1樓：北方的北方
企業文化超級糟糕的那種。
就是單位平時烏煙瘴氣的，同事之間的宮鬥比甄嬛傳都厲害，職員一個一個的比魏瓔珞都有心機。
所以，大家都不好好幹活，每天就想著我還怎麼整治我辦公桌對面那個小碧池，但是領導還對這種情況不以為意，認為大家只要做好工作就可以了，其它小把戲無傷大雅的，這種單位，離得越遠越好，它會毀了你。
第二種就是老闆特別不靠譜的那種，每天只想著如何潛規則女下屬，也不管業務能力怎麼樣，就是每天上班為了看一看那個漂亮女生的臉，這種人，這種單位就應該遠離，再高的薪資也沒用，烏煙瘴氣的像什麼樣子，久了，它會帶偏你的價值觀的。
還有一種，就是需要你無償加班的，大家都是簽了勞動合同的，偶爾無償加班可以，但是一個月三十天，你恨不得讓我加班三十一天，你不離開還留著過年嗎？既然你說不讓我上班的時候談私事，那麼我下班以後你也別跟我談工作。
2樓：夏娃視聽
跳槽也許是很多職場人永遠抹不去的話題，人往高處走，水往低處流，誰不想自己能夠擁有一片廣闊的天地呢？誰不想擁有明朗的前途和大大的錢途。
所以說跳槽也要選擇適合自己的單位，如果你所跳槽的這家新單位可以讓你得到更高的報酬，可以讓你得到晉升的機會，可以讓你的技能發揮到最大的限度，也可以讓你能夠有用武之地，你就跳槽吧，要義無反顧的跳過去。
跳槽不是過家家，你在跳槽的過程中你的跳槽經歷，你的工作履歷都要會記住在你的檔案中的這些是很重要的，而且你跳槽的這家新單位也會看你的履歷。
在我看來，一個具有濃厚文化的企業是一個很好的企業，也是你可以選擇的企業，選擇一個與你風格相配，性格相搭的企業是最佳選擇。
3樓：上網一起衝浪
或許你也會有這種感覺，如果新的機會，在行業排名、薪資職位上都比你現在的崗位高出一大截，你也會蠢蠢欲動，想另謀高就了。這其實是很正常的，畢竟人往高處走，誰不想讓自己前途和錢途更廣一些，但是並非所有的機會都會值得你義無反顧的放下現在所擁有的。所以當新的機遇出現時，如何選擇到底是去是留
首先要明白自己想到的是什麼，然後再看公司是否值得自己去跳槽。
4樓：看見我請叫我複習
遇到一下情況的單位是我最不能忍受的:
1、待的單位總讓自己幹些端茶倒水的粗活，我一個文化人做的職業就跟打雜的一樣，感覺自己沒法在這裡施展抱負，看不到自己的前途。
2、壓榨人民的勞動力，一天到晚就知道加班連週末還有節假日也要，還沒加班費的。不給工資誰會願意繼續待下去啊！
3、上司難伺候，總是雞蛋裡挑骨頭，動不動就說自己這裡不行那裡不行，天天被莫名其妙地被捱罵，嚴重降低自己工作的幸福指數。
4、工作團隊不給力，沒有團結精神，尤其是有些人啥事都不會，總愛拜託別人幫忙，幫忙一兩個還好，總幫就說不過去了吧，我拿一個人的工資還要幫做兩個甚至是好幾個人的活，這憑什麼，自己沒用還賴別人，而且他們的工資又不給我！
5樓：職場村長華仔
最起碼要跳槽的單位工作是自己喜歡和擅長的，再就是有利於自己的發展，薪酬也要達到自己的滿意度。工作中得到快樂不容易，工作的快樂來自於領導的肯定和同事關係的融洽相處。可是這樣的機遇難得，如果遇不到的話，還是在現有的崗位上踏踏實實地做好自己的工作，提升自己的能力。
你如果是塊寶，總會有人想辦法挖，有了能力，在哪都如魚得水，還是選擇適宜自己的環境。
6樓：mll荼靡
如果遇到有發展前景的公司是可以考慮跳槽的，跳槽也是為了實現自己更高的價值，激發更大潛能。所以遇到機會要緊緊抓住，不要安於現狀，趁年輕做自己想做的事。
7樓：
跳槽的話肯定是不滿足現在的公司，既然決定跳槽，一定要找一個相對自由些的，而且工資也不要底，主要看你個人的情況，更想要什麼樣的工作環境，
8樓：匿名使用者
首先工資待遇方面要比現在的工作高，更關鍵的是要比現在的工作有晉升的空間，不然的話，還不如留在現在的工崗位
9樓：進擊的斜坡
同事間勾心鬥角真的糟心，當爛好人結果兩邊都得罪了，不和他們爭鬥就要自己攬下大家都不愛乾的累活
10樓：unicorns獨角獸
自己有發展空間，上升空間的單位
11樓：匿名使用者
我覺得首先是工資可以吧，畢竟得生存，！
12樓：愛笑的lucky老師
