1樓：半杯紅酒
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為一個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
2樓：仰鑲卉
老闆：看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？
我：最近身體不太舒服，想休息一段時間。
老闆：你裸辭？下家是哪個？
我：沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神。
老闆：下一份工作準備找哪方面的？
我：還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧。
老闆：就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給你了，而且你工作乾的還不錯，明年年初，組織結構調整，應該會給你經理的職位。
我：不用了老闆，我離職不是因為公司對我不好，是自身原因。
老闆：好的，那就祝一切順利吧！
不用多說，不用抱怨，好聚好散，畢竟之前各自都有恩情在，預兆其實很早就出現了，你和領導都心知肚明的，給大家保留最後的體面吧。
當然是騎驢找馬，沒找下家，裸辭還是不要了吧？
貼上辭職報告：
辭職申請書
王總、劉總及公司各位領導好：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司5年多了，也已經非常適應公司的環境和工作的內容。公司裡的各位同事對我都很好。
我衷心感謝王總、劉總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這些年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。
因為諸多原因，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。
目前，因我家中發生了一些事情，以及個人自身的問題，不得已辭去這份我所熱愛的工作，對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。
本著對公司負責的態度，考慮到公司在人員安排上的合理性，為了不讓公司因我而造成麻煩，我鄭重向公司提出辭職。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，領導的關愛讓我受寵若驚，同事們也都對我很好，大家相處很融洽。
非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。
將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好離職前的各項交接工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批准。
最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
辭職人：日期：
3樓：匿名使用者
對於辭職來說，並不代表著和老闆之後就永不聯絡了，大家其實可以做朋友的。所以說，在自己的時候也要有一定的技巧，對於辭職來說第一點不能說我還沒有想好。當老闆問你確定要辭職的時候，你千萬要說確定不能說你還沒想好，因為這樣老闆會覺得你是一個思想不成熟的人，那麼對於這樣的人來說老闆會在他的圈子裡面說你是一個什麼樣的人，那麼對你自己未來的發展也是非常不利的。
而且第二點來說，千萬不能說的話就是不能說覺得公司的待遇比較低，因為對於很多老闆來說，他們非常在乎自己公司的形象，如果你說你覺得對工資不滿意的話，那麼只能代表你對老闆這個人也不滿意，那麼老闆也會非常不高興的，所有人都是一樣的工資，為什麼你就和別人不一樣呢？這會讓你的離職更加覺得尷尬，這也是很多辭職者不想看到的一個局面吧。所以說對於這句話來說，是千萬不能說的。
而且第三種話來說就是千萬不能做，我想要找一個更好的平臺，因為這句話說出來之後就代表著你覺得現在的公司的平臺非常的差。 這對於一個老闆來說都是非常討厭的，因為她們想要的結果是自己的了，公司非常的先信，非常的優秀，而不是聽到這樣的結果，如果你說的這樣的話的話，那麼老闆會非常的討厭你，並且會拒絕你的辭職報告一直不重用你。
4樓：在舜皇山回老家的高順
進入職場後，工作就是為了每個月賺取收入，有的人在一個公司不斷往上爬，不斷獲得更高的職位，而有的人卻是在不同的公司進行選擇，通過跳槽來抬高自己的身價。在工作中，無論是跳槽還是公司倒閉，或者是生病、懷孕等等問題選擇離職，你會跟現在的領導說什麼？
如果是想以離職作為加薪的手段，或者是跳槽換取更好的工作，當打工者提出離職時，領導往往會先禮後兵。這時領導會先試圖答應打工者的要求，加薪、休假、加班時間等等問題通常都會滿足，要是這時打工者還要離職，那說明已經是去意已決，領導就不會再過多的挽留，而是用公司制度來壓制。騎牛看熊認為公司制度往往是要求打工者提前1個月提出離職，並且年前離職會不給年終獎，這是打工者要注意的。
對於這種情況無論打工者是否願意留下來，儘量不要和領導發脾氣，因為領導也是為了全域性著想，如果每個人想來就來，想走就走那公司也是很難維持下去的。即使領導答應你的要求留下來了，也不要改變做事的風格，更不要以為離職成為了讓領導妥協的「利器」，有時只是領導找不到頂替你的人，之後勢必會找一個人代替你，這時還是認真工作不要讓自己日後被公司辭退了。騎牛看熊認為離職只要不是故意刁難你，也不是逼著你走，沒有必要說太難聽的話，畢竟行業圈子就這麼大，將來還可能會遇到，甚至可能會成為你下一家公司的合作伙伴，應該留有餘地和後路。
