1樓：匿名使用者
有很多公司是這樣的，他們往往為了好招人，廣告上說高薪，但實際給你的薪水卻沒有這麼多；也有的故意降低門開，讓很多人投簡歷，人來了後隨意給安排其他崗位。這都是很不負責任的表現。依我看，這種公司不去也罷。
因為一個長期招聘的公司，這個公司一定有問題，連人都招不到，又怎麼會沒有問題？這樣的公司去了後，也會讓你十分的鬱悶。其實，對於應聘者而言，損失並不大，但是對於公司而言，損失可就大了，至少在品牌上和口碑上都會讓人厭惡。
一個公司的品牌，實際上也和人事有很大的關係。因為人事在招聘的時候，面對海量的應聘者，他們這時承擔的責任不僅僅是招聘，同樣也是將公司的企業文化向外輸出的一個過程。如果應聘者都對這個公司沒有好感，應聘者會和他們的親友去說，這種傳播很巨大。
所以，最後損失的還是公司。
對於這種情況，有三種方式可以解決：1、直接向工商部門舉報他們造假（招聘廣告上造假）；2、向釋出招聘資訊的**舉報，將他們列為黑名單；3、向勞動局申訴，他們欺騙應聘者。
2樓：烏樂志
先做個力所能及的工作。以後有實力自己創業
3樓：匿名使用者
這種公司不去也罷。不要人的理由太可笑
4樓：匿名使用者
我覺得找工作也講究緣分也講究氣場 可能緣分不到吧
請問你是管培生嗎？我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了
5樓：淡於釋然
管培生其實是以培養未來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要幹，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉，這裡開掉你也不用付很大的賠償。
所以，應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業
6樓：撞最不能事
賈子龍偶然拾得點金石，得以與真生重逢。真生傳授他口訣，賈子龍將圓桌點為純金，全部用於資助重修慈雲寺，真生這才放心而去。
市場營銷應聘管培生，需要什麼知識 啊 筆試面試都要啊 急急急 20
7樓：王二蛋
不管你是什麼畢業，從**來都不重要的，重要的是你來的目的，你來是幹什麼的。所以現在很多應屆畢業的大學生訴苦找不到工作，其實不是找不到工作是你心態有問題，我想跟你說的是，切勿眼高手低，首先你要想好要做什麼，確定好了之後你就要想辦法去做。
第一、 面試的時候盡你儘可能的要表現的謙誠好學，因為你是應屆畢業沒有工作經驗，不要跟公司談很多條件，你要做的就是進入這家公司，以後什麼都好談，所以你一定要抓住一箇中心，你要告訴面試的人，你雖然現在什麼都不會，但是來的目的就是來學習的，你是需要這樣一個平臺給你機會讓你去學習去成長。
第二、還有就是簡單的談談你的職業規劃，表明近三五年的一個計劃，例如準備再多久瞭解這個行業，多久能夠成長起來，多久能夠勝任什麼樣的職位。講的長遠一點，公司比較喜歡有規劃的人。
第三、第三表明你的穩定性，比如你家在公司附近，或者你的重要任務在附近，例如男女朋友等。或者親戚父母等，這樣給人一種穩定感！
第四、注意你面試時候的穿著，言行舉止。一定要落落大方知禮儀，基本的商務禮儀一定要做到位！
這樣一般談下來都沒有什麼問題，找準重心！
望採納！
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