首先在跳槽之前一定要明白自己想要的是什麼，明白自己目前想要跳槽的原因，然後自己要找的下一份工作一定要比現在想要跳槽的工作優秀的多，不然盲目跳槽是職場上的一大禁忌，你在工作一定要學會權衡利益得失。要明白自己想要的工作自己看中的到底是薪資，平臺大小，還是公司的晉升計劃，還是注重公司的企業文化，只有知道自己想要什麼才會有目標性，進而才會有動力。
13樓：好想放假呀
首先考慮的是公司的發展空間。很多人跳槽是因為看中了當下的職位或是薪酬，但人生是一段沒有終點的馬拉松。你每一次換跑道，應該是為了以後能跑得更快更穩，而不應該因為是它的跑道更短。
當然發展空間跟許多因素有關，跳槽前你需要權衡自己的職業發展階段與該企業是否相匹配。最重要的一點是，面前這個新的工作機會，它的公司處於行業發展的哪個階段？
第二，業務側重。對於hr，包括大部分的市場、銷售、it、運營、設計等等，網際網路公司都是一個非常好的新契機。因為在中國，大概沒有哪個行業能比網際網路公司有著更快的發展速度與更廣闊的發展潛力了。
最後是單位的企業文化。很多年輕人在找工作的時候，估計壓根兒就沒想過企業文化對於職業生涯是多麼的重要，直到他們入職某家公司後，在新員工培訓上遭遇各種奇葩行為。在一個擁有良好企業文化的公司裡工作，是一件非常開心的事情。
而當這種風格與你自身的個性相匹配時，你會從心底感到：原來工作也可以是舒心的。
一個想跳槽、離開原單位的人，是什麼樣的人？
14樓：優就業上海
1一個正常的人
跳槽並沒有什麼對錯，想跳就跳唄。
不少人跳槽的原因是人際關係不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老闆的報復。在跳槽的時候，他們常常有著複雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心 中的這些情感想找個地方表達、發洩是可以理解的，但是對新的同事、老闆發洩對老「東家」的不滿，並不是明智的事情，容易讓別人覺得「這個人怎麼這麼好抱 怨，會不會是個是非很多的人，會不會將來也會在別人面前說我們的壞話？
」這樣對將來的工作和升遷都會造成干擾。
精神分析學家認為，人的情感有一種「轉移」作用，不自覺地經常把對a的情感轉移到b身上，而追根溯源，很多人都會由於童年經歷形成這樣那樣的 「情結」，容易把對童年某個重要養育人的情感無意識地轉移到具有類似特點的人身上，這也就是為什麼會莫名地愛某個人、恨某個人、怕某個人。筆者在心理諮詢 中發現，很多人對老「東家」的不滿，背後都隱藏著早年心理上被忽視、被否定或被遺棄經歷留下的情結，有的人甚至會不斷更換工作，不斷充滿希望而來卻帶著悲 傷和憤怒離去。不斷重複同樣的模式，這就不能完全歸之於別人不好，而應該反思一下自己了。
每當對某個人、某種人際環境難以忍受，想要離開的時候，當然你可以選擇離開，但在離開的時候，需要認真地捫心自問一下：「為什麼別人能忍受那個 人、適應那個環境，我卻適應不了呢？」反思一下，「那個人的什麼特點最難讓我忍受？
這個特點像我早年的哪個親人？小的時候我對這個親人有著怎樣的感情 呢？」進一步回顧一下自己的成長曆程。
這樣的自我反思，會有助於從強烈的情感反應中恢復理性，有時可能突然會悟出來，老「東家」雖然有缺點，但並非一無是 處，自己那麼說老「東家」還真有點冤枉人家了除了自我反思以外。
由於人際關係不好而跳槽的人應如何調適心態呢？首先，人都有宣洩情感的需要，對新「東家」說老「東家」的不好是不明智的，但可以向信賴的親人、 朋友說說。其次，也可以通過聽**、旅遊、參與體育運動等方式來宣洩和舒緩自己的情緒。
另外，閱讀一些心理學通俗讀物，也會有助於改變認知，更積極地面對 過去的挫折和麵前的新生活；更可以向專業的心理醫生求助，醫生會耐心地傾聽、理解你，和你一起去體驗和探索這段經歷的意義，重新去發現自己，走進自己心靈 一些重要卻又長期被忽視的角落，一段時間連續系統的精神分析取向的心理**，更可以起到處理和修復早年「情結」的作用。
15樓：重慶寸草心理醫生
跳槽後遺症
決定跳槽後，重慶寸草心心理諮詢提醒可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職?
