1樓：天天進步
什麼叫微妙，哪種微妙？異性之間的？同性之間的？
不要緊，不要慌，你不用管那麼多，你就幹好本職工作，然後儘可能的做到最好。
不要問我為什麼，不要抱怨，好好做人，好好做事，浪子回頭金不換，大不了從頭再來。
2樓：霸服的那一天
新去一個地方慢慢相處呀時間長了你的價值就出來了
3樓：匿名使用者
你感覺上司的態度微妙，這也沒啥，因為你還不瞭解你的上司，所以會有這樣的感覺，時間久了就不會有這種感覺了。
4樓：匿名使用者
既然你是初來乍到，那就不應該對那些閒言碎語放在心上。
做好自己的工作，並且努力搞好與領導和同事的關係，才是關鍵！只要工作幹好了，關係搞好了，就能在這裡立足了。腳跟站穩了，一切都好辦了。
至於具體的做法，只要掌握一個原則：忠誠老實……保準兒沒問題！
您接手一項工作任務,但別的部門和同事不太配合您的工作,您將怎麼辦?
5樓：匿名使用者
剛好我對職場這一塊有小研究過
說下我的淺見
針對你才來企業，只是實習生的身份，我建議你低調行事，你現在在這邊一切還沒有穩定下來，你現在還是她的助手。你的一言一行及你的表現，對你來說，他給老闆的建議，都對你的去留和升級起到關鍵作用。
你這時候如果越級跟領導談，領導會覺得你為人這一塊還不夠謹慎，雖然你是為了公司好。
個人的建議是先協助他把你要做的事情做好，然後跟公司的其他同事關係弄好，讓你的穩定性更強一點，今後替你說話的人也會多點。
至於教中文的事情，你不太清楚在老闆眼裡這個事情到底是有多麼的重要，你現在只是覺得她教的不好，你想替代她。上面的兄弟也說了，可以先跟老外把關係處理好，用你的懂得的語言。今後慢慢就會有機會的。
最後有一點要提醒的是，不要懷疑你上司的能力，能做你的上司他在某些方面一定是有過人之處的。還有儘量不要跟上司搶利益，很簡單上司對公司的貢獻和你對公司的貢獻誰大，公司要裁人，會先裁誰！
有的時候遇到問題要多思考下，三思而後行，祝你好運！
希望能對你有所幫助啊！
該以怎樣的心態去面對一個新的工作崗位?
6樓：l流浪先森
1、放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些爛兆派膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開，但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：「有備無患」「不打無把握之戰」，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能為了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
3、積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之飢賀處，不要質問，不不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事，因為生活中隱私成分多，作為新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認為是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴猜譁謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖著做，要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來，儘可能得到上司和同事的認可。細心做事才不會出差錯，紮實做事才不會失誤，只有做出有效的結果，才會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
6、總結經驗，以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在彙報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；彙報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
7樓：樂不思蜀
每個人從剛剛開始參凱缺粗加工作到現在為止，相信已經有一套的對待任何新舊工作都有自己的原則方法。而對於剛剛應聘扮鎮到新工作環境了，我們首先要謙虛謹慎一些，雖然自古以來謙虛本來是中華民族的傳統美德，可是到了現代這個物質文明高度發達的社會，可能就不一定設合了。現在的一家大公司的工作環境是以激烈競爭往上爬為人生目標的。
倘若這時候你是剛剛進入這樣的公司去面試那就一定盯鎮不要變現的很謙虛啦。你應該要勇於表現自己最好的一面，把你的能力和你可以為公司帶來的價值都展現出來，這樣你才會有機會在新的工作環境裡站穩腳步，有新的發展機會了。
第一天上班就簽了勞動合同，第二天就不想來了怎麼辦？
8樓：藍藍藍
勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職流程：
1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
9樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
10樓：賊貓
《勞動合同法》試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
辭職流程：1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
11樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此，您需要提前三日通知用人單位，否則不符合勞動合同法，請您再堅持幾天吧。
12樓：匿名使用者
你這行為絕對不值得提倡的，用人單位付出了努力招你入職，工作安排都已做好，你這樣突然離職，會給人家造成很大的困擾，建議仔細考慮。如確需離職，請試用期內與單位協商，並積極配合公司做好工作交接，儘量減少給用人單位帶來的損失。
13樓：
沒有，不去就算了。最好去寫個自動離職的申請給公司，然後自己留底。一般沒事的。
14樓：草兒
當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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