1樓：匿名使用者
網上有太多面試的條條款款，但無不是禮儀和積累，這些都需要在日常生活中的積澱，現在對你不是很適用。我說些我的個人應對經驗吧，希望對你有用。
所以是個人方面，服裝整潔即可，不需要套裝、新裝，現在很多人反感這些，只需要乾淨、得體即可，如果緊張的話，無需刻意壓抑，一切自然為好，適當的緊張會讓面試官為你加分。
回答問題要簡練，不要一問完你就回答，停頓幾秒鐘，一是有個思考的時間，二是讓面試官認為你實在認真對待，但時間不宜過長，幾秒鐘為好。
如果回答不上來，不要亂說，直言不是很瞭解，但之後得附上自己的觀點，哪怕是猜想也可以，這樣讓面試官可以看到你的分析能力和應變能力。
其他的，網上的條條框框很多，你結合再看吧。我的這些經驗沒有接受太多企業的試驗，我基本都是在半官方組織工作，不過應該有一定的普適性，希望對你有一些提醒，不談幫助
2樓：匿名使用者
參加面試前，一定要有所準備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎？no。
不妨先了解他們的企業文化。不要揹著揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？
為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？
為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？
此番面試之後貴公司有何安排？
面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
(一)淡化面試的成敗意識。一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
(二)保持自信。應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態。愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)樹立對方意識。應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢。面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。
同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張。有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？
我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方。舉止得體大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。
如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。
二、你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
三、你的優點和缺點是什麼？對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：
這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。呵。
四、你對本公司和本職位有什麼瞭解？儘量的研究從獵頭那裡得到的訊息，找到與你之前工作經驗相關的部分。列印出來貼在牆上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
五、你為什麼覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什麼？我們為什麼應該僱傭你？
你為何要應聘這個職位？直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什麼，因為hr不會相信哪些高階職位會招聘到完全貢獻，願意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低階職位的應聘。
但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什麼值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。
同時，幾乎所有的公司都會儘可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是願意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
六、如何面對面試中的工資問題？對於第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。
當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個範圍，有一定的調整範圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什麼樣的應聘者，那有可能這個調整範圍很小，或是公司取消了調整範圍。
你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能並不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。
因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
八、你領導過哪些project？如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個專案中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。
因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
九、你的公司有什麼是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。
或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方並不期望真的想聽出你的什麼公司醜聞，這不是對方感興趣的地方。
記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在迴避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：
“這麼完美的公司，你為什麼還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：
“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？
你認為我們公司的面試流程是機密麼？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr並沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
十、你如何看待工作當中的衝突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一箇中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
十一、如何面對面試之如何評價以前的老闆？決對不要嘗試負面評價你過去的老闆，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老闆的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
我即將要面試學生會幹事，從來沒有參加過面試，請問有什么面試技巧么
這個我有點經驗，大一的時候去應聘到大二做部長招人。經常問的問題會是自我介紹 優缺點 我們為什麼要招你等等。第一點，就是要自信，舉手投足要自然，響亮 大方地表達自己的看法，然後你要充分說出自己的優勢。第二點，就是要誠懇，不能自負，面你的往往是部長，也就是學長學姐，他們希望要的是能夠聽從他們的人，所以自...
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現在這個情況還不算晚，只要找個好的老師單獨做個考前培訓就沒太大的問題了。專業課在3 4月考，具體時間你要聯絡你要考的學校才知道 你混淆了面試和考試，只有初試和複試，初試比較簡單，叫你念一篇指定文章，一定要流利，還有就是第一映像很重要，一定要大方，複試是在有攝像機對著你的情況下，做新聞播報 主要是看你...
我在網上認識了個異性朋友，從來沒有見過面，她說要來找我，卻在中途闖禍了，警察說要我付二萬元醫療費
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