1樓：江淮一楠
1、定位自己的角色
職場女性要想獲得良好的人際關係，很重要的一點就是找好自己的定位。一般受辦公室歡迎的女性有這幾種：
陽光女孩——個性鮮明、大方、樂觀，很容易與別人相處，樂於助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀——舉止文雅，為人謙卑，做事情紮實，勤奮肯幹，個性雖然內向，但受同事敬重。
大 姐——這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。
長 輩——這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經達到最佳狀態了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。
2、微 笑
在人際關係中，最有價值的就是善意的微笑。記住，不要勉強，也不要偽裝，微笑要發自內心。這也是為人處事的基本功夫。
當你從心裡面去愛周圍的每個人，去寬容他們，你臉上的笑容就很自然、很純真，很友善。每個和你相處的人就會覺得快樂、無拘無束，在這樣的環境下工作，你也是快樂的。
3、細節決定成敗
在細節形象方面，社會對女性的要求比男性更加苛刻。做到下面幾點會使你的人緣更旺：
1）.離開崗位前一定要收妥資料
2).時時保持辦會桌的整潔
3).和別人交流要注意禮貌術語，當然如果很熟的話，沒必要。
4).每到喜慶節日，表示自己的恭賀，比如電子郵件、**、問好之類的。
5).給人以精神、朝氣蓬勃的感覺。
4、注意個人形象：
1）.頭髮不要太長太髒，最好不要那種花裡花哨的，染上亂七八糟的顏色。梳理時要當心掉落的頭髮和頭皮屑沾附在衣服上。
2）.指甲經常修剪，儘量少用顏色濃豔的指甲油。
3）.皮鞋清潔亮，穿雙**的給人的感覺很好。
4）. 儀表端正，香水味道太濃、太刺激不好。
5）.最忌過度的濃妝豔抹，給人以髮廊小姐的印象。並且化妝品化學成分居多，含汞、鉛重金屬和防腐劑，對**不好。
特別是有些女性嘴脣塗得像個怪物，讓人很反感。總之化妝不能太過度。
2樓：智聯校園
1、擁有過硬的工作實績
對於職場女性來說，突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。
2、待人和藹可親
在當今世界，使用者、客戶和消費者面臨的選擇太多，而且極為複雜，待人和藹可親會讓你脫穎而出，贏得信任。而信任在當今各種關係中已彌足珍貴。
3、摒棄貪婪的心態
的職場地位不高，經常是因為工作沒有得到應有的承認。女性的成績無疑應該得到認可，但如果願意與別人分享成就，收穫會比獨佔其功多得多。
4、能夠領會領導意圖
職場女性與上級相處要不卑不亢，清楚的領會領導意圖，做事要謙虛謹慎，避免做有損領導形象的事，說有損領導形象的話，領導交辦的事項要按照原則認真做好。
5、善於表現自己
許多墊腳石型職場女性有一個致命的問題，那就是不善於表現自己。
6、莫要背後議論別人
女性們，總是愛議論別人，但是對於職場女性來說，千萬不要背後議論別人。如果你能夠當面指出別人的不足，那麼你就沒有必要再在背後去議論別人。
職場怎樣處事？
3樓：人生無處不風景
職場處事原則，我認為簡明扼要地總結如下幾條就基本可以了：
1、首先要遵守公司（單位）的規章制度，熟悉並踐行，不要糊里糊塗或者隨意違規。
2、勤奮好學、敬業愛崗、努力提升自己的業務能力或者管理能力是你事業發展的基礎。只有自身的硬體條件具備了，你才能進入被提拔的候選人名單之列。
3、尊重他人、以誠相待是你與上司、與同事友好相處的根本。一個懂禮貌、有誠信、能及時兌現承諾的人能夠贏得他人對你的尊重。
4、樂於助人、微笑示人、不吝嗇讚美之詞，是你與同事友好相處的新增劑。儘量避免直接衝突，如果有也最好婉轉相告，切記「衝動是魔鬼」，說出去的話潑出去的水，千萬不要情緒激動說出帶刺之言，以後用數倍的精力也難以彌補。所以，應不斷提高自己的情商水平，與時俱進。
4樓：匿名使用者
慎言，少發表議論性言詞；專注於工作；待人真誠、禮貌；注重溝通；……
5樓：匿名使用者
謙虛謹慎，吃虧是福，適時反擊
6樓：匿名使用者
我是你姐，最近好嗎？孩子乖嗎？看到後回段信
7樓：匿名使用者
1、你要記住，在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良；也可以善良，但至少別那麼容易相信人。 職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。
別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。 站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。
2、你要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。 很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。
而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。 別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺陷。 所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、你要記住，能幹不能幹自有公論，但最後升職加薪的，總是最有關係背景的那個人。 女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能幹，或者某人不能幹的討論。
以至於有人會問，究竟自己要多能幹才能升職。 事實上，能幹不能幹是人們口頭的評價，在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能幹的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。 為什麼有些人沒做什麼，卻偏偏能得到上司青睞？為什麼有些人，說話不算數，卻能手握大權？
在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。 而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。
職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。 5、你要記住，為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。 女性在職場裡，很容易為小事情生氣。
然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄的**人怨，最後還不了了之。 實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。 6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。 許多女性都會抱怨上司不理解自己。
上司能理解你麼？永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工，那麼多幹活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎麼體現出他的價值呢？ 所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。 7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。 絕大部分的女孩子都沒有權力慾，無非想要過過小日子。
