1樓：smile2015楊
依我看幹了一輩子工作，而且很努力的工作，也沒有爬上去的人多了去了，畢竟是能向上爬的人太少了，大多數人還是這樣幹了一輩子，這是現實，不是一個人能左右的了的，讓我說一輩子做好自己就行了。
2樓：匿名使用者
因為能夠發掘的潛力和嘗試已經都試過，接下來就是選擇自己做老闆還是喜歡做的事，還是僅僅是經驗積累中的謀生手段，升職到什麼程度才是目標，那就是自己幹
3樓：冰谷飄香
1 體制問題，有的公司或者部門不會從內部員工提拔人才，只會空降。或者正好你所在的部門沒有升職加薪的空間，比如人力和財務的管理者在很多企業都是老闆的親信。
2 個人問題，缺乏擺脫環境的勇氣。如果積累了豐富的經驗可以跳槽到別的公司去做管理。如果你提出辭職，原單位挽留的話在原單位就可以升職加薪，如果不挽留在新的單位也可以實現升職加薪。
4樓：池惜天
這個要看工作內容的難易程度以及個人才能等多方面因素才能確定，如果工作內容簡單，單一既使再怎麼努力也沒什麼成效也定不會升職加薪了。如果工作內容複雜，難度較大，成效直觀，你努力了，沒爬上去，那是你某些方面還欠缺，或者能力還不及。
5樓：疼痛
1自身不足（如能力等等。畢竟來說路遙知馬力。日久見人心。。時間長估計也知道你幾斤幾兩了。加上還沒合適的舞臺。沒器重你領導。到最好一事無成）
2古語云千里馬常有。伯樂不常有。沒領導安排。你就不會去創造機會。如一些事情自告奮勇。毛遂自薦。如果你不能打破常規出牌。。很難進階。
3慾望太多。自己不清楚自己的地位和價值。。。領導很討厭討價還價的人。
尤其是你經常去做這樣的夢。。結果領導知道。就是壓制你。
能力無法和才幹不能發揮。如有自己時間和精力也可以考慮多付出點。。讓領導知道。。
你真的在為企業。為。。做事情（心情不好也不要去抱怨）
6樓：分享生活
有的時候工作不僅僅是把本職工作做好，還包括人際關係為公司創造的業績。
7樓：高傲公子
你所謂的工作，只是做完你手頭的工作而已，就像流水線上的員工，只有擰螺絲這一個活，那麼他只是在擰螺絲，別的什麼都不幹，這樣的工作久了只會讓人麻木，哪還有升職加薪？想要升職加薪，就要在本職工作之外，做其他的工作。如果你是技術員，那麼你要往研發上面努力；如果你是會計，那麼你要學習投資；如果你是建築師，那麼你要考很多證書。
不斷的學習，不斷的提高才是最重要的。所以，想著升職加薪的時候，不要忘了提高自身水平，並且學習其他技能。
8樓：等待我滴小確幸
因為努力，別人也努力，這種努力的區別就是別人升職加薪。
9樓：遠方的你
有的工作不管你幹多久都還是在原地，有的工作幹了幾個月別人就升職了，這個取決於別人怎麼做事，怎麼才能得領導認可，當然拍馬屁，請吃飯，賄賂也多了去。
10樓：匿名使用者
這份工作你都幹了一輩子了，要是能夠升職加薪早就升職加薪了，不會讓你幹了那麼長時間還不升職加薪。
11樓：娛樂大黃狗
在埋頭苦幹的同時，一定要多跟領導彙報，多跟領導請示，多跟領導走動，這樣領導才會知道你的工作成效，才會認可你，才會倚重並提拔你
12樓：
這個世界上很多事情都是這樣，不是你努力就有結果的，因為畢竟我們還是普通人比較多，領導還是少數，所以放平心態只要幹好自己就可以。
13樓：素然
努力只是最基本的要求。努力的人很多，但有突出貢獻，特別出色的人並不多。但豐富的從業經驗也是很大一筆財富。
14樓：
如果幹一輩子工作也升不了職，這要對這個工作有職則，工作開心就好，
15樓：蕭萌主說情感
那要看你工作的內容了，如果是那種很普通的，人人都能做的那確實沒有什麼前景。
為什麼每天都踏實努力的工作還是沒有漲工資？
16樓：匿名使用者
小的時候，我bai們就認為，只du要好好學習，就zhi能取得好成績，而dao畢業之後，也把這種想法也版帶到了職場上，但權卻忘了，職場是不存在公平的，有時候努力付出了，也不一定能得到自己想要的結果。努力工作沒有錯，但是如果你太踏實了，那升職加薪也就沒你什麼事情了。
其實，越是踏實的人，越沒有自己的想法，他們看起來是非常努力，只不過是用努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過。
職場是不存在公平的，有時候努力了不見得可以得到什麼。反而溜鬚拍馬的人會得到升職加薪，現實社會關係比能力更重要。如果在工作中，光埋頭苦幹認真工作，而同事卻忙活著跟領導和身邊的人拉關係，看上去你很辛苦很努力，但是沒有人肯定你，支援你，最後你什麼也得不到。
所以一定要擺正心態：
1、乾的多拿的少，在**都很普遍
2、抱怨不是目的，提高自己才是根本
3、是不斷地找出自己的不足，是不是自己的工作離領導和同事們的要求還有距離，要努力去改正.
