1樓：醉小
薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。而薪酬外包就是在依據這些原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業的公司和平臺負責，而企業可以節省時間和金錢來專注自己的核心業務的拓展。
公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許是應投入20%以上的時間來進行戰略性工作。
進行薪酬外包管理的另一個主要原因是在不增員的情況下獲取額外的技術專長。
2樓：失無所失
煙臺有個邦芒人力資源靠譜
3樓：
山東薪酬外包找菏澤邦芒
4樓：試水
煙臺邦芒人力資源管理
5樓：一天一天的想念
菏澤邦芒人事就挺不錯的
6樓：最想念是你傳奇
煙臺的一個邦芒人事挺不錯的
7樓：狠狠該吃吃小黃
我記得煙臺有一個 邦芒做的挺好的
8樓：匿名使用者
煙臺的邦芒人事做的就很棒的
9樓：瑞方人力
薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關係，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。
現在很多企業提供薪酬外包、稅務籌劃、勞務派遣等人力資源服務，瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做薪酬外包服務的人力資源公司。除此之外，還有很多其他做薪酬外包的人力資源公司，就不一一列舉了，大家自己網上了解吧。
10樓：張宇
我們公司的薪酬外包服務（payroll outsourcing)是人力資源業務流程外包服務（business process outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業精簡和**，更好適應迅速變化的市場環境。早前ibm公司通過資訊化系統，為寶潔公司提供全球薪酬外包服務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的訊息吸引了全球企業家的眼球。
薪酬外包得以廣泛關注。
薪酬外包服務在中國是一個相對新鮮的事物。由於歷史和文化的原因，目前中國大中型企業採用薪酬外包服務的還極少。不過，隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業需要學習和借鑑跨國公司先進的經營管理理念和做法。
或許很多企業管理者擔憂，薪酬外包服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密洩露呢？
那企業就不應該選擇薪酬外包了嗎？在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存並求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什麼，自己的強項在**，自己為什麼會能夠繼續生存，自己在什麼情況下會發展的更好。
說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業最優勢的專案，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。
為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業為例進行分析：如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，hr從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
試想一下，如果該企業選擇薪酬外包將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議後，機密資料外洩的可能性要小很多，即使洩露，對公司的賠償也足夠滿意；同時，專業的薪酬外包服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，企業開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。
一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎，年中獎，福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護，hr們只要核對一下資料即可，如果發現考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問薪酬外包對接服務人員，由薪酬外包專案服務人員進行處理，而實際上專業的薪酬外包服務人員即使犯錯，概率要比自身操作企業小的多。如此企業的hr們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自身素質等以便思考對企業發展壯大有好處的問題。
企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，薪酬外包是現代化管理的必然趨勢。薪酬外包，菏澤邦芒人力就是一個不錯的選擇！
企業採用薪酬外包的模式會有什麼好處？
11樓：幸福千羽夢
薪酬外包是指企業與人力資源服務機構之間建立合作伙伴關係，由第三方來負責該企業薪酬部門的日常管理工作。
薪資外包可以簡化工作流程，減少人力輸出，減少成本，還能夠讓企業專注最擅長、最核心的業務。
12樓：瑞方人力
核心回答：減少事務性公司，降低成本。如今很多企業都與瑞方人力合作。
詳細說明：首先要看的是派遣許可證,營業執照等等,再去它們公司看看,它們辦公場所在**的,這家的規模和實力怎麼樣,多聽聽同行或者它們服務過的企業是如何評價這家公司的,相信這樣選擇出來的公司一定能適合企業用工。
在職場中，薪酬是公開的好還是保密的好？
是保密比較好，因為在職場當中很多人，都是會有一些不好的想法，保密了之後反而不會受到任何傷害。我覺得公開比較好，薪酬而已並沒有保密的必要，公開的話可能還會激勵其他人努力工作，可以把薪酬公開，這樣也有利於發展。是保密比較好一點，這樣的話一些人是不知道別人的薪資的，心理不會產生一些不太平衡的狀況。我覺得還...
山東熟食培訓哪家好，熟食培訓哪家好
我知道山東熟食有家就做得很好 就是喜歡唱歌 哪家好我不清楚，不過我家樓下有家瑞美滋醬肉世家，已經開了有三四年了，周邊就他家的熟食生意做的好 淺時光 另外，如果非要把多個字串輸入到同一陣列，可以這樣 熟食培訓哪家好 石家莊新東方廚師學校 建議選擇專業的烹飪學校系統的學習，能夠學到核心技術和配方！專業的...
廣州哪家外包裝設計公司好
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