1樓：財務黑色大白
你好，當然可以了。
很多人不在乎工資的，直接不辭而別的都有，你算有責任心的了。
你可以申請辭職，然後讓財務結清你的實習工資就可以了。
2樓：情感解惑米洛
在單位實習不想做了，可以跟hr說正規的流程離職比較好。直接自動離職走人，這樣對公司對自己影響也不好
3樓：匿名使用者
你在某個單位實習，
後來覺得不適合你，
可以自己辭職，
也等於可以自己不幹。
但是希望你的實習跟學校沒關係，
你是一個畢業生。
4樓：匿名使用者
實習單位就看你們有沒有籤什麼實習合同？如果沒有籤的話，跟公司口頭說一下，應該隨時可以走
5樓：農家牛
現在的大學都是在最後一年參加學校組織的下場實習。也可以自己根據自己的發展自行就業，但是需要簽定自謀協議
6樓：卿禕寧
當然可以，但是，如果是你自己主動辭退，實習單位可能不會給你填寫實行評語，你必須另找一個單位實習，然後好好幹，才能拿到你想得到的實行單位的評語。
7樓：無淚
在單位實習，如果覺得不合適，是可以自己辭職的，只要和單位溝通清楚就可以了
8樓：匿名使用者
當然可以了，試用期你也可以主動辭職，工廠也可以把你辭退，你應該提前直接跟他們說就行了
9樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
當然可以選擇不幹了，你只需要按照工廠的規定提前打報告就可以了，而且像您這種實習期應該馬上放行，因為你涉及不到工廠找人替換您！
我朋友在單位實習一個月零兩天，未籤勞動合同。無故被公司辭退。請問可以申請勞動仲裁嗎？ 10
10樓：韓飛律師
如果是在校生實習的話，不可以申請勞動仲裁。
另外，就這點錢，也不太值得去仲裁。
11樓：夜色無痕
如果證據確鑿，是可以向勞動爭議仲裁委員會提出這兩項訴求的。同時還可以要求支付超過一個月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。該單位的違法成本高了，攤上事了，呵呵！祝你好運！
12樓：愛美青年
~~~~可以提出申請，不過走法律程式，時間長、代價高，lz有這心思，不如花點時間去找下份工作。
孰輕孰重？自己權衡下吧~
13樓：誠信比金堅
可以，但是多陪兩天的工資而已。不用太較真吧
公司突然招了一位實習生是做我的職業，還是在滿編制和我不知情的情況下招的人，問下公司是想把我辭退嗎？
14樓：卓行天下
你分析的情況是有可能的，可以好好思考下，是否之前有什麼事情發生或是有什麼衝突，還有什麼值得改善改進的地方沒有；
另，實習生，是很多企業都會請的，也未必是要做替代你，如領導、重要客戶的關係，需要一個職業實習經歷，放在特別重要、工作繁重的崗位不合適，就選擇到你那裡了。
總之，你做好自己的工作職責範圍內的事就好，心態積極放開，其他的確實你擔心一陣也沒什麼好處。
15樓：betty職事職經
公司招人一般有兩種情況:
1-現有人力沒辦法滿足崗位需求，補齊現缺人力2-組織擴張而招人
按照你描述的情況，建議你和自己直屬主管溝通，招人的目的是想減輕你的工作負擔，或者是計劃將你調崗，升職，把前因後果搞清楚，是不是要辭退也得問清楚呀
16樓：潤翼
既然沒說要辭你，就繼續幹活，想也沒有用，就算辭了也就是人事變動。
17樓：你倒是過來
很有可能哦（多想一想總是沒錯）建議做好心理準備還有最壞的打算，別真到什麼時候一點準備都沒有，為自己留意一下出路總是沒錯的
18樓：匿名使用者
這事我遇見過，找了個人慢慢用的差不多了，就沒我啥事了，後來我辭職直接就批了，原來我辭職的時候總要留一下講這講那的，想想…也可能我辭的次數多了吧！
公司在我實習期結束後辭退我，可以要求補償嗎？
19樓：意撕布狗
可以要求經濟補償的，如果公司拒絕補償，你可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
20樓：匿名使用者
您好，1、需要參照勞動合同關於實習期的約定；
2、公司辭退您的原因是什麼，如果符合合同約定，公司可以辭退，不承擔補償責任。
在公司實習期間懷孕，公司可以辭退嗎？
21樓：支睿
實習期就意味著你還不是正式員工，還未簽署勞動合同。所以他們辭退你是正常手段。
22樓：夢入二度
國家規定是不可以辭退，但你還在實習期間，公司總是有理由辭退你的。要是真想留下來可以和領導好好談談。畢竟實習結束工作半年多就要三個月帶薪休假，那公司肯定不願意的。
23樓：一抹劍花
實習期，嚴格意義上是尚未畢業的全日制高校在校學生，不具備與單位簽訂勞動合同成立勞動關係的情形，因此不收《中華人民共和國勞動合同法》及《女職工保護條例》等的限制。
單位讓你離開或讓你自己提出來自己離開，不違法，但有違人情。
不過說你一句，實習期就懷孕，太不應該，女孩子要懂得潔身自愛
上了酒店前臺八天班，老闆覺得說我不適合這份工作把我辭退，他不發工資合理嗎？面試的時候他說實習期7天 10
24樓：韓飛律師
勞動者在酒店前臺上了八天班，被用人單位無故辭退的，並且用人單位不支付其工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
25樓：
直接去勞動局告，他們會幫你搞定的。
26樓：卞珉
你可以打114免費**查詢你當地的勞動局**！這種老闆應該告他一次不然會有很多受害人，你就做好事從你開始吧
27樓：暢詩杉
如果你提辭職的無工資，是他辭退你的必須給工資，可找勞動部門告他
28樓：yy廣寒宮
要工資的，打勞動局**，
29樓：挑戰病磨
案勞動法來，找當地勞務局處理。
實習期間，被公司以「不合適」為藉口無故辭退。
30樓：匿名使用者
實習期被公司以「不合適」為藉口辭退是很正常的事情.