如果打工者是因為生病、懷孕等原因離職，那麼公司對於這種情況也是無可奈何，也會在人情世故上說些好話，只不過將來能否回原單位上班誰也說不準了。如果是因為生病或者懷孕而逼迫離職，那就要去當地的勞動局申請勞動仲裁，起碼要把應得的福利要回來，這時就不需要再講情面。騎牛看熊認為公司「趕你走」的那一刻起，就毫無情面可言，這時就是「撕破臉」力爭自己權益的時候，對於現在的領導可以想說什麼就講什麼。
5樓：
1. 離職前兩週（或者更早，這個要根據具體的專案情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。
如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想採取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發給你的領導們，讓他過目，並徵求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。
2. 有的人可能很納悶，都要走的人了，還表什麼忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。你在公司好好幹的時候，肯定會好好做工作的，但是現在你要走了，領導就很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態度，表一下忠心你會好好把手裡的剩下的工作做好，並把交接工作做好，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。
3. 如果以後你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。需要的時候，他們也會順便幫你說句好話的。
你這個時候表忠心還有另外一個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放鬆對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。當然一次的表忠心可能並不能達到這樣的效果，不妨把你正在做的工作及時彙報給你的上司，並再次表一下你的忠心，說不定你走後你們還是朋友呢。那份工作交接計劃發給領導們的同時也要抄送給要交接的同事，這樣免得日後那個同事沒把工作做好，說是你沒有交接好。
4. 雖然你走了，還是要給自己留個好名聲的。自己不招惹別人，但是也要保護好自己。
工作交接完，要把工作交接的過程寫成文件發給領導們並抄送給接你工作的同事，誇接你工作的同事專業，努力，一定會給你手裡的這些專案更好的支援。很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的專案上的人，為他鋪平道路。還要別忘了說，以後又任何你能幫忙的，隨時聯絡你。
你這樣做了，不管具體工作交接的怎麼樣，大家對你都無話可說。 離開前一兩天找你的直線領導談談，看看除了專案之外還有什麼需要交接的。之前你做了那些，一般領導都會比較nice的。
5. 說說一些客套話，漂亮話，感謝你的領導對你的栽培，說你在這裡學到了很多，很高興跟他們一起工作。再請你的領導給你提一些意見，其實這點是對你自己好的，忠言逆耳，很多人這個時候是不樂意講你的缺點的，所以你說這個的時候一定要特別真誠。
不管你的領導說什麼，你都要很坦誠的接受，不辯解，並稱讚道領導說的很對，多謝他給你提的這些意見，這些意見對你今後的成長很重要。
6樓：匿名使用者
來到公司5年多了，也已經非常適應公司的環境和工作的內容。公司裡的各位同事對我都很好。我衷心感謝王總、劉總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這些年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。
因為諸多原因，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。
目前，因我家中發生了一些事情，以及個人自身的問題，不得已辭去這份我所熱愛的工作，對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。
本著對公司負責的態度，考慮到公司在人員安排上的合理性，為了不讓公司因我而造成麻煩，我鄭重向公司提出辭職。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，領導的關愛讓我受寵若驚，同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好離職前的各項交接工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批准。
最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
離職了你會跟領導說什麼？
每個人的離職原因都不同。既然提出離職了，就好聚好散。人生貴在相識，重在情誼。我們每個人處的環境不同，追求和認知也就不同。要走了，就要給人留下好印象，畢竟領導也是給了自己很大的積累，讓自己有所成長，這些都是金錢所買不到的。希望以後越來越好。既然要走，說些祝福的話。我畢業四五年，離職也有三四次了，離職後...
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等 無極生儀 我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其 其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，...
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