4、是要有好的心態，不要因為一兩次的失敗而氣餒，要永遠保持向上的心態。
職場上只要認真做事，就可以升職加薪嗎？
17樓：職場與生涯
在職場想升職加薪，不是隻要認真做事就行了，這只是我們工作做事該有的態度。
在職場中認真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老實本分，有人想大展拳腳等等，但往往很多職場老人，還沒有剛入職的新人工資高。新人在努力也得不到領導的認可。
當初我在公司的時候，一年多，去的時候領導給我的承諾是實習3個月工資4000，轉正6500，最後一年多時間就在中間只漲了500。你們可能會想是我沒做好，領導才沒兌現，我去的那會正好公司幾**東對公司進行調整，所有人的薪資待遇都變了，全公司員工上到管理層下到普通員工工資體系分成了三種，整體來看工資都變了，到最後的實施情況不清楚，因為對工資禁止討論。
我們是培訓行業，我部分銷售又說帶授課，所以為了提高自己，我有在網上去學習各種課程，公司沒有對員工的培訓，其他老師說，又想馬兒跑又不給吃草，不針對教學質量培訓，他們才不會自己去花錢學習。對學習我一直的態度就是學習是一輩子的事，不管是工作還是興趣，我們都的投資自己。
平時上班我沒有到的最早，但遲到不多，下班我們部門是走的最晚的，我們部門領導也一直在說大家辛苦了，我們工資可以說是相關部門最低的，其他人有的提成和績效我們通通沒有。後面公司運營問題，幾個老總把我們專業作為公司重點來推廣，最後我們也有了提成。在我辭職走的那天，和公司老人聊天，他是老總的學生也是公司的元老之一，他的工資這麼多年到現在才4000，他也是我們部門的，現在只是被調走了，然後我們部門現在來的老師起薪都是4000。
這就是多年的老員工和剛入職的新人他們的工資是平等的，他很認真做事，而且是任勞任怨，可以說公司的大事小事他都清楚，因為他是最老的員工，基本所有崗位他都做過，但這麼多年來，他的工資幾乎沒漲過。他給我說工資的高低要看怎麼和老闆談，開始談的高就高，你想後面在加那是不可能的，只會給你慢慢磨，比我晚來的人他現在都是6000，只是跟老闆談的好。
所以說這麼多，認真做事不是就一定能升職加薪，升職加薪有時看運氣看能力看你的價值看你跟領導處的好不好，在公司人際怎麼樣，在公司考勤績效如何，在工作上是否能獨當一面等等。在工作上認真做事，處好同事間的關係，提升自己的工作能力，不要悶頭做事，該表現的時候就表現，努力做出業績讓他們看到你存在的價值。
如果你的崗位多你不多少你不少，那想升職加薪就很難，在工作上把自己做成那個不可替代，你的價值就出來了，不要隨便一個人就能代替你。當沒有人賞識你認可你的價值的時候，要不浮不燥，先努力提高自己，有時領導也是被上面各種制度壓著，當真沒有出頭之日時在做考慮，記住金子在**都會發光的，所以先讓自己成為那顆發光的金子。
18樓：天藍
在人才濟濟的職場中，想要脫穎而出，只要認真做事，可以說升職加薪的機率比較大一些，但只有這些還是不夠的，還需要注意以下三個方面：
一、學會尊重
在公司，學會尊重每一個人，無論是清潔阿姨、公司保安，還是新來員工。因為你不知道他(她)們是不是老闆或者客戶的親戚，不知道有一天新來的員工會不會成為老闆眼前的紅人，又或者評年終獎的時候是不是會投你一票。
二、學會彙報
如果有可能，儘可能把每天的工作進展情況，當面給老闆口頭彙報一下，哪怕是簡單的三兩句話，多在老闆面前晃幾下。一來老闆可以掌握專案進度做到心中有底，二來老闆也會覺得這個員工辦事靠譜，他經常見你，就會記住、熟悉並欣賞你。
三、學會邀功
在職場，不要只知道低頭拉磨，還要抬頭張望。既要把工作做好，還要學會邀功。你不會邀功，老闆是不會主動給你升職加薪的。
老闆會覺得，既然不給你加工資，你也會認真幹活，那就不加了。就想手機換個電池幾十塊，是不是趕緊要去買，這個便宜是一定要的，難道還要過意不去給手機上加上100塊嗎？當然不會，換個電池手機又可以用很長時間了，那就不用買新的了。
同樣的道理，推及到職場也是一樣的。
19樓：新職語
認真做事只不過是對工作的基本尊重，要想升職加薪，僅僅是認真做事是遠遠不夠的。認真做事情的人很多，但是為什麼很多人都不能升職加薪呢？
其實很簡單，想要快速加薪只需要做到一點：你為公司創造了足夠多的價值。
一、你的存在為公司節省了很多錢
比如你是一個hr，你通過調整公司資源結構，明確報銷流程等等一系列猛如虎的操作，能夠為公司有效減少人員流失，提升單個員工在公司貢獻的價值，那麼其實就是變相地降低了用人成本，為公司節約了錢，那麼升職加薪就是自然的事情。
二、你在業務增長上，為公司創造了足夠多的價值
如果你是一個增長或者說市場部門的負責人，那麼思考一下，你工作的核心價值和利益點是什麼？
這個利益點一定是你的核心kpi，例如你是某網際網路公司運營中心的運營人員。那麼你工作的核心指標一定是提升使用者的生命週期價值，這個提高方式可以是:提升使用者的留存率、付費轉化率、活躍度等等，前者是目標，後者是指標。
所以你在工作中，一定是圍繞自己的核心價值體系來轉的。否則就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。
三、你在做未來能夠為公司創造價值的事情
很多網際網路公司會給自己的公司配置增長黑客崗位，這個崗位呢，一開始可能很難創造直接價值。
但是他們往往能通過逐漸研究資料、分析使用者行為以及行業案例，判斷產品業務的核心資料，從而分析出增長的北極星指標並不斷通過優化去完成。
所以，記住一點加薪的前提就是：
你是否為公司創造了足夠多的價值，如果你為公司創造單月100萬的價值，那即使你開價月薪3萬，很多公司也是願意的。
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