但問題在於，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。 原因很簡單，混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。
而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。 8、沒本事的人總能做你上司，但他並不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認為自己的上司沒本事？這比例大概會很高。事實上呢？
你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。 你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。 殘酷的是，那是最難的部分。 9、你要記住，對敵人一定要鬥到底。
職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。 許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。
絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。 職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。
真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。 10、你要記住，別怕做職場裡最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。 有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。
事實上，職場裡混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。 每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。 而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。
可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。 所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。 11、你要記住，不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，「沒做過」並不是「好」的代名詞。
女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦**。 許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感，於是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年後，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發現，自己雖然做了不少事情，但一直處於低平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。 職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。
所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。 12、你要記住，職場永遠不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。 許多人都會問，難道工作不是培養我們麼？
難道老闆不應該讓我們快樂麼？ 答案都是否定的。 因為職場就是很單純的交易關係，老闆給你薪水，你付出勞力和智慧。
但是，為什麼有的人就能被工作培養出來呢？為什麼有的人就能獲得那麼多好處？ 問題的答案並非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。
對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的餘地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場裡榨取剩餘價值。 就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。
但前提是，你得學會自己去要。 13、你要記住，在職場裡，老闆掌握你的命運，而同事只掌握你的情緒。 職場是一個用權力來劃分等級的地方 擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。
而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。 所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。
只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己命運交到同事手裡。 要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
14、你要記住，與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。 女性職場的一個困擾就是流言，幾乎所有精彩、能幹的女人都會有流言在職場裡傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的，你越否認，別人就傳的越起勁。
甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因為你躲閃而不存在，也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。 你對流言做出的每個反應，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。
雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點。 與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。 15、你要記住，永遠都別愛上老闆。
女孩子很容易崇拜成功者，而老闆永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老闆，甚至愛上老闆。 但問題就在於此。
老闆與你之間本是僱傭關係，可有了愛意之後，這種單純關係就變的複雜。女孩子往往會失去自我，變成為老闆而活。 這種感情往往是沒有結果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。
就算幸運者有一些進展，卻會受困於流言蜚語，不管你有多能幹，最後都會變成老闆的附屬品。 這個世界上最好的老闆，永遠都不會是最好的愛人。 弄清楚生活和職場的區別，這是女性職場的終極問題。
並不是無解的，只是有些人沉迷其中，不願意解脫。 希望對你有所幫助!!!
職場中哪樣的女性最受歡迎，職場中什麼樣的女性最受歡迎？
不在背後說人八卦的女性，即使別人說八卦也會主動避而遠之。職場中，什麼樣的女性更能受到歡迎？同事關係簡單明瞭，尤其是交際中能注意物件和場合。比如喝酒從不多喝，從不與異性有不得體的肢體接觸等類似保有自我，尊重他人的行為。需要你是女人的時候是女人，需要你是男人的時候是男人。對自己的要求不考慮性別，這是我最...
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