1樓：匿名使用者
如果真的是應為你的話你的店長現在估計會抽死你，你應該找其他同事去探探口風，再去道歉，然後去找降店長職的人說明情況為你的店長開脫最好讓你的店長知道。這樣，他原諒你的機率比較大。
2樓：匿名使用者
1、你的描述比較簡單，但是我覺得應該有些內情在裡面。比如，你的入職情況，合同說明，工作任務要求等。如果是因為你離職導致客戶流失、計劃的延誤，而店長職責中包括這些責任擔當，那麼被降職應該是可以理解的。
2、如果是老闆的無理要求導致你的離職，那麼老闆給店長降職也正常，因為這個老闆本身就有問題，你的離開或許是對的！
3、先分清責任，其次考慮是否應該自責，最後考慮彌補方法或者說是心裡安慰的方法。
4、我的回答應該比較客觀吧。
3樓：匿名使用者
別在意，堅持自己的選擇，店長被降職不過是他自己的能力不夠，不是你的問題，只是剛好兩件事撞到了一起，不用又負擔。
4樓：
這個不是你的問題，或許也不是你店長的問題，不用有愧疚感，因為你離開是你自己的選擇，和別人無關。
5樓：那年夏天
那恭喜你，正確的抉擇。
如果店長真是因為你的離開被降，早點離開時正確的選擇。
6樓：匿名使用者
那就好好道歉呀。沒辦法。有些事情。，也不是自己的過錯。
7樓：匿名使用者
再回去，如果這樣能彌補你的自責
8樓：匿名使用者
你不是不可取代的，凡事不要將自己看的太重。
9樓：以下均為真話
除非有保密合同之類的玩意，你走了就跟原來的店沒有關係了
10樓：南明火焰男孩
你離開不幹了，關你店長毛事。再說了，你的離開跟他降職有什麼關係？
11樓：
在東北沒有什麼是一頓酒解決不了的事，如果有，那就再喝一頓
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12樓：
解釋清楚
世界這麼大，照顧每個人的感受註定自己不好受。何必呢
我被降職了，我該怎麼辦？
13樓：07級徐聞中學
職場如戰場，如果今天您報復別人，那麼別人明天也會報復您！被降職了，就認真的分析自己的原因，如果自己真的問心無愧，都是那一個人的錯誤，或者是他嫉妒您，仇恨您！您還是需要勇敢的面對！
在那裡跌倒就在那裡爬起！要給老闆看到他的決定是錯誤的。要贏得別的員工的人心，感覺別人嘲笑您是因為您已經產生了自卑的心理！
以平常心對待，做自己自己的本分，提高自己的職業道德，這樣即使跳槽耶可以找到很好的工作！如果老闆不是一個好老闆，那就另找機會找一個更好的伯樂吧！相信自己，保持良好的心態！
14樓：匿名使用者
調整好自己的心態，如果覺得現在這樣不舒服，就辭職吧。
15樓：扎紅線的瓷貓
用你自己最美好的未來去報復她吧！
16樓：騰博
生活是美好的！現實是殘酷的！從新來吧孩子！
由於我的優柔寡斷得罪了領導，沒有及時向領導表決心送禮，領導把我降職了，我該怎麼辦？
17樓：zai來1碗湯
遇到這情況
是著急不得的
既然領導喜歡這樣做
沒有別的方法
就按這套路繼續努力吧
那慢慢的你又能提拔上來
18樓：程
得罪了領導就要送禮嗎？這樣的領導也太小肚雞腸了，我認為你沒有必要去做。他願意把你降職就降職吧，說明他沒有用人的能力。
19樓：匿名使用者
亡羊補牢，猶未晚也。你都知道原因在**，那就立即行動吧，帶上禮物和你的決心，讓領導知道你的態度，你的窘迫狀況就會消失。
20樓：匿名使用者
既然木已成舟,你現在唯一的選擇就是接受現實。是金子總會發光的，你就儘管在現崗位上努力工作，相信最終還會有東山再起的那一天！
店長如何管理自己的團隊，如果我是店長。該如何管理員工
1 授權 1 授權原因 授權是店長抓全域性的需要。授權是店員快速成長的捷徑。授權是調動店員積極性的方法之一。2 授權的原則 適度授權 充分交流授權 信任 權責相應 有目的授權 3 如何授權 選定需要授權的工作 選定能勝任工作的店員 2 激勵 1 激勵的行為 解決實際問題 愛動腦筋 對工作提出實效意見...
我愛的人離開我了，我該怎麼辦，我愛的人離開我了，可我卻忘不了她該怎麼辦啊
沒什麼大不了的，這又不是什麼天大的事情了，更不是要死要活的事情了，人生總有不如意的事情嘛，談戀愛也不可能一次性成功的嘛。就把這次不愉快 不成功的經歷，當作是人生成長道路上的一次歷練吧，把這次當作是使自己更成熟的一次契機，在以後的感情道路上就不會再失敗了呀。不知你是不是一個男生，如果是的話，難道你不懂...
我是不是該離開了？？我應該離開你嗎？？？
要愛就愛吧，直到愛得讓自己心痛！也許六樓真說對了，不是他變了，而是你變了，不管如何，你們兩人現在的關係與以前不一樣了，不管愛還是不愛！我看可以償試一下短暫的分別，和他好好說，他會理解的！嗯。學著放棄吧。學會放棄就好了。不要再這場無謂的愛情裡再做掙扎。只會害了你的。為什麼你想到的是離開，而不是快樂堅強...