人才當量密度 人才密度的計算公式,謝謝!急用

時間 2021-10-14 22:13:54

1樓:周思敏哈哈哈

人才當量密度,指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算,三者之中最高的折算值累加之和佔本企業長期職工人數的比率。

人才當量密度現今更多的應用在電力行業,是供電企業考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標。

根據「人才當量密度」這一全新的考核指標,公司今後將更加註重人才結構、人才梯度、人才團體效益,以「人才當量密度」促進隊伍素質提升。

2樓:家族

所謂的人才當量,就是按照某一標準或人才學歷層次折算出來的人才數量。

人才當量密度是考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標:它是企業不同級別的技術人才數量乘以相應係數後,再除以職工總數,就是人才當量密度。

人才密度是指在一定區域或本系統內,人才資源在人口資源中所佔的比重.

3樓:匿名使用者

計算方法:專業人才當量密度=(∑最高折算值(職稱(技能等級)、職業人才、優秀人才折算值)/企業全部長期合同制職工(不含內退職工)人數)×0.4+新增職業人才數/企業職業人才總數×0.

6其中:職稱折算係數:高階職稱(高階技師)=1.1,中級職稱(技師)=1,初級職稱(高階工)=0.9,中級工=0.7。

職業人才折算係數:註冊監理師、註冊安全師、註冊諮詢師、註冊造價師及其它註冊師=1.2。一人具有三個及以上註冊職業資質=1.5,具有兩個註冊職業資質=1.3

優秀人才折算係數:公司各級人才=1.5。

公司級人才包括:由國家電網公司統一組織評選的優秀管理人才、技術人才、技能人才(或技術能手)和基建專業人才。

土溼密度計算方式,土的幹密度和溼密度的換算問題?

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