症狀一：生氣
處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。
症狀二：狂喜
處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢位來，而「樂極生悲」。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的「餡餅」：甚至一個「夢幻」工作也會帶著問題來。
症狀三：憂愁
處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。
症狀四：內疚
處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。
症狀五：患得患失
處方：這種變換工作前的「神經過敏症」太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
症狀六：妒忌
處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
症狀七：無聊
處方：你想要給人留下這樣的印象嗎?「哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!」你已決定離開，何不在最後的日子裡樂觀而更加努力地工作?
16樓：黃氏行三
不知道想跳槽離開原單位的多了多了，怎麼知道是什麼人，不嫩因為這個就判斷他的品行
跳槽有兩家單位我該如何選擇？ 10
17樓：痴狂
選擇工作儘量別把工資待遇放在首位。應該注重：
一是選擇用人單位的企業文化氛圍，企業規模，人際關係，發展前景。
二是要自己喜歡並能勝任，利於個人發展，能發揮並施展自己的能力。
所以，根據以上原則及你的實際情況來選擇就行。
想要跳槽，新的用人單位問我為何跳槽我該怎麼說比較恰當。
18樓：to忽然之間
1、一定要先指明你個人的求職發展方向；
2、最好是說之前的公司搬遷或者崗位設定不能滿足你的個人職業方向發展；
比如，我的專業是什麼什麼，之前是在第一家實習，那麼通過兩年來的實習和對企業運作模式的瞭解，覺得自己偏向並適合××管理崗位，而之前那家公司對這方面沒有深層次發展的機會，所以現在面試貴公司。
19樓：平安幸福好好
我看了你的述說，你是善於為朋友幫忙的。幫忙有兩重性，有對自己有利的一面；也有可能帶來不利的一面，你說的就是例子。應該相信朋友多了路好走，千金難買是朋友！
說到跳槽老闆問你為什麼？該怎麼回答，我認為可這麼回答：第
一、開始就業本人沒有充分選擇適合自己的工作，只是暫時找點收入解決生活問題。第
二、為了尋求發展，必須尋找更合自己工作，才能更好更快發展。常說：幹一行爰一行才能幹好一行。
幹自己不愛乾的很難幹好。你如果喜歡新老闆那裡的工作，那你就大膽的去競崗，有志者事成！
什麼樣的女人值得男人付出，什麼樣的女人值得男人為她付出真心？
小花豹 一個男人 要是真喜歡你 他會心甘情願 為你改變 他好像自己如果 不稍作調整 他會引起你的反感 他很重視你的 感受 吾貓情感社長 得到男人付出的女人 都有什麼特徵？ 手機使用者 我個人覺得。只要是你愛的人，你就會自然而然的為她付出，畢竟人是有感情的動物，你想什麼都那麼理智是不可能的。只要願意，...
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樓主用的詞語是 值得 不是問愛情。對嗎？真正的愛情沒有值得不值得這個說法。單純論值得的話，首先，你們應該要彼此相愛。如果沒有感情。那以後幾十年的生活應該會相當無趣。第二，他有那個經濟能力能養的起你。不是說要他養你。而只是說他應該具備這個能力。這個經濟能力論的是柴米油鹽，貧賤夫妻百事哀這個俗語不是沒有...
什麼樣的女生值得珍惜，什麼樣的女孩值得珍惜
她愛你，但是她知道你愛別人，所以她在你面前不提起，默默幫助你。她肯為你付出她的一切，卻不想讓你知道，因為她怕 你擔心怕你愧疚。她在你生日前會費盡心思挑選禮物，看到你笑她比誰都開心，看到你難過，她的心比你還傷，當你孤單寂寞的時候想起她，不論她在幹嘛，她總能拋棄手中一切跑到你身邊的女孩，她會偶爾鬧鬧脾氣...