1樓：匿名使用者
你要得到賠償，必須要經過傷殘鑑定，達到傷殘等級的，才可以得到賠償，你沒有經過鑑定傷殘，是沒有任何賠償的，即使你申請仲裁，也不會支援你的主張，因為賠償是根據傷殘等級確定的。如果你經過傷殘鑑定，並且達到傷殘等級，只是鑑定傷殘結果的資料在單位，不影響你的仲裁結果，你可以申請仲裁，關鍵是，你是不是經過鑑定，是不是達到傷殘等級。
2樓：匿名使用者
得不到的永遠是最好的 我以為愛情可以克服一切，誰知道她有時毫無力量。我以為愛情可以填滿人生的遺憾，然而，製造更多的遺憾的，卻偏偏是愛情。陰晴圓缺，在一段愛情中不斷重演。
換一個人，都不會天色常藍
3樓：鄞臨婁溶溶
還要有受害人與單位的勞工關係的證據，如，勞動合同或是勞動仲裁確認的勞動關係裁決書，等
歡飲垂詢：[email protected]。
4樓：老兵
可以。按照工傷認定相關規定，當地勞動人事部門可以直接要求你單位提供相應資料。如果單位是購買的工傷保險的話，賠償款由保險公司承擔，他們不會有多大損失。
除非公司未為員工購買工傷保險。這樣的話，你可以到法院起訴單位。
5樓：匿名使用者
最美的不是下雨天，而是你曾經躲雨的屋簷下
6樓：
可以，你要抓緊時間，勞動糾紛的訴訟時限為一年
我只有工傷認定書和勞動能力鑑定書可以去申請勞動仲裁嗎？別的材料和證據都沒。會不會影響賠償。
7樓：王元頁
看你申請勞動仲裁的請求決定要提供什麼證據
你提供這些至少能確認勞動關係，和你在單位的工傷傷害如果要求單位承擔**費用還要提供醫院發票，要支付補助金要提供工資憑證申請勞動仲裁或者提起訴訟，都要針對自己的請求提交相應證據
8樓：彬子
可以申請勞動仲裁，不會影響你的賠償損失。
我沒有工傷認定書，我能夠申請勞動仲裁嗎？
9樓：匿名使用者
有工傷認定決定書，只能證明受傷害屬於工傷，只可以享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。裁決書發生法律效力用人單位不履行的，申請人民法院執行。
如果存在傷殘，工傷職工還需要申請勞動能力鑑定。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
10樓：匿名使用者
你首先要做的是去申請工傷認定，公司不給你報，就自己去申請，只有認定了工傷，才能仲裁工傷待遇的。
11樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
12樓：深圳郭傳柏律師
沒有工傷認定，申請勞動仲裁也可能得不到支援。
工傷認定和勞動能力鑑定後怎麼辦，辦理工傷，勞動能力鑑定書已經下來了,下一步該怎麼做
拿到鑑定結論 勞動仲裁委申請仲裁 計算索賠數額，和單位調解或者申請勞動仲裁。協商不成 勞動仲裁 不服法院起訴 工傷流程如下 1 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 2 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持...
工傷鑑定申請時間，工傷勞動能力鑑定申請後多久做鑑定？多久有結果
1.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘 鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定 除非醫生書面證明體內的鋼釘 鋼板一類的內固定器...
確認工傷，已經申請勞動能力但鑑定還沒做，能否辭職，辭職對賠償有影響嗎
需要等勞動能力鑑定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的多少都有關係。勞動能力鑑定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動與生活能力產生不同程度的影響，由勞動能力鑑定機構根據用人單位 職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑑定醫學專家，根據國家制定的...