1樓：好運又來了
人與人之間的交往，都是相互影響的。很多時候需要將心比心。你對待別人有禮貌，別人對你也會表達真誠。
對於職場新人來講，當我們進入一個新的工作環境。都希望自己能夠迅速的帶給他人好的印象。
要少聽多說，不該問的事情不要問。少說話，多幹活兒，對於很多新人來講，都是一個明智的選擇。人際交往中最忌諱的就是，兩個人本來就不熟。
但是隨意的開了一些沒大沒小的玩笑。因為沒有掌握好分寸，這樣就會給人感覺你這個人很隨意。就不利於打造良好的人際關係。
在熟悉工作環境和工作流程的時候，一定要虛心請教。因為有很多東西對你來說還比較陌生，不能快速的上手，對於不懂不會的問題一定要儘快的想，有經驗的同事請教。因為你初來乍到，別人也會樂意的幫助你。
如果你到了這個公司已經有一段時間了，而有的問題，你還弄不清楚。這個時候才想起來問別人，別人反倒會感覺到很不耐煩，會認為你是一個不上心的人。細心的人會把各個環節考慮得非常到位。
他會隨時考慮如何應對。
平時在工作之餘，也要留心觀察整個公司的運營狀況，大家在公司的工作態度。同一個部門經常有業務往來，可以下班的時候，約同事出來一起吃個飯。這樣很快就可以拉近距離，融洽相處。
遇到問題需要對方幫忙的時候，也會很容易得到貴人的提攜。
到了一個新公司，留下好的印象是非常重要的，因為只有這樣領導和同事才會喜歡你，工作開展起來也會非常順利。
2樓：課文與閱讀
進入一個新企業，如何處理好身邊同事的關係，永遠都會是一個說不完的話題。如何讓同事對你留下好印象是極其重要的。
首先，要做的就是外表，衣著整潔得體，精神飽滿，讓人感覺你充滿了能量。
其次，多微笑，要真誠，給同事留下一個好的印象。主動熱情並大方的跟領導和同事打招呼，嘴甜一點，禮貌介紹自己。與人交往時，要保持真我，誠實的對待每一個人。
千萬不要給人造成言行不一的不誠實的感覺。
第三，工作上努力認真，善於發揮所長。和同事建立良好的工作關係，為同事和領導分憂。熟悉工作中要對接合作的同事是誰，留意觀察他們的性格愛好，便於以後的工作開展。
果你把自己的長處發揮出來，別人就會喜歡和你在一起，並且容易跟你合作。
3樓：事在人為
（一）真誠相待、勤學為主
記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。
但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。
只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。
這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裡尤其得提到勤學。
勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：
你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。
注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
（二）加強溝通、展現實力
工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會**也產生不良影響。
所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。
況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。
用成績說話，真正另同事刮目相看。
4樓：匿名使用者
新人初到一個新環境之下，怎樣快速的融入新的工作和集體，職場新人必知的，如何在新工作中給人留下好印象？ 在結束上一份工作和開始新工作之間給自己多留出一點時間來。如果你只有一個週末的時間來開展你的準備工作的話，那就試著儘量在這個週末讓自己放鬆下來，從上一份工作的壓力中解脫出來。
毫無負擔地重新開始是在新工作中獲得成功的唯一途徑。你越是輕裝上陣，就越能把事情做好。 帶齊所有必需的檔案材料。
檢視一下你需要攜帶什麼樣的身份證明材料。去報到時，記得要多帶一些簡歷的影印件。雖然hr那裡會有你的簡歷，不過，很多時候你的直接主管或部門經理也會問你要一份簡歷來存檔。
入職第一天早到晚走。這麼做會讓你在開始工作之前有更多的時間來適應新環境。你也可以觀察辦公室裡的人都是如何工作的：
大家是不是都是早到晚走的?公司要求的穿衣法則是不是人人都遵守?辦公的氛圍是不是輕鬆愉快?
