1樓：暗夜星空
能躲就躲啊，能防就防啊，知道領導是什麼樣的人，自己心裡有點數，如果你很剛的話，還可以跟上司當面頂一頂。
你我都是行走職場江湖人事，哪個下屬不苦逼，誰晚上沒事不吐槽自己的上司，現在職場競爭壓力那麼大，上下級的關係中，本來就存在著摩擦和爭執。領導既要讓手下幹活，還得防著下屬太優秀，防止被他們取代。
而下屬既要賣力做事，還要預防上司踩踏。由於立場和利益不同，下屬認為的上司未必都是小人，但是遇到真小人領導怎麼辦？
這是一道世紀難題。畢竟上司站得高、資訊多、手腕多，下屬要在保護自身安全的基礎上，用好這3招，特別是第3招，借力打力，方為上策。
第一招是下策：躲。
咱們只是一個小小的員工啊，所以惹不起還躲不起嘛。很多人都說，君子坦蕩蕩小人長慼慼。天下之大，唯女子和小人難養也。
小人之所以稱之為“小人”，就是玩陰招、耍心眼、腳下使絆子、背後捅刀子，防不勝防。
尤其是上司再小肚雞腸一點，更是擅長用各種各樣的陰招，遇到這種倒黴上司，能躲多遠躲多遠，這種人你越是去招惹他，他就越關注你，越欺負你，所以啊還是躲一躲，做好本職工作，其他的不該你知道的就別過問，平時少往領導眼前去，防止招惹是非，自己惹一肚子氣。
第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，俗話說得好，知己知彼、百戰不殆，只有做到知己知彼，才能防護有效。而小人上司的表現，無非是三種。
第一種是隻讓下屬幹活，上司坐享其成，如果上司做錯事情，還可能讓下屬幫著背鍋。第二種是給下屬穿小鞋，不聽話就要吃苦頭。
第三種是對骨幹下屬只利用不重用，哄著你幹活，但不真心培養。明白小人上司的特性，就要心中有數，預防為主，心裡裝上防火牆。比如，防止上司給你甩鍋，你幹活就要留一手，必要的痕跡要保留，關鍵時刻在洗脫自己。
第三招是上策：鬥。
與小人上司鬥，雖然是上策，但需要具備兩個條件。一個條件是你有足夠的實力，另一個條件是你有足夠的支持者。兩個條件都要具備，否則，你與上司鬥，至少兩敗俱傷，最慘是你腹背受敵。
比如，同事們都鼓動你出頭“鬥”，但當你跳出來的時候，同事都縮頭了，你反而成為“槍打出頭鳥”。
即使你把利益爭取過來了，受益的是同事，出局的是你。聽過一個比較好的案例，借力打力，反敗為勝，方為上策。
所以你如果真的遇上了一個愛搬弄是非的老闆，趁早跳槽遠離他。
2樓：焦巴兒
這個問題職場人士會普遍遇到的現象，可是該如何解決呢？
遇到這種上司你應這樣來理解和對待此事，因你的上司畢竟屬於管理階層人員，要管理各式各樣的人呢，你的上司能見人說人話，見鬼說鬼話，不足為奇吧。
作為一個管理者他必須學會察覺觀色，能在不同的環境和身份扮演一條“變色龍”的角度是正確的，如果是為人處事太死板，是不能籠絡人心，也是不能勝任管理工作需要的，特別是官場上那種人扮演那舯角色早已不是什麼奇怪的事了。
當然我不是說讚揚這樣的人，做什麼事都要一個“度”。過度了當然不可取，如果都是謊言連篇，當然此種令人深惡痛疾的。你這樣想上司那樣做總是有他的目的，某種角度來說也。
3樓：
最好就別幹了，你躲不過的
4樓：老鼠養群貓
不聞不問不說，好好學習工作。
5樓：空中樓閣
遇到這樣的上司，你還是走為上策，惹不起，躲得起
職場求職的知識和技巧
6樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
7樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
得了卵巢囊腫會影響職場的求職就業嗎？
8樓：匿名使用者
卵巢囊腫並不是什麼大毛病，一般人也不會了解的，不會影響職場求職和就業的。
職場求職自薦需要準備什麼材料
9樓：小小呂子博
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標準**，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，****(**、手機、電子信箱、通訊地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
10樓：智聯校園
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
求職節目有哪些？
11樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視臺與河北鵬博傳媒聯合制作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視臺的強大宣佈平臺，藉助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人秀節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
12樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
13樓：匿名使用者
關於求職的節目有：
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視臺《萬事如意》
網上求職的技巧：
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在一個視窗輸入個人資訊，在另一個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息"，很多求職者都忽略了這一點，其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的**內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯絡，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail地址和聯絡**，要儘快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
如何應對總愛在人後搬弄是非的上司呢
柒畫 面對一個愛搬弄是非的上司，最好的解決辦法就是做到以下幾點 第一，就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。在工作當中，我們都很少會遇到很小心眼領導，作為一個領導者，首先他的情商一定是會比普通員工都要高的，他會考慮到自己能不能在這個公司鞏固自己的位置，在員工面前樹立他的威信，很少有領導會無聊到...
這種人是不是愛搬弄是非，什麼樣的人愛搬弄是非
是了，你說對了，這就是一個愛說別人閒話的人了，你不要朝裡這種人了，不管她說啥你只是微微一笑而過，這種人不值得你和她生氣的，當然了不能觸碰你的底線的人格尊嚴的了，這種人到處看見，太多了，只要自己活著覺著比她強就可以了。不用在意這種人，努力的做好自己，學習比她好修養比他好。文化底韻比他強，考的大學比他好...
挑撥離間搬弄是非唯恐天下不亂幸災樂禍落井下石的人是什麼樣的人
在彩虹橋山地越野的加菲貓 挑撥離間搬弄是非，唯恐天下不亂行，在樂禍落井下石的人是一種兩面三刀，不能當朋友的人，當然，這樣的人自己也沒有朋友，這樣的人不講究就信用，不將就德行，什麼都不講究，所以不能和這樣的人來往，也不能搭理這樣的人，俗話說人在做，天在看，這樣的人終究不得好報 哀泰鴻 我覺得挑撥離間搬...