看你的語氣也知道,剛出本校門,以後走向職場了,這樣的事情很多.這就當個教訓.
至於賠償問題,看你們的合同是怎麼樣的了.如果有寫,那麼就會有.
31樓：凌曉露雲
這個是可以高的，應該會有賠償的，不過合同上的內容就不知道了
試用期未結束單位可以提前辭退我嗎？
32樓：匯法網
試用期內如何解除勞動合同
用人單位向勞動者本人直接提出的意思表達後就可以解除勞動關係，不需要支付經濟補償金等費用。
但是試用期解除勞動關係僅限於勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
所以，用人單位在試用期解除都是很好處理的，單方通知勞動者就行。
33樓：鄭說社保
用人單位可以輕鬆辭退試用期員工嗎？恐怕你對勞動合同法存在誤解
34樓：xu忘不掉過去
根據有關法律的規定，如果因為個人原因，不能勝任單位按排的工作；或者是因為自己違法違規操作，給單位造成了經濟損失。在試用期沒有結束之前，單位是可以將用工者辭退的。
35樓：匿名使用者
可以，因為你和公司雙方在試用期這段時間都可以隨時終止合同。
36樓：不安志
試用期未結束，為有權利提前辭退員工，這就證明公司你的工作能力的否定，公司要結清你做的所有工資，但是不違背勞動法的。
37樓：女王殿下
申請未結束的話，你自己可以離職了呀，但也可以把你辭退掉。而升級為結束的話，可以以試用期不合格為理由把你辭退掉，是不用賠錢的，所以這是正常可以的。
38樓：東方尚
試用期沒接受是可以辭退的，因為這就是適用，老婆說，在合同期內，但他吃的也是要給你不一定的報酬的。
39樓：匿名使用者
試用期未結束單位，可以辭退，因為試用期當中可是隨便就是批准或者辭退的。
40樓：情感心理剖析王老師
可以的，因為是在試用期，如果你乾的不行的話，單位是有權隨時辭退你的，只是沒有什麼問題的
41樓：匿名使用者
不一定，如果試用期單位證明了你不符合錄用條件的，例如，提供虛假證件導致企業被誤導錄用了你，後來在實際工作中並沒有達到這個水平的，那麼，是可以在轉正前辭退你的。一定要看企業的辭退是否合法，試用期員工不是說辭退辭退的，也是需要合法辭退，否則也會面臨違法解除被要求賠償經濟補償金的。
42樓：麥小粒
試用期未結束，或臨近結束，單位提前辭退員工，這是很多用人單位的伎倆。
採取這樣的方式可以用一批一批試用工人，可以少發工資。無良老闆的做法就是如此，這樣的老闆，一般不會做大，沒大出息，缺少擔當。
43樓：姚寶寶
早結束早重新再找工作，現在是人多，工作少，所以單位都很噁心，所以他們眼光高，不用理會。
44樓：訾鳳憶槿
不可以的，一般來說不可以無故辭退員工，不過如果一定要辭退員工的話，公司必須要給員工足額的賠償。
45樓：無雨
試用期未結束單位可以提前辭退不適用的員工，參照《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
46樓：春風也是有味道的
按照勞動合同法的規定，是不能提前辭對的，如果有提前辭退，可以申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
47樓：匿名使用者
試用期未結束單位可以提前辭退，但單位應該提前30日以書面形式通知勞動者，解除勞動額合同。
48樓：快樂的幸福狗狗
試用期未結束的情況下，如果單位覺得不適合本崗位或者本公司，也是可以根據國家法律規定提前解除勞動合同，辭退試用期員工的。
之前在夜店認識了女孩，我覺得不適合做女朋友，所以不想和她交往了，但她現在總是發簡訊和打電話騷擾
一星期 拉黑，如果能離開那個地方最好 堵承德 很簡單，既然不喜歡直接說清楚，不見就是 fly心遠地自偏 態度明確的告訴她，不要玩曖昧，之後置之不理，由她去 千雪沉淵 說清楚，不清不楚讓她有所希望，也會一不小心成為渣男 小哥xo吳邪 你要相信女追男隔層紗，她遲早會追上你的。最有效的辦法就是對她當面認真...
之前有個相親物件，我一直覺得不適合我，跟他永遠都談不到一塊去，因為我爸我媽都覺得他人挺老實的，適合
淘韓黛 呵呵，你可以說他是極品，也可以說他是可愛，他還沒經歷過太多的大風大雨，結婚後你會比較累，但他至少不會打你，不會罵你，家裡的事基本你掌控，別指望他有大的出息，當然他也不會幹出出格的事，想以後平平淡淡在一起可以試試，想以後有一番作為挺難的，自己把握吧， 餜埗鎯咅焾朵箟 我覺得太老實就是有點傻 手...
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時間能淡化一切，美好的東西還是應該相信，只是某些人不值得你去相信 其實想要自己不失戀，下面的這些方法不失為好方法啊1 隨時能聯絡到彼此 2 經常談心，讓彼此知道對方的想法 3 吵架要發洩出來，不能隔夜 4 互相尊重 5 不要跟異性朋友沒完沒了的聯絡 6 不要吝嗇你的甜言蜜語 7 態度決定一切 8 兩...