名使用者
你膽子真小，你有什麼值得老闆報復的？
我進廠裡上班老闆說試用期7天干不好不發工資我已幹了7天他直接叫我走不給錢怎麼辦 5
18樓：windy花兒
你就當一個教訓吧，這個老闆是比較黑的，都是這樣騙人給他免費幹活的，如果認為你專幹不好，
屬為什麼不在第五天，或第六天開除你，卻一定等你幹完7天才開除你，你想想吧。同時你想想你在這裡幹活是真的自己做得不好，如果不是，就是無理的開除你，你可以問他什麼時候 做得不好了？如果有很多個這樣的人像你這樣的對待。
可以去勞動局投訴他，
做了幾天,不做了,老闆不給工資怎麼辦?
19樓：找法網
離職前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20樓：但我不能放歌丶
回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
更多2條
21樓：唐老鴨
你可以少要點，比如500，你只要400。但如果你幹了有一週，完全不必少要！老闆不給你先和他溝通一番，如果沒有用，你可以和他鬧，或者可以把這家店老闆不給錢的事貼在網上，讓大家明白這是傢什麼店。
估計寫一次他就服軟了，就應該這麼幹
22樓：
一般是得要到那公司的發工資日期他才會順便發你工資的，我公司的人走了也是要等到發工資的正常時間
23樓：匿名使用者
到公司結算工資的日子才會發。拿不到的話可以申訴到勞動局所要
24樓：
2月10日不是過年放假嗎？難道公司要上班，要不然這個老闆很有可能想賴帳。
25樓：蓋普希金
做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
26樓：
保留你母親在這家公司上班的一些證明，如合同，協議，或者職位安排書等相關資料．
等到公司發工資時確認有無工資，如果沒有直接到公司找老闆，明說如果不給到勞動局（注意先禮後兵）
如果當場不給，直接打**給勞動局，局面不要擔心．是自己的就要爭取！
27樓：張智強
可以直接投訴給勞動局
28樓：
我在一家麵包店上班八天，
剛和女孩在一起幾天了，感覺不合適，現在也不知道怎麼辦了？想結束但是不知道怎麼說
賢靈都都 你裝著很無辜的樣子用很沉重的聲音說，我不想傷害你但又不想勉強我自己。你懂嗎。給我一些時間我靜靜。然後一段時間後就不了了之。 堵倩 快刀斬亂麻 直接跟他說 一天做一點 先冷淡一下，如果女孩不知難而退的話，就直說。可以約出來當面說清楚。 不好意思？你不會把人家怎麼了吧？這種事情不能拖 妖丶熙 ...
買車剛一天感覺不合適能否可以換車
夏平生 如果車子沒有任何問題的話，大概率不能。因為三包政策中退換車的條件是，如果汽車修理時間累計超過35天，或者同一個產品質量問題引發的修理累計超過5次，消費者可以換車。汽車三包政策第三十二條規定，家用汽車產品三包責任發生爭議的，消費者可與經營者協商解決 可依法向各級消費者權益保護組織等第三方社會中...
試工三天，已經第二天了，發現不合適這份工作，親戚幫我找的工作
符腥砸 沒有籤合同的話不可靠 來自馬頭山楚楚動人的知風草 如果他們讓你走，你就走吧，然後自己找工作，外人都是喜歡說人閒話的，要想在現在這社會生存下去，是不是沒有文憑就要手藝，總不能又沒文憑又沒技術吧？煩惱感情求職就業 涼空澈 其實文憑的作用不明顯了，國家人才太多了。手藝吧，又沒有發現空間，確實很煩惱...