同事們是不是一到辦公室就開始工作? 入職最開始的幾天最重要的不是開始工作，而是要為開始工作做準備。工作第一週你要建立一個工作用的郵件賬戶，還要學習各種事務的操作流程，從中你會瞭解到公司的各種禮儀規範。
注意觀察每一項工作任務是如何下達分配的，同事之間的工作和交流是什麼樣的風格。如果你還不清楚工作的流程，馬上就要提問。在你剛入職的時候，有問題是正常的，大家都會理解。
如果你學習了很多你不熟悉的工作流程，那麼一定要記筆記。你也不想在每月結算的時候都要請教別人吧。如果你記性不好，那就把那些指導性的郵件存放在你能很方便找到的地方以備隨時檢視。
第一時間和你的直接領導溝通，瞭解他們對你的工作期望。你必須從一開始就和領導同事步伐一致，所以你要弄清楚整個團隊需要你怎麼做，你的職位又需要你如何去配合整個工作。如果有必要的話，可以採取新的組織技能和態度來適應新公司的各種變化。
如果你是在一個新的團隊，尤其當你還是一個新人的時候，記住一定要有彈性，做到能屈能伸。 主動去熟悉瞭解各部門和各同事。如果有好幾個人跟你做同樣的工作，那麼午飯的時候跟他們一起去吃，或者早上喝咖啡的時候也叫上他們。
你和團隊裡的人相處得越好，你就越容易向他們請教問題，也能更好地理解你的工作職責。和同事相處融洽，也有利於你更高效地完成工作。 入職前幾周你肯定需要處理大量的資訊。
因此安排好你的時間，嚴格按照計劃行事就至關重要了。時間管理做得越好，就越能處理好各種工作。你會發現一天原來有那麼多時間可以用。
5樓：
1、著裝儀態。剛到一家公司，無論這家公司對著裝是否有要求。一定不能隨意。
因為你一旦著裝隨意，公司同事尤其是你的領導，就會在心裡想，你穿得如此隨意，是不是覺得我們公司也是一個隨意的公司呢。不要問我為什麼，沒辦法你是新人。大家都會有意無意的，在觀察著你的一舉一動。
所以正確的做法是，你必須每天穿戴整齊，以一個乾淨利落，精神飽滿的形象出現在公司眾人面前。
2、早到，晚走。早到的好處是，有機會可以單獨跟領導和同事打招呼問早，縮短跟領導和同事建立良好關係的時間，你的早到也能夠給領導留下一個好的印象，何樂而不為了，更重要的是，可以觀察到身邊同事到公司後，是如何做準備工作的。晚走，當然不是說非得要加班到很晚，但有一個原則，一定不能到點就走人，要看到同部門大部分人走後再離開。
這樣做的意義在於讓部門同事覺得，新來的這小夥子（小姑娘）做事很有分寸。
3、主動熱情跟領導和同事打招呼。主動熱情並大方的跟領導和同事打招呼，嘴甜一點不吃虧，禮貌的介紹自己。因為新人一定會有很多事，是需要這些同事幫忙的，既然認識啦，需要幫忙的時候就好開口啦，不是嗎？
同時，也能給領導留好下印象，並傳遞給領導一個資訊，這個新人的溝通能力應該還是滿不錯的。
4、儘快熟悉自己的工作。熟悉工作包括，熟悉工作中要對接合作的同事是誰，留意觀察他們的性格愛好，便於以後的工作開展。本職工作是什麼，有哪些要注意的地方。
更重要的是多跟領導溝通請教，瞭解領導對公司，對工作的一些看法，與自己領導的看法要保持一致，這一點非常重要。千萬不要再工作中，跟領導唱了反調還不知道。
5、領導交辦的事情一定要儘快有結果。領導交辦的事情一定要打起120分的熱情去完成，千萬不要流露出任何一點的不願意，初次領導交辦的任務，領導會特別留意你的一舉一動，包括辦事的效率、方法、態度等等，記住這絕對是領導對你的考驗。遇到這樣的機會一定要努力把握。
因為有了第一次，就會有第二次，只要你把領導交辦的事情辦好了，相信不久之後，你就能很容易進入領導核心圈了。
總之，在職場中，如何處理好身邊同事及領導的關係，永遠都會是一個說不完的話題，一個細節處理不好，就會適得其反。職場關係永遠都不是任何個人能夠駕馭得了的。也希望這篇文章能初入職場的新人一些幫助。
6樓：
如果你要想給同事留下好的印象。首先要謙虛。謙虛使人進步，驕傲使人落後。
謙虛給人的一種態度是謙卑，誠懇，不急，不躁，不張狂，不自大，穩穩重重。在做人的態度上，就贏得了同事的中肯和好評。是一個人良好素質的集中體現。
另外。我覺得到一個公司，就要勤奮工作，要有敬業，樂業，愛業這種態度。少說多做，注意觀察，千萬不要跟同事搞什麼班幫派主義，急於站隊，加入到那些利益紛爭當中去，這樣給人的印象是不穩定，缺乏判斷性，缺乏理性。
最後。我覺得是要找一個好同事作老師對你進行適時的點撥和指導，有利於你更加健康的快速的成長。這個同事在你們那裡有地位，有威望，有才能，各方面綜合素質都高的話。
加上自己的刻苦努力，那麼你一切都會順風